20.10.2026 16:32
Генеральный председатель BBP Мустафа Дестиджи сказал: «В то время как другие наши работники и пенсионеры получают компенсацию инфляционной разницы раз в шесть месяцев, почему получающие минимальную заработную плату не получают инфляционную разницу? Либо Комиссия по определению минимальной заработной платы должна собираться дважды в год, либо, если она собирается один раз, в это соглашение, в этот консенсус обязательно должно быть включено положение о том, что они будут получать разницу за шестимесячную инфляцию».
Председатель партии BBP Мустафа Дестиджи выступил на «Воркшопе следующих 50 лет трудовой жизни в Турции», организованном Конфедерацией HAK-İŞ.
Подчёркивая, что одной из самых фундаментальных проблем Турции является несправедливость налоговой системы, Дестиджи заявил, что в бюджете на 2026 год предусмотрены доходы свыше примерно 16 триллионов лир, расходы свыше 18 триллионов лир и дефицит около 2,8 триллиона лир, и что почти весь этот дефицит соответствует процентным расходам. Коснувшись также прогнозных бюджетных показателей на 2027 год, объявленных вице-президентом, Дестиджи отметил, что при доходах около 23 триллионов лир прогнозируются расходы около 27 триллионов лир. Дестиджи сказал: «Дефицит превысил четыре триллиона лир, и весь он приходится на процентные расходы. Если рост бюджета не достигает даже 30%, то рост процентных расходов превысил 40%. Это одна из важнейших наших базовых проблем».
Утверждая, что бюджетный дефицит пытаются закрыть налогами, Дестиджи подчеркнул, что налоговая система должна строиться на принципе: с тех, кто много зарабатывает, — много, с тех, кто мало зарабатывает, — мало, а с тех, кто не зарабатывает, — никаких налогов.
Отметив, что большая часть налоговых поступлений обеспечивается косвенными налогами, Дестиджи обратил внимание на то, что граждане с разным уровнем дохода платят одинаковую сумму налога на потребление. Дестиджи сказал: «Самый богатый человек Турции, заливая в машину 20 литров дизельного топлива, платит тот же налог, что и работник на минимальной зарплате, и пенсионер, получающий 23 тысячи лир».
Критикуя сферу применения специального потребительского налога, Дестиджи заявил, что они против взимания этого налога с дизельного топлива, используемого фермерами в производстве. Указав, что дизельное топливо, которое фермер использует при посеве пшеницы и сахарной свёклы, нельзя рассматривать как предмет потребления, Дестиджи сказал: «Мы как BBP говорим это не сегодня. Годами мы говорим, что ÖTV на дизельное топливо, используемое фермерами, обязательно должен быть отменён. Наша налоговая система должна быть полностью обновлена. В принципе, с тех, кто много зарабатывает, следует брать больше налогов, с тех, кто мало зарабатывает, — меньше; с тех, кто не зарабатывает, с работников на минимальной зарплате и с пенсионеров ни в коем случае нельзя брать налог. Это наш основной принцип».
«ПОЧЕМУ РАБОТНИКУ НА МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЕ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ИНФЛЯЦИОННАЯ РАЗНИЦА»
Отмечая, что HAK-İŞ стремится собрать на воркшопе разные слои общества и сформировать коллективный разум, Дестиджи указал на важность встречи политических партий, государственных учреждений и профсоюзов на одной площадке. Утверждая, что одна из основных проблем Турции — трудность собраться вместе и выработать общие решения путём формирования коллективного разума, Дестиджи сказал: «К сожалению, мы не умеем собираться вместе, формировать коллективный разум и вырабатывать общие решения. Хочу ещё раз отсюда поздравить HAK-İŞ, который сегодня проводит этот воркшоп».
