19.10.2026 13:32
Строительный сектор в Испании ищет около 700 тысяч новых работников из-за старения рабочей силы и снижения интереса молодежи к профессии. Особенно востребованы каменщики, электрики и сантехники, при этом годовая брутто-зарплата может превышать 1,6 млн турецких лир. Дефицит рабочей силы создает возможности и для турецких граждан, но желающим работать в стране необходимо получить соответствующие разрешения на работу и вид на жительство.
Строительный сектор Испании столкнулся с серьёзной нехваткой персонала из-за растущей потребности в жилье и старения работающего населения. Снижение интереса молодёжи к отрасли и выход опытных работников на пенсию ускорили поиск компаниями новой рабочей силы.
НУЖНЫ 700 ТЫСЯЧ НОВЫХ РАБОТНИКОВ
По оценкам Национальной конфедерации строительства Испании (CNC), в отрасли в ближайшие годы потребуется около 700 тысяч новых работников.
Особенно всё труднее находить подготовленный персонал в кладке, электромонтаже, сантехнике и других технических областях. Компании продолжают искать квалифицированных работников, чтобы как завершить текущие проекты, так и успеть удовлетворить новый спрос на жильё.
ЗАРПЛАТЫ ПРЕВЫШАЮТ 1,6 МЛН TL
В отрасли, где растёт дефицит рабочей силы, внимание привлекают и предлагаемые работникам зарплаты. Годовые брутто-зарплаты, которые различаются в зависимости от профессионального опыта, специализации и региона работы, выглядят так:
- Работники начального уровня: 20–23 тысячи евро (около 1 млн 114 тыс. — 1 млн 281 тыс. TL)
- Опытные и квалифицированные каменщики: более 28 тысяч евро (около 1 млн 560 тыс. TL и выше)
- Специалисты и персонал с ответственностью: более 30 тысяч евро (около 1 млн 671 тыс. TL и выше)
Указанные суммы означают годовую брутто-зарплату. Чистая зарплата, которую получают работники, меняется после налоговых и социальных отчислений. Кроме того, зарплаты применяются не на одном уровне во всех компаниях.
ЭТО МОЖЕТ СТАТЬ ВОЗМОЖНОСТЬЮ И ДЛЯ ТУРЕЦКИХ РАБОЧИХ
Потребность в персонале в Испании создаёт потенциальные рабочие возможности и для турецких граждан, желающих работать за рубежом.
Отмечается, что люди с опытом, в частности, в кладке, опалубочных работах, сварке, электромонтаже и монтаже металлоконструкций могут подавать заявки на подходящие вакансии.
Однако потребность Испании в работниках не даёт турецким гражданам прямого права на работу или проживание.
ТРЕБУЮТСЯ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ И ВИЗА
Лица, желающие приехать в Испанию из стран за пределами Европейского союза с целью работы, должны завершить необходимые юридические процедуры.
В общей практике работодатель должен подать заявление на разрешение на работу, а после одобрения заявления работник должен завершить визовые процедуры.
Поэтому тем, кто будет подавать заявку из Турции, важно изучать не только предложения по зарплате, но и условия работодателя, касающиеся найма иностранных работников.
В НЕКОТОРЫХ ПРОФЕССИЯХ ПРОЦЕСС ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЖЕТ УПРОСТИТЬСЯ
Каталог трудно заполняемых профессий в Испании, обновляемый раз в три месяца, определяет профессии и регионы, где работодателям трудно найти персонал.
Наличие выбранной профессии в этом каталоге в соответствующем регионе может упростить процесс получения разрешения на работу для иностранных работников.
Вместе с тем заявление на разрешение на работу можно подавать и по профессиям, не входящим в каталог, при соблюдении необходимых юридических условий.
БОЛЬШЕ ВСЕГО ИЩУТ РАБОТНИКОВ С ТЕХНИЧЕСКИМИ НАВЫКАМИ
В дефиците рабочей силы в строительной отрасли особенно выделяются профессиональный опыт и техническая квалификация.
Опыт в таких профессиональных группах, как каменщики, электрики, сантехники, сварщики и мастера опалубки, может повысить шансы на трудоустройство.
Знание испанского языка важно как для общения с работодателями, так и для понимания инструкций по безопасности в рабочей среде.