22.10.2026 11:42
Сотрудник медицинского учреждения, работающий по контракту, чей супруг или супруга также работает по контракту в другом государственном учреждении, не сможет в течение первых трех лет подавать заявление о переводе по причине семейных обстоятельств. Конституционный суд не отменил это ограничение; решение было опубликовано в «Официальной газете» 22 октября.
Согласно решению Конституционного суда, опубликованному в Официальном вестнике от 22 октября 2026 года под номером 33408, трехлетнее ограничение на перевод останется в силе для медицинского персонала, работающего по контракту в Министерстве здравоохранения и подчиненных ему учреждениях, если его супруг или супруга также работает по контракту в другом государственном учреждении.
Суд 25 июня 2026 года большинством голосов отклонил требование об отмене выражения «в штатном статусе», содержащегося в статье 45/A Декрета-закона № 663 (E.2026/46, K.2026/145). Трое членов не поддержали решение.
Согласно указанной статье, медицинский персонал, работающий по контракту и назначенный в рамках 45/A, не может быть переведен в другое место в течение трех лет. Исключением из этого правила является основание, касающееся сохранения единства семьи: сотрудник, проработавший один год в текущей провинции, может быть переведен к супругу или супруге при наличии утвержденной должности. Однако для такой возможности супруг или супруга должны работать по контракту в Министерстве либо состоять в штате Министерства или другого государственного учреждения. Лица, чей супруг или супруга работает по контракту в другом учреждении, не могут воспользоваться этим правом до истечения трех лет.
Вопрос был передан в Конституционный суд по обращению Административного суда № 2 Хаккяри, рассматривавшего дело, возбужденное после отказа в удовлетворении ходатайства о переводе. Местный суд утверждал, что правило несоразмерно вмешивается в семейную жизнь.
Конституционный суд, в свою очередь, обратил внимание на то, что медицинские услуги относятся к услугам, которые нельзя откладывать, и что работа персонала в течение определенного времени в одном и том же месте необходима для непрерывности оказания услуг. В решении подчеркивалось, что ограничение не является абсолютным запретом и что сотрудник, отработавший три года, может запросить перевод. Суд также сослался на то, что контрактный персонал принимается на работу в пределах финансового года, как на обоснование различия между ним и лицами, чей супруг или супруга находится на штатной должности.
Члены Энгин Йылдырым, Селахаддин Ментеш и Кенан Яшар, голосовавшие против, утверждали, что правило основано не на потребности службы, а на трудовом статусе супруга или супруги, и что семья в равной степени остается разлученной независимо от того, состоит ли супруг или супруга в штате или работает по контракту.