08.08.2026 07:00
Кассационный суд вынес важное решение, касающееся расчёта выходного пособия для сотрудников, которые помимо зарплаты получают переменные премии, зависящие от выполнения плана продаж. Суд постановил, что нерегулярная выплата премий в разных размерах каждый месяц не является достаточным основанием для исключения их из расчёта. Он указал, что среднемесячная сумма премий, полученных за последний год, должна быть включена в общую сумму заработной платы.
Кассационный суд вынес важное решение относительно расчёта выходного пособия с учётом премий, выплачиваемых в зависимости от выполнения планов продаж.
Высокий суд постановил, что выплата премий нерегулярно и в разных суммах каждый месяц сама по себе не является достаточным основанием для исключения этих выплат из заработной платы, учитываемой при расчёте выходного пособия.
В соответствии с этим, будет рассчитываться среднемесячная сумма премий за продажи, полученных работником за последний год, и полученная сумма будет добавлена к заработной плате, учитываемой при расчёте выходного пособия.
АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД ИСКЛЮЧИЛ ПРЕМИИ ИЗ РАСЧЁТА
Согласно новостям газеты Türkiye, в рассматриваемом деле работник помимо базового оклада получал премии в зависимости от объёма совершённых продаж. Однако премиальные выплаты не были фиксированными. Работник получал право на премию только в те периоды, когда достигал установленных целей по продажам.
Апелляционный суд исключил эти премии из заработной платы, учитываемой при расчёте выходного пособия, на том основании, что выплаты, указанные в расчётных листках как «Бонус CPS», не носили постоянного характера.
После подачи апелляции Кассационный суд признал эту оценку Апелляционного суда ошибочной.
ПРИМЕЧАТЕЛЬНАЯ ОЦЕНКА КАССАЦИОННОГО СУДА
Кассационный суд указал, что изменение суммы премий, рассчитываемых на основе показателей продаж или других данных, не препятствует учёту этих выплат в составе расширенной заработной платы при расчёте выходного пособия.
Таким образом, было установлено, что премии, полученные в месяцы, когда цель по продажам была достигнута, но не полученные в другие месяцы, не могут быть полностью исключены из расчёта выходного пособия только на основании их нерегулярности.
БУДЕТ РАССЧИТАНО СРЕДНЕЕ ЗНАЧЕНИЕ ПРЕМИЙ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 12 МЕСЯЦЕВ
Эксперты отметили, что в соответствии с решением на основе текущих расчётных листков работника будет рассчитано среднемесячное значение премий, полученных за последний год, и эта сумма будет добавлена к заработной плате, учитываемой при расчёте выходного пособия.
Например, у работника, который помимо фиксированного оклада получает премии за продажи только в определённые месяцы года, будет суммированы премии, полученные за последние 12 месяцев, и рассчитано их среднемесячное значение.
Включение полученной суммы в состав заработной платы может привести к более высокому расчёту пособия для работника, имеющего право на выходное пособие.
«ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ДОБАВЛЯЮТСЯ К ВЫХОДНОМУ ПОСОБИЮ»
Эксперт по социальному обеспечению Иса Каракаш отметил, что при расчёте выходного пособия к основной заработной плате добавляются также денежные суммы или иные измеримые в денежном выражении блага, предоставляемые работнику.
Каракаш заявил: «Согласно устоявшейся практике Кассационного суда, любые регулярные блага, носящие постоянный характер, включаются в состав заработной платы. Переменные премии за продажи и результативность, даже если они зависят от целей, также включаются в расчёт путём взятия их среднемесячного значения за последний год. По этому вопросу существует множество прецедентных решений».