10.11.2026 22:00
Начинается работа над новой системой оплаты труда, которая затронет 5,4 млн сотрудников, работающих в государственном секторе. Согласно Ежегодной программе Президента на 2027 год, заработная плата государственных служащих, договорного персонала и государственных рабочих будет пересмотрена. В новой системе за основу будут взяты не только должности, но и степень сложности выполняемой работы, уровень полномочий и ответственности. При этом размер изменений в зарплатах и график их внедрения пока не определены.
Заработные платы государственных служащих, определяемые в соответствии с различными статусами и законодательством, пересматриваются. В рамках регулирования, предусмотренного Ежегодной программой Президента на 2027 год, планируется упростить существующую систему оплаты труда и сделать выполняемые сотрудниками обязанности и ответственность основным критерием при определении заработной платы.
ОХВАТЫВАЕТ 5,4 МЛН ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
Согласно данным, приведенным в программе, в Турции работают около 5 миллионов 400 тысяч государственных служащих. Из них 3 миллиона 582 тысячи составляют штатные сотрудники, а число государственных рабочих превышает 1 миллион 267 тысяч.
Кроме того, в государственном секторе насчитывается около 420 тысяч сотрудников, работающих по договору, и примерно 148 тысяч работников, занятых в различных статусах.
В действующей системе заработная плата штатных государственных служащих, сотрудников по договору и государственных рабочих рассчитывается в рамках различных законодательных норм и принципов оплаты.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА БУДЕТ ОПРЕДЕЛЯТЬСЯ ПО СЛОЖНОСТИ ОБЯЗАННОСТЕЙ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
В рамках нового регулирования будут всесторонне изучены системы оплаты труда государственных служащих, работающих в различных статусах.
С учетом должности сотрудника, степени сложности выполняемой работы, имеющихся полномочий и возложенной ответственности будет создана более простая структура оплаты труда.
В этом контексте также будет пересмотрено законодательство, регулирующее статусы и классификацию государственных служащих. Планируется заново определить уровни оплаты труда исходя из принципа обязанностей и ответственности.
ТАКЖЕ БУДЕТ ВНЕСЕНО РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЛЯ КАРЬЕРНЫХ ПРОФЕССИЙ
Работа не ограничится только системой заработной платы. Также будут пересмотрены законодательные нормы, касающиеся сфер деятельности персонала карьерных профессий, процессов назначения и условий продвижения по службе.
Целью этих регулирований является обеспечение того, чтобы квалифицированный и опытный персонал продолжал работать в государственных учреждениях.
ЧЕТЫРЕ ВЕДОМСТВА БУДУТ РАБОТАТЬ СОВМЕСТНО
Подготовка, связанная с новой системой оплаты труда, будет осуществляться Генеральным секретариатом Президентства, Министерством труда и социального обеспечения, Министерством казначейства и финансов, а также Управлением по стратегии и бюджету.
Ведомства проанализируют системы оплаты труда, применяемые к различным статусам персонала, и проведут необходимую работу для создания новой модели.
КОГДА ИЗМЕНЯТСЯ ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ?
Хотя в программе и предусмотрена цель реорганизации системы оплаты труда, пока не обнародована ни одна цифра относительно того, насколько будут повышены или изменены заработные платы сотрудников.
Также в дальнейшем станет ясно, с какой даты новая система вступит в силу и когда она отразится на заработных платах сотрудников.