10.08.2026 16:11
Rolls-Royce повысил максимальный годовой доход турецкого генерального директора Туфана Эргинбильгича в зависимости от результатов работы до 24,4 миллиона фунтов стерлингов. В случае полного достижения поставленных целей доход Эргинбильгича вырастет примерно на 550 процентов по сравнению с текущим уровнем в 4,4 миллиона фунтов стерлингов.
Британский инженерно-авиационный гигант Rolls-Royce, стремясь усилить свои позиции в глобальной конкуренции за топ-менеджеров и удержать таланты, поднял годовой потолок заработка турецкого генерального директора Туфана Эргинбильгича до рекордного уровня. В случае полного достижения ожидаемых целей Эргинбильгич получит титул турка с самым высоким ежемесячным доходом в мире.
ДОХОД МОЖЕТ ДОСТИЧЬ 24,4 МИЛЛИОНОВ ФУНТОВ СТЕРЛИНГОВ
Новая политика оплаты труда, подготовленная для Туфана Эргинбильгича, стоящего у руля Rolls-Royce, была утверждена акционерами компании и официально оформлена. В случае достижения поставленных амбициозных целевых показателей эффективности годовой доход успешного руководителя может вырасти с нынешних 4,4 миллионов фунтов стерлингов на огромные 550% и достичь 24,4 миллионов фунтов стерлингов. Этот план повышения, вызвавший большой резонанс на мировых рынках, поднимет общий пакет доходов Туфана Эргинбильгича на самые высокие позиции в мире.
ВЕЛИКОБРИТАНИЯ ПЫТАЕТСЯ ДОГНАТЬ СТАНДАРТЫ США
В основе этого исторического предложения Эргинбильгичу лежат глобальная утечка мозгов и опасения по поводу конкуренции на британском рынке. Недавние исследования, проведенные Financial Mail on Sunday, показывают, что крупнейшие публичные компании Великобритании (FTSE 100) начали разрабатывать пакеты заработной платы и премий по стандартам США, чтобы не потерять высококвалифицированные кадры в пользу американских компаний. Тот факт, что советы директоров компаний строят выплаты премий в основном на основе опционов на акции, а высокие показатели фондового рынка сохраняются, является одним из важнейших факторов, повышающих потенциальный потолок заработка руководителей.