Заявив, что считает справедливой критику структуры Комиссии по определению минимальной заработной платы, Дестиджи обратил внимание на потери работника на минимальной зарплате перед лицом инфляции. Отметив, что в стране, где инфляция находится на уровне 30%, нужно возражать против установления минимальной зарплаты лишь раз в год, Дестиджи обратился к профсоюзам: «Почему работник на минимальной зарплате не получает инфляционную разницу, тогда как другие наши работники и пенсионеры получают её раз в шесть месяцев? Либо Комиссия по определению минимальной заработной платы должна собираться два раза в год, либо, если она собирается один раз, в это соглашение, в этот консенсус обязательно должно быть включено положение о получении им шестимесячной инфляционной разницы».
Указывая на то, что установленная в январе минимальная зарплата остаётся такой же и в десятом месяце года, Дестиджи сказал, что за этот период покупательная способность зарплаты существенно снизилась. Дестиджи заявил: «Пенсионеру мы даём инфляционную разницу, пусть и небольшую, работнику даём. Почему мы не даём её работнику на минимальной зарплате, получающему самую низкую оплату? По-моему, это прежде всего то, по чему нельзя идти на уступки».
«БАЛАНС ЗАРПЛАТ РАБОТАЮЩИХ И ПЕНСИОНЕРОВ НАРУШЕН»
Отмечая, что при оценке трудовой жизни необходимо учитывать и уровень дохода в период пенсии, Дестиджи подчеркнул, что справедливой должна быть не только зарплата во время работы, но и пенсия, которую человек будет получать после выхода на пенсию.
Указав, что в январе 2023 года соотношение зарплат работающих и пенсионеров было на уровне двух третей, Дестиджи сказал: «Работающий получал три, а пенсионер — два. Сегодня — три к одному. С этим нужно бороться. Нужно вести эту борьбу и за пенсионеров».
Утверждая, что права, предоставленные работающим государственным служащим через коллективный договор, должны так же распространяться на пенсионеров, Дестиджи отметил, что этот подход может быть применён и к рабочим-пенсионерам посредством необходимых законодательных и конституционных изменений.
Отметив, что технические темы воркшопа будут оценивать эксперты, Дестиджи указал, что ответственность политиков — находить решения проблем, с которыми граждане сталкиваются в повседневной жизни. Дестиджи заявил: «Нам следует заниматься актуальными вопросами; это требования рабочего, пенсионера, государственного служащего, работника на минимальной зарплате, гражданина. Для нас это приоритет. Я думаю, что нам нужно сосредоточиться на этом, и мы на этом сосредотачиваемся».
«ДОЛЖЕН БЫТЬ УСТАНОВЛЕН МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР СРЕДСТВ НА ПРОЖИВАНИЕ ДОМОХОЗЯЙСТВА»
Сообщив, что предложения по поддержке семей с низкими доходами они три года назад представили правительству как проект, Дестиджи потребовал создать комиссию, которая определит минимальные потребности домохозяйства для проживания. Заявив, что можно создать механизм, аналогичный Комиссии по определению минимальной заработной платы, но структура комиссии должна быть иной, Дестиджи предложил при необходимости определять минимальную сумму на проживание домохозяйства по провинциям и регионам. Указав, что если в Анкаре минимальная сумма на проживание домохозяйства, например, будет рассчитана в 40 тысяч лир, то разницу между доходом домохозяйства и этой суммой должно покрывать государство, Дестиджи сказал: «Он получает 23 тысячи лир как самую низкую пенсию, у него арендное жильё и нет другого дохода. Разницу в 17 тысяч лир государство должно выплачивать в силу требований социального государства. Или он получает лишь 28 тысяч лир минимальной зарплаты. Разницу в 12 тысяч лир государство должно выплачивать в силу требований социального государства».
Отметив, что в европейских странах существуют аналогичные практики, Дестиджи подчеркнул, что если бюджетные возможности не позволяют поддержать всех одновременно, приоритет следует отдавать неблагополучным домохозяйствам, и сказал: «Мы должны в первую очередь учитывать пенсионера с одной зарплатой, работника на минимальной зарплате с одной зарплатой, того, кто снимает жильё, рабочего, который учит ребёнка».
«НЕТ СЕМЬИ — НЕТ ОБЩЕСТВА, НЕТ ОБЩЕСТВА — НЕТ НАЦИИ»
Отметив, что место женщин в трудовой жизни очень ценно, Дестиджи сказал, что защита семейной структуры также имеет непреходящее значение. Дестиджи заявил: «Без семьи не будет общества, без общества мы не сможем быть нацией. Мы не сможем продолжать путь в качестве сильного государства. Поэтому мы должны ставить семью на первое место».
Напомнив, что тема населения и демографической структуры — одна из тем, которые будут обсуждаться за столами воркшопа, Дестиджи отметил необходимость конкретных регулирований в трудовой жизни для укрепления института семьи и роста населения.
Дестиджи заявил: «Если мы ставим цель достичь Турции с населением 100 миллионов, то в трудовой жизни мы обязательно, непременно должны применять позитивную дискриминацию в отношении женщин».
«ДЛЯ ДЕТЕЙ РАБОТАЮЩИХ ДОЛЖНЫ БЫТЬ СОЗДАНЫ ДЕТСКИЕ САДЫ»
Отмечая необходимость решения проблемы детских садов для работающих женщин, Дестиджи потребовал обеспечить возможность посещения детского сада для детей работников на предприятиях с числом сотрудников выше определённого и в государственных учреждениях. Дестиджи сказал: «В каждом государственном учреждении и на каждом предприятии, где работает больше определённого числа работников, обязательно должен быть детский сад для детей сотрудников. Для предприятий, которые не могут этого обеспечить и имеют небольшое число сотрудников, также должны создаваться совместные детские сады».
Подчеркивая необходимость реализации мер, которые облегчат женщинам совмещение трудовой и семейной жизни, Дестиджи заявил, что они ожидают конкретных шагов в этом вопросе.
«ДОЛЖНЫ БЫТЬ СОЗДАНЫ ЖЕНСКИЕ УНИВЕРСИТЕТЫ И ЖЕНСКИЕ БОЛЬНИЦЫ»
Напоминая о примере Японии, Дестиджи предложил создать в Турции женские университеты и заявил, что также должны быть созданы женские больницы. Отмечая, что городские больницы состоят из больниц и башен, обслуживающих разные направления, Дестиджи сказал, что в этой структуре можно также предусмотреть женские больницы. Приведя в пример Городскую больницу Билькент, Дестиджи отметил, что одно из зданий, разделённых по разным направлениям, можно организовать как женскую больницу. Дестиджи отметил, что аналогичную практику можно реализовать и в Городской больнице Этлик.
«ЗАМУЖНИЕ ЖЕНЩИНЫ С ДЕТЬМИ ДОЛЖНЫ ПРИХОДИТЬ НА РАБОТУ НА ЧАС ПОЗЖЕ И УХОДИТЬ НА ЧАС РАНЬШЕ»
Дестиджи также поделился своим предложением относительно рабочего времени работающих замужних женщин с детьми и подчеркнул необходимость обеспечения позитивной дискриминации в отношении женщин в трудовой жизни. Дестиджи сказал: «Я говорю это как предложение: замужние женщины с детьми должны приходить на работу на час позже и уходить на час раньше. Позитивная дискриминация в отношении женщин в трудовой жизни должна быть обеспечена обязательно, непременно».
Отмечая, что эта мера важна с точки зрения сохранения семейной структуры и предотвращения сокращения населения, Дестиджи заявил, что они рассматривают данное предложение в числе первых конкретных шагов, которые необходимо предпринять.
В завершение выступления Дестиджи пожелал, чтобы семинар принёс благоприятные результаты для всех заинтересованных сторон, и поблагодарил всех, кто внёс вклад в организацию.
.