08.11.2026 13:00
Банковский служащий, проработавший 13 лет руководителем команды в банке, был уволен после того, как сообщил вышестоящему руководителю о том, что подвергается психологическому преследованию со стороны управляющего отделением. В ходе судебного разбирательства суд установил, что управляющий отправлял сотрудникам электронные письма с указанием не ходить часто в туалет и даже не болеть диареей, и приговорил банк к компенсации морального вреда. Решение было единогласно утверждено 9-й гражданской палатой Кассационного суда.
В деле, возбуждённом банковским работником, уволенным после того, как он сообщил вышестоящему руководителю о моббинге, суд обязал банк выплатить компенсацию морального вреда. В решении подчёркивалось, что установлен факт дачи унизительных указаний работникам в отношении посещения туалета и перерывов.
РУКОВОДИТЕЛЬ КОМАНДЫ С 13-ЛЕТНИМ СТАЖЕМ УВОЛЕН
Банковский работник, проработавший 13 лет руководителем команды в одном банке, после расторжения трудового договора обратился в суд по трудовым спорам. Истец указал, что новый руководитель, назначенный в подразделение, придерживался жёсткого, унизительного, угрожающего и пренебрежительного стиля управления, которому подвергались сотрудники.
Истец заявил, что довёл возникшие проблемы до сведения вышестоящего руководителя, после чего менеджер стал настроен против него и проводил политику давления и запугивания. Истец утверждал, что менеджер вмешивался в продолжительность перерывов. Он также утверждал, что в то время как другие работники использовали административный отпуск, ему такой отпуск не предоставили.
ЗАЯВИЛ, ЧТО НА СОВЕЩАНИИ ЕГО ОСКОРБИЛИ
Истец утверждал, что на совещании, в котором участвовали все руководители команд, менеджер употреблял в его адрес такие выражения, как «бессовестный» и «бесхарактерный». Он заявлял, что менеджер, чтобы наблюдать за ним вблизи, изменил своё место и посадил его прямо напротив себя, пытаясь таким образом изолировать его.
Банковский работник рассказал, что был уволен, пока ожидал решения по своей жалобе. Он указал, что проходил лечение с диагнозами «депрессия» и «гипертония» из-за давления, запугивания и дискриминации, которым подвергался. По этим основаниям он потребовал компенсацию морального вреда, материальную компенсацию и компенсацию за дискриминацию.
БАНК: ВСЕ ПРИЧИТАЮЩИЕСЯ ПО ЗАКОНУ ВЫПЛАