06.05.2025 11:54
В Англии Джоан Нил была уволена во время встречи на тему "наверстывания упущенного" в свой выходной день. Суд постановил, что данная практика является незаконной и представляет собой косвенную дискриминацию по признаку пола. Компании был назначен штраф в размере 24 042 фунта стерлингов.
В компании Dermalogica UK, работающей в Великобритании, на неполный рабочий день трудится Джоан Нил. В день своего отпуска она была приглашена на онлайн-встречу с заголовком "Закрытие пробела", где испытала большой шок. Нил узнала, что ее уволили. Она обратилась в суд, и ее борьба за справедливость увенчалась успехом.
СУД: МЕТОД И УВОЛЬНЕНИЕ НАРУШАЮТ ЗАКОН
Судья Лиз Орд, рассматривающая дело, признала решение компании об увольнении ошибочным как по времени, так и по методу. По словам судьи, встреча с заголовком "Закрытие пробела" оставила у сотрудников нейтральное и безобидное впечатление, что привело к тому, что Нил оказалась не готова к событиям. Кроме того, проведение встречи в онлайн-формате не дало возможности сотруднику получить поддержку ни от коллеги, ни от представителя отдела кадров.
ПОДЧЕРКИВАНИЕ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ
Судья Орд также отметила в решении косвенную дискриминацию на основе пола. Она указала, что женщины чаще работают неполный рабочий день по сравнению с мужчинами, и это означает, что целенаправленное увольнение неполных работников будет непропорционально влиять на женщин. Суд отметил, что увольнение Нил было основано на рабочих часах, что косвенно создает гендерную дискриминацию.
ОНИ ВЫПЛАТЯТ 1,2 МЛН ЛИР
Суд постановил, что Dermalogica UK должна выплатить Джоан Нил в общей сложности 24.042 фунта стерлингов (примерно 1,2 миллиона TL) в качестве компенсации. Это решение еще раз подчеркнуло необходимость внимательной оценки политик работодателей, особенно в отношении неполных и удаленных сотрудников.