14.11.2026 02:50
Изменения в 15 статьях основных условий труда договорного персонала, работающего в рамках 4/B, были опубликованы сегодня в «Официальном вестнике» и вступили в силу. При болезни и отпуске по уходу, а также в дисциплинарных процедурах теперь будут применяться положения, действующие в отношении государственных служащих.
Сегодня (14 ноября 2026 года) решением, опубликованным в Официальном вестнике, в основные положения, касающиеся договорного персонала, работающего в соответствии со статьёй 4/B Закона о государственных служащих № 657, были внесены изменения, состоящие из 15 пунктов. Регулирование вступило в силу в день его опубликования.
В отношении отпусков по болезни и отпусков по уходу за больным для договорного персонала будут применяться таким же образом, как и для государственных служащих, положения Закона № 657, за исключением четвёртого и пятого абзацев статьи 105. Согласно этому, при заболеваниях, требующих длительного лечения, таких как рак, туберкулёз и психические заболевания, отпуск может предоставляться до 18 месяцев, при других заболеваниях — до 12 месяцев. Отпуск по уходу за больным составляет три месяца и при необходимости может быть продлён ещё на такой же срок. Выплачиваемое SGK пособие по временной нетрудоспособности будет вычитаться из заработной платы. Отпуска по болезни, использованные до 14 ноября 2026 года, не будут учитываться при расчёте максимальных сроков.
В вопросах дисциплинарных взысканий, органов, уполномоченных налагать взыскания, дисциплинарных советов и отстранения от должности положения, касающиеся государственных служащих, будут применяться по аналогии. В случаях деяний, требующих приостановления повышения по ступени и более тяжкого взыскания, трудовой договор с работником будет расторгаться по решению дисциплинарного совета и с одобрения руководителя, уполномоченного на назначение. При взыскании в виде вычета из оклада будет производиться вычет в размере от 1/30 до 1/8 общей суммы выплат, зависящих от должности. На каждого договорного работника будет вестись личное дело.
Персонал, которому объявлено о назначении, обязан приступить к работе в день объявления, если он приступает к исполнению обязанностей в том же месте, или в течение рабочего дня, следующего за 15 днями со дня объявления, если он приступает к работе в другом месте. Неприступление к работе в срок без принудительной причины, подтверждённой документом, будет считаться основанием для расторжения договора. Лицам, принятым на работу в рамках четвёртого параграфа статьи 4/B, будут проводиться базовое обучение, подготовительное обучение и стажировка; неуспешное прохождение одного из этих периодов также будет основанием для расторжения договора. Это правило не будет применяться к лицам, принятым на работу до 14 ноября 2026 года.
У тех, кто не сможет вернуться к работе по окончании максимального срока отпуска по болезни, договор прекратится автоматически; это обстоятельство добавлено в число случаев, дающих право на выходное пособие. Тем, кто назначен на должность государственного служащего, выходное пособие выплачиваться не будет. Помимо лиц, с которыми договор расторгнут, лица, не продлившие договор, также не смогут быть приняты на договорные должности до истечения одного года с момента окончания договора.
Договорный персонал, имеющий право через три года перейти на должность государственного служащего, в течение этого срока сможет перемещаться внутри учреждения только по причине здоровья и безопасности жизни. Должности, освободившиеся после назначения лиц на должности государственных служащих, будут считаться аннулированными без совершения отдельного действия.