19.10.2026 11:31
Главный специалист SGK Иса Каракаш, отмечая, что в мире отказались от жесткого подхода к рабочему времени и что Бразилия, последней снизив недельную продолжительность рабочего времени с 44 до 40 часов, предоставила право на 2 дня отдыха, подчеркнул, что снижение все еще применяемой в Турции согласно Закону о труде 45-часовой негибкой продолжительности рабочего времени является не роскошью, а неизбежной необходимостью с точки зрения здоровья работников и производительности.
Главный специалист SGK Иса Каракаш подчеркнул, что жесткие рабочие часы постепенно отменяются, и не только европейские и развитые страны, но и многие страны уже предприняли и продолжают предпринимать шаги в направлении сокращения рабочего времени. Каракаш отметил, что в последние дни Бразилия также приняла конституционную поправку, сокращающую недельную рабочую неделю с 44 до 40 часов и предоставляющую работникам право на 2 выходных дня в неделю без вычета заработной платы.
В своей статье в Türkiye Gazetesi Каракаш заявил: «Развитый мир вступил в новую эпоху, в которой на первый план выдвигаются не количество труда, а его качество и производительность. Теперь наша очередь. Наши работники тоже более чем заслуживают этого».
РЕГУЛИРОВАНИЯ, ПРИНЯТЫЕ В ПРОШЛЫЕ ПЕРИОДЫ
Отмечая, что шаги, предпринятые на протяжении истории, доказали, что стремление к достойной человеческой жизни течет как неостановимая река, Каракаш подчеркнул, что основные законодательные регулирования в мире наглядно это демонстрируют, и перечислил следующее:
- 1919 (Международная организация труда — ILO): был установлен предел в 8 часов в день и 48 часов в неделю, что заложило первый международный стандарт.
- 1935 (ILO): цель 40-часовой рабочей недели была принята в качестве глобальной рекомендации.
- 1936 (Франция): благодаря реформам Народного фронта 40-часовая рабочая неделя получила законодательную гарантию.
- 1938 (США): был принят Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), закрепивший недельный предел в 40 часов.
- 1998–2000 (Франция): законами Обри продолжительность рабочей недели была сокращена до 35 часов.
- 2015–2019 (Исландия): была опробована 35–36-часовая рабочая неделя; было доказано, что производительность не снижается, а наоборот, здоровье работников улучшается.
- 2021–2026 (Колумбия): принятым законом 48-часовая рабочая неделя постепенно была сокращена до 42 часов.
- 2023 (Чили): было законодательно закреплено постепенное сокращение 45-часовой продолжительности до 40 часов.
- 2026 (Мексика): конституционными поправками был запущен процесс постепенного сокращения 48 часов до 40.
- 2026 (Бразилия): Конгресс Бразилии историческим решением изменил конституцию. Рабочее время было сокращено с 44 до 40 часов, право на 2 дня отдыха в неделю без вычета заработной платы было закреплено.
СИТУАЦИЯ В ТУРЦИИ
Каракаш также рассказал о ситуации в Турции и сказал: «В то время как мир поднимает гуманитарные стандарты, в нашей стране картина остается неизменной. Положение статьи 63 Закона о труде № 4857 ясно: „Продолжительность рабочей недели составляет не более 45 часов“».
Каракаш, отмечая, что на местах, где работают 6 дней, применяется ежедневная работа продолжительностью 7,5 часа, а там, где работают 5 дней, — рабочий день продолжительностью до 9 часов, зафиксировал, что этот предел не менялся уже давно.
СРАВНЕНИЕ РАБОЧИХ ЧАСОВ
Затем Каракаш провел следующее сравнение:
- Европейский союз: (35–40 часов).
- Исландия: (35–36 часов)
- Австралия: (38 часов)
- Япония — Южная Корея — Чили — Бразилия: (40 часов)
- Турция: по-прежнему (45 часов)
АКЦЕНТ НА НОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ
Каракаш, отметив, что сокращение 45-часовой рабочей недели не является роскошью или требованием лени, сказал: «Этот шаг является неизбежной необходимостью с социальной, экономической и гуманитарной точек зрения».
Подчеркивая, что длительные рабочие часы ведут к хронической усталости, выгоранию и сильному стрессу, Каракаш заявил: «Уставшее тело и ум — это открытое приглашение к несчастным случаям на производстве. Говорят: „Здоровье дороже жизни“; общество с истощенным телом не способно вращать производственные шестерни. Кроме того, много работать не означает много производить. Производительность работника, уставшего за долгие часы за столом или у станка, падает до минимума. Примеры Исландии и Франции показали: отдохнувший ум производит эффективную работу. Сокращение продолжительности не увеличивает затраты; напротив, оно уменьшает больничные, ошибки в работе и потери».