07.08.2026 15:11
Работникам, получающим премии, вынесено решение Кассационного суда 9-го Гражданского отделения, которое носит характер 'хорошей новости'. Высокий суд постановил, что целевые и переменные по сумме продажные премии должны включаться в расчётный заработок для выходного пособия. Было подчёркнуто, что тот факт, что работник получает премию не каждый месяц в одинаковом размере или получает право на премию только в периоды выполнения плана продаж, не является достаточным основанием для исключения этих выплат из расчётного заработка.
Кассационный суд 9-й Гражданской палаты вынес прецедентное решение, касающееся миллионов работников, работающих на комиссионной основе. Высокий суд постановил, что премии, привязанные к целям продаж и имеющие переменный размер, также должны включаться в совокупный заработок, учитываемый при расчете выходного пособия.
РАБОТНИК РАСТОРГ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБРАТИЛСЯ В СУД
Работник, заявив, что его еженедельное рабочее время превышало установленные законом пределы, а также что он выполнял дополнительные работы в связи с инвентаризациями, обучением и совещаниями, расторг трудовой договор с условием выплаты выходного пособия и оплаты сверхурочной работы. Обратившись в Суд по трудовым спорам для получения своих прав, пострадавший работник в качестве оснований для правомерного расторжения указал: «наличие невыплаченных трудовых платежей, произвольное установление целей по продажам, воспрепятствование получению премий, действия, нарушающие обязанность равного обращения, возложение тяжелых работ вышестоящими лицами, тяжелые обвинения в отношении его производительности и действия, носящие характер психологического преследования». Истец-работник указал, что работал в компании руководителем группы, получал помимо базового оклада премии в зависимости от объема продаж; кроме того, пользовался льготами на питание, транспорт и частное медицинское страхование. Ответчик-работодатель утверждал, что работник прекратил трудовой договор по собственному желанию без уважительной причины. Работодатель также возражал против иска, утверждая, что все трудовые платежи были выплачены в полном объеме, премии за продажи зависели от выполнения целей, работник не достиг целей по продажам, на предприятии применялся суммированный учет рабочего времени, а все сверхурочные работы были отражены в расчетных листках и оплачены.
СУД ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ПРИЗНАЛ РАБОТНИКА ПРАВЫМ
Суд по трудовым спорам принял за основу записи учета рабочего времени за те периоды, за которые они имелись. Суд установил, что у работника имеется 19,5 часов неоплаченной сверхурочной работы. За периоды, за которые записи не были представлены, были учтены показания свидетелей и требования работника. Поскольку на дату увольнения имелась невыплаченная сверхурочная работа, было признано, что работник правомерно расторг трудовой договор. Требования о выплате выходного пособия и оплате сверхурочной работы были удовлетворены частично.
ОКРУЖНОЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД ИСКЛЮЧИЛ ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ИЗ РАСЧЕТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ
Окружной апелляционный суд, рассмотревший дело по апелляционной жалобе работодателя, признал обоснованными выводы о наличии у работника неоплаченной сверхурочной работы и правомерности расторжения договора. Суд пришел к выводу, что премии, обозначенные в расчетных листках как «ЧПС Бонус», не носили постоянного характера. Было указано, что работник доказал непостоянство премий. В связи с этим премиальные выплаты были исключены из совокупного заработка, учитываемого при расчете выходного пособия. Когда адвокат истца обжаловал решение в кассационном порядке, в дело вступил Кассационный суд 9-й Гражданской палаты. Было напомнено, что при определении заработка для расчета выходного пособия, помимо основной заработной платы, упомянутой в статье 32 Трудового кодекса № 4857, учитываются денежные выплаты и иные материальные блага, предоставляемые работнику. Было отмечено, что при расчете выходного пособия учитываются постоянные премии, помощь на топливо, помощь на одежду, аренда, освещение, транспортные услуги, помощь на питание и подобные выплаты.
КАССАЦИОННЫЙ СУД: ДАЖЕ ПОМОЩЬ НА ТОПЛИВО ВКЛЮЧАЕТСЯ В РАСЧЕТ
В решении Кассационного суда говорится: «Выплаты по частному медицинскому страхованию или взносы по страхованию жизни, предоставляемые работнику, также входят в понятие материальных благ, поддающихся денежной оценке, и должны добавляться к заработку, учитываемому при расчете выходного пособия. Даже если премия, рассчитываемая на основе цифр продаж или иных данных, варьируется, она должна оцениваться в рамках расширенного понятия заработной платы при расчете выходного пособия. В данном конкретном споре, при совокупной оценке утверждений истца, признания ответчика, показаний свидетелей и записей в расчетных листках, установлено, что истец получал премии в те периоды, когда достигал определенных целей по продажам. Учитывая, что решение суда первой инстанции было обжаловано в апелляционном порядке только ответчиком, а также принимая во внимание процессуально приобретенные права в пользу ответчика, при определении совокупного заработка следовало, основываясь на имеющихся расчетных листках, вычислить среднемесячную сумму премий за последний год и добавить ее к заработной плате; непринятие во внимание премии является ошибочным и влечет отмену решения. Единогласно постановлено об отмене решения Окружного апелляционного суда».