18.10.2026 11:30
Кассационный суд постановил, что срок исковой давности по требованию о выплате компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, который при увольнении превращается в денежную выплату, составляет 5 лет с даты прекращения трудового договора. Палата в деле, поданном родственниками умершего Д.К., проработавшего 11 лет, единогласным решением отменила решение апелляционной инстанции на том основании, что иск был подан после истечения 5-летнего срока. Требования работников о выплате компенсации за отпуск, если они не подали иск в течение 5 лет после увольнения, могут быть отклонены в случае заявления работодателем возражения о пропуске срока исковой давности.
Верховный суд принял прецедентное решение относительно срока исковой давности, применяемого к требованиям о выплате денежной компенсации за неиспользованные работниками ежегодные отпуска. Был сделан вывод, что срок, ранее применявшийся как 10 лет для определенного периода, составляет 5 лет.
10-ЛЕТНИЙ СРОК СОКРАЩЕН ДО 5 ЛЕТ
В отношении денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска работников в период 2012–2017 годов применялась 10-летняя исковая давность. Дополнительной статьей 3 Закона № 7036 о судах по трудовым делам, вступившего в силу в 2017 году, срок исковой давности по требованию о выплате компенсации за ежегодный отпуск, возникающему из трудового договора, был установлен в 5 лет.
ПОСЛЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ ПАЛАТ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНИЛАСЬ
22-я гражданская палата и 9-я гражданская палата Верховного суда, рассматривавшие трудовые споры, были объединены в 2020 году. После объединения 9-я гражданская палата Верховного суда, повторно рассмотрев вопрос, в своем решении по судебной практике постановила, что срок исковой давности по требованию о выплате компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 5 лет.
РАБОТАЛ 11 ЛЕТ, НО НЕ ПОЛУЧИЛ ОТПУСКНЫЕ
В деле, ставшем предметом решения, Д.К., уволившийся по причине выхода на пенсию с места работы, где он проработал 11 лет, несмотря на проведенные переговоры, не смог получить плату за неиспользованные ежегодные отпуска. После смерти Д.К. его близкие подали в суд по трудовым делам иск о взыскании задолженности.
УТВЕРЖДЕНИЕ «РАБОТАЛ 7 ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ»
В исковом заявлении указывалось, что Д.К. работал мастером по металлу 11 лет на зарубежных строительных площадках, принадлежащих ответчику. Истец, утверждая, что покойный работал 7 дней в неделю и что его требования не были оплачены, потребовал взыскать с ответчика выходное пособие, компенсацию за уведомление, оплату ежегодного отпуска, оплату сверхурочной работы, оплату выходных дней, а также оплату национальных праздников и общих выходных дней.
КОМПАНИЯ ЗАЯВИЛА ВОЗРАЖЕНИЕ О ПРОПУСКЕ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ
Ответчик — строительная компания — заявил возражение о пропуске срока исковой давности. Компания утверждала, что трудовой договор умершего (покойного) был прекращен в связи с завершением работ и что у него не осталось каких-либо требований.
СУД ПО ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ ПРИЗНАЛ 110 ДНЕЙ ОТПУСКА
Суд по трудовым делам на основании записей Учреждения социального обеспечения (SGK) и материалов дела постановил, что покойный работал у ответчика в качестве работника. Суд установил, что ответчик не доказал прекращение трудового договора без необходимости выплаты компенсации, что покойный имеет право на выходное пособие и компенсацию за уведомление, а также на оплачиваемый ежегодный отпуск общей продолжительностью 110 дней за период работы.
ВЫНЕСЕНО РЕШЕНИЕ О ЧАСТИЧНОМ УДОВЛЕТВОРЕНИИ
Суд постановил, что работодателем не доказано ни предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, ни выплата за них. В связи с тем, что требования об оплате сверхурочной работы, национальных праздников и общих выходных дней, а также выходных дней истекли по сроку исковой давности, было вынесено решение о частичном удовлетворении иска. После обжалования решения в апелляционном порядке Региональный апелляционный суд (BAM), рассмотрев дело, отклонил возражения.
ВЕРХОВНЫЙ СУД ОТМЕНИЛ РЕШЕНИЕ ЕДИНОГЛАСНО
После кассационного обжалования решения ответчиком дело поступило на рассмотрение 9-й гражданской палаты Верховного суда. Палата единогласным решением отменила решение BAM по тому основанию, что срок исковой давности по требованию о компенсации за ежегодный отпуск составляет не 10, а 5 лет.
«СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ СОСТАВЛЯЕТ ПЯТЬ ЛЕТ, И ЭТОТ СРОК НАЧИНАЕТСЯ С ДАТЫ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА»
В решении Верховного суда содержатся следующие формулировки:
«Наша Палата приняла позицию, что в период между датой вступления в силу Закона № 6098 и датой вступления в силу Закона № 7036 требование о выплате компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск подчиняется 10-летней исковой давности, и применяла ее соответствующим образом. Однако после объединения нашей Палаты с (упраздненной) 22-й гражданской палатой Верховного суда вопрос был повторно рассмотрен, и был сделан вывод, что срок исковой давности по требованию о выплате компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 5 лет. Соответственно, и в период между датой вступления в силу Закона № 6098 и датой вступления в силу Закона № 7036 срок исковой давности, которому подчиняется требование о выплате компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет пять лет. В конкретном споре представитель ответчика своевременно заявил возражение об исковой давности против иска. Согласно изложенным разъяснениям срок исковой давности по требованию о выплате компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет пять лет, и этот срок начинается с даты расторжения договора. Поскольку трудовой договор истца был прекращен 04.12.2013, а иск был подан 24.10.2019, следовало принять решение об отказе в удовлетворении требования о выплате компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с истечением срока исковой давности; вынесение решения в письменной форме было ошибочным и требовало отмены».