04.04.2026 19:31
В суде по трудовым спорам в Англии инженер, уволенный по причине того, что его профессиональная компетентность была поставлена под сомнение и ему открыто было сказано, что он "неквалифицирован", был признан правым, и компании было предписано выплатить компенсацию в размере около 66 295 фунтов стерлингов.
В Великобритании завершилось необычное дело, вновь открывающее обсуждение границ трудовой жизни и свободы выражения мнений. Старший инженер Эндрю Эсткорт, уволенный за то, что поставил под сомнение профессиональные качества нового руководителя, покинул судебную борьбу с компенсацией в размере около 4 миллионов турецких лир (66 295 фунтов стерлингов).
КРИЗИС, НАЧАВШИЙСЯ С "НЕКАЧЕСТВЕННОЙ" КРИТИКИ
Инженер Эндрю Эсткорт, заметив, что новый руководитель его команды не является квалифицированным инженером и технически недостаточен, решил сообщить об этом. В течение трех месяцев Эсткорт открыто выражал свои серьезные сомнения относительно способности своего начальника выполнять работу как в личных встречах, так и в электронных письмах, называя его "неквалифицированным".
ДЕЛО ПЕРЕШЛО В СУД
Компания охарактеризовала критику Эсткорта как "вмешательство в рабочий процесс" и уволила опытного инженера. Рассказывая о пережитом процессе в суде, Эсткорт подчеркнул, что это увольнение подорвало его профессиональную честь, заявив: "Моя репутация в отрасли пострадала, я был изолирован от общества и впал в тяжелую депрессию. В этом процессе мое здоровье также ухудшилось, и мне поставили диагноз гипертония."
ПРЕЦЕДЕНТНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА
Рабочий суд, изучив дело, принял решение, которое вызовет много обсуждений в деловом мире. Судья постановил, что многократное выражение сотрудником мнения о некомпетентности своего начальника не может считаться единственным "основанием для увольнения". Суд, признав, что Эсткорт был уволен незаконно, постановил, что компания должна выплатить своему бывшему сотруднику 66 295 фунтов стерлингов (около 4 миллионов турецких лир) в качестве компенсации за материальный и моральный ущерб.