17.07.2026 15:30
В Северном Кипре (ТРСК) на фоне роста стоимости жизни и высокой инфляции с целью сохранения покупательной способности работников минимальная заработная плата была увеличена на 16,95 процента. В соответствии с решением Комиссии по определению минимальной заработной платы новая чистая минимальная зарплата в стране составила 61 677 турецких лир (брутто — 70 893 лиры), что примерно в 2,2 раза превышает текущую чистую минимальную зарплату в Турции (28 075 лир).
В Турецкой Республике Северного Кипра (ТРСК) на фоне роста стоимости жизни и высокой инфляции для сохранения покупательной способности работников было объявлено долгожданное решение о промежуточном повышении зарплат. На критическом заседании Комиссии по определению минимальной заработной платы большинством голосов было принято решение о повышении на 16,95 процента. Согласно новому регулированию, чистая минимальная заработная плата в стране выросла до 61 677 турецких лир.
ДЕТАЛИ НОВОГО ТАРИФА ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии с решением комиссии, новый тариф минимальной заработной платы, который вступит в силу после публикации в Официальном вестнике, был определен следующим образом:
- Чистая месячная зарплата: 61 677 TL
- Валовая месячная зарплата: 70 893 TL
- Недельная зарплата: 16 359,92 TL
- Дневная зарплата: 3 271,98 TL
- Часовая зарплата: 408,99 TL
УВЕЛИЧЕНИЕ ЧИСТОЙ ЗАРПЛАТЫ НА 8 939 TL
Минимальная заработная плата, которая в первом полугодии 2026 года составляла 60 618 TL валового и 52 738 TL чистого дохода, с последним обновлением была единовременно увеличена на целых 8 939 TL в чистом выражении. Представители комиссии подчеркнули, что это обновление было неизбежным для смягчения давления, которое быстрые изменения экономических показателей и стоимость жизни оказывают на работников.
РАЗНИЦА В ЗАРПЛАТЕ С ТУРЦИЕЙ ДОСТИГЛА 2,2 РАЗА
После этого последнего повышения в ТРСК чистая минимальная заработная плата на острове в размере 61 677 TL достигла примерно 2,2 раза от чистой минимальной заработной платы в Турции, которая составляет 28 075 TL. Однако экономисты предупреждают, что прямое сравнение этих двух номинальных уровней заработной платы может вводить в заблуждение. Эксперты отмечают, что такие структурные экономические факторы, как колебания обменного курса между ТРСК и Турцией, налоговые обязательства, системы социального обеспечения, местные уровни цен и общая стоимость жизни, являются основными причинами этой разницы.
СИСТЕМА МНОГОКРАТНОГО ПОВЫШЕНИЯ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА ПРОДОЛЖИТСЯ
Гибкая система установления минимальной заработной платы, применяемая в ТРСК, играет критическую роль в ограничении потери доходов работников в периоды высокой инфляции. Было заявлено, что комиссия, состоящая из представителей рабочих, работодателей и правительства, будет внимательно следить за экономическими изменениями и в дальнейшем, в случае необходимости, может вновь вернуться к пересмотру заработных плат.