11.10.2026 14:10
М.К., много лет проработавший в частной охранной компании, подал в суд после того, как работодатель уволил его с кодом «увольнение по собственному желанию». Суд по трудовым делам, не признав имеющееся у работодателя заявление об увольнении по собственному желанию без даты, постановил восстановить М.К. на работе. Восьмой гражданский отдел Апелляционного суда региона также оставил решение в силе. В случае невосстановления на работе было постановлено выплатить М.К. компенсацию в размере 57 240 лир, что составляет его четырёхмесячную брутто-зарплату.
Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником, но не содержащее даты, не было признано судом действительным заявлением об увольнении по собственному желанию. Суд подчеркнул, что бремя доказывания того, что трудовой договор был прекращён по инициативе работника (по собственному желанию), лежит на работодателе.
УВОЛЕН С МЕСТА РАБОТЫ, ГДЕ ПРОРАБОТАЛ МНОГО ЛЕТ
Увольнение M.K., который много лет работал охранником в компании, оказывающей услуги частной охраны, было заявлено работодателем с кодом «03», то есть как увольнение по собственному желанию. M.K., утверждая, что не увольнялся по собственному желанию и был уволен несправедливо, подал иск против своего работодателя.
В иске M.K. потребовал признать увольнение недействительным, восстановить его на работе и выплатить компенсацию в случае, если он не будет восстановлен. Кроме того, M.K. потребовал выплатить ему заработную плату за 4 месяца вынужденного простоя.
РАБОТОДАТЕЛЬ: ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ ПОДАНО
Ответчик-работодатель, в свою очередь, утверждал, что M.K. подал подписанное заявление об увольнении по собственному желанию. В представленном в материалы дела рукописном заявлении содержалась фраза: «Я ухожу с вашего проекта, над которым вы работали, чтобы работать над другим проектом».
ЗАЯВЛЕНИЮ ОБ УВОЛЬНЕНИИ БЕЗ ДАТЫ НЕ БЫЛО ПРИДАНО ЗНАЧЕНИЯ
Рассмотревший дело суд по трудовым спорам удовлетворил требование M.K. и постановил признать увольнение недействительным и восстановить его на работе. После того как представитель работодателя обжаловал решение в апелляционном порядке, дело было рассмотрено в 8-й гражданской палате Апелляционного суда региона.
Палата постановила, что заявление, не содержащее даты и написанное от руки, не может быть признано выражением подлинной воли об увольнении по собственному желанию. В решении было указано, что бремя доказывания прекращения трудового договора по собственному желанию работника лежит на работодателе, однако работодатель не смог этого доказать. Поэтому был сделан вывод, что увольнение не основано на действительной или уважительной причине.
КОМПЕНСАЦИЯ В РАЗМЕРЕ 4-МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В решении компенсация за невосстановление на работе, с учётом стажа работника и причины увольнения, была определена по усмотрению суда в размере 4 месячных брутто-зарплат, что составило 57 тысяч 240 лир.