06.11.2026 11:31
Кассационный суд, обратив внимание на заявление семьи умершего работника, проработавшего 33 года на одном и том же рабочем месте, о том, что «мы использовали не все отпуска, а большую их часть не использовали», постановил, что в делах о недокументированных отпусках в силу принципа «связанности с фактом» необходимо снижать отпускную выплату на одну треть.
После 33 лет работы директором по бухгалтерии в одной и той же частной компании, в деле о взыскании задолженности, открытом семьей скончавшегося N.U., Верховный суд поставил окончательную точку и постановил, что даже при отсутствии письменных документов, исходя из должности работника и его заявлений, из требования о выплате за неиспользованный ежегодный отпуск должна быть произведена скидка в размере одной трети.
Наследники N.U., который проработал 33 года директором по бухгалтерскому учету и финансам в частной компании и затем скончался, подали иск в Суд по трудовым спорам с требованием взыскать недоплаченное выходное пособие по стажу и компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска. После длившегося годы судебного разбирательства 9-я гражданская палата Верховного суда, завершив рассмотрение кассационной жалобы, вынесла прецедентное решение.
СЕМЬЯ: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА БЫЛА ЗАНИЖЕНА В ОТЧЕТНОСТИ, БОЛЬШАЯ ЧАСТЬ ОТПУСКОВ НЕ БЫЛА ИСПОЛЬЗОВАНА
Семья истца утверждала, что, хотя последняя чистая месячная зарплата N.U. составляла 15 тысяч турецких лир, из-за выплаты части зарплаты наличными уведомления в SGK были занижены. Указав, что из-за напряженного рабочего графика наследодатель не смог использовать большую часть ежегодных отпусков, семья потребовала взыскать с работодателя выходное пособие по стажу, минимальную надбавку на проживание и компенсацию за ежегодный отпуск.
Ответчик-работодатель, в свою очередь, заявил, что N.U. после выхода на пенсию занимался консультированием, во время болезни использовал ежегодные отпуска и что были произведены зачетные выплаты, и потребовал отклонить иск.
СУД ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ И АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ИНСТАНЦИЯ ПРИЗНАЛИ СЕМЬЮ ПРАВОЙ
Местный суд по трудовым спорам, сославшись на то, что трудовой договор был прекращен смертью и работодатель не смог документально подтвердить использование или оплату отпусков, принял решение удовлетворить иск и произвести выплату исходя из того, что за 33 года отпуск не использовался ни разу. После того как областной апелляционный суд также отклонил возражения, дело было передано в Верховный суд.
ВЕРХОВНЫЙ СУД: В СИЛУ ПРАВИЛА О СВЯЗАННОСТИ ФАКТАМИ ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНА СКИДКА В РАЗМЕРЕ ОДНОЙ ТРЕТИ
Отменив решение, 9-я гражданская палата Верховного суда подчеркнула, что вывод суда о том, что «за 33 года отпуск не использовался ни разу», ошибочен. В решении были приведены следующие основания: «В исковом заявлении указано, что наследодатель-работник использовал не все отпуска, а «большую часть» не использовал. Судья, за исключением предусмотренных законом изъятий, не может по собственной инициативе принимать во внимание то, о чем не заявляла ни одна из сторон, или факты. С другой стороны, работник, занимавший должность директора по бухгалтерскому учету и финансам на предприятии, в силу своей должности имеет полномочия оформлять учетные записи и документы, касающиеся ежегодного отпуска. В таком случае, с учетом как фактов, изложенных в исковом заявлении, так и должности работника, следует признать, что право на ежегодный отпуск было использовано в размере одной трети, и расчет должен быть произведен соответственно».
Кроме того, Верховный суд постановил, что фактическая заработная плата должна быть установлена в полном объеме путем повторной оценки банковских записей, расчетных листков и показаний свидетелей, и отменил решение местного суда.