23.08.2026 16:11
В трудовых спорах между работником и работодателем даже однодневная задержка выплаты заработной платы открывает возможность для обоснованного увольнения. Кассационный суд постановил, что работнику, уволившемуся из-за задержки зарплаты на 20 дней, должна быть выплачена выходное пособие за выслугу лет.
Трудовой кодекс усиливает позицию работника в случае задержки выплаты заработной платы для обоснованного расторжения трудового договора. Согласно устоявшейся судебной практике Кассационного суда, даже однодневная задержка считается основанием для расторжения трудового договора работником по уважительной причине.
ПОСЛЕ ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ НА 20 ДНЕЙ ОН ОБРАТИЛСЯ В СУД
Работник по имени Н.Д., чья зарплата была задержана на 20 дней, обратился в трудовой суд. Он утверждал, что расторг трудовой договор по уважительной причине в соответствии со статьей 24 Трудового кодекса № 4857 из-за невыплаты заработной платы, и потребовал взыскать с ответчика выходное пособие, компенсацию за ежегодный отпуск и оплату сверхурочной работы вместе с процентами.
Адвокат компании-ответчика утверждал, что судебная практика Кассационного суда определяет, что краткосрочные задержки не дают работнику права на расторжение договора по уважительной причине, что вся компенсация за отпуск была выплачена, и что истец работал руководителем проекта и сам определял свой рабочий график.
СУД ВЫНЕС РЕШЕНИЕ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА
Суд постановил, что истец обоснованно расторг трудовой договор, что заработная плата за апрель была выплачена 28 мая, через 5 дней после расторжения договора, что заработная плата за предыдущие месяцы выплачивалась в начале месяца, и, следовательно, поскольку заработная плата за апрель была выплачена после 20-дневного срока, предусмотренного законом, истец имеет право на выходное пособие. Было решено частично удовлетворить иск, отклонив требование об оплате сверхурочных из-за отсутствия доказательств.
ОКОНЧАТЕЛЬНУЮ ТОЧКУ ПОСТАВИЛ КАССАЦИОННЫЙ СУД
После обжалования решения Региональный суд юстиции признал его обоснованным. Когда ответчик обжаловал решение, окончательную точку поставил 9-й Гражданский отдел Кассационного суда. Высокий суд оставил решение в силе. Вместе с этим прецедентным решением было указано, что работник, чья зарплата задержана даже на 1 день, имеет право на выходное пособие в случае увольнения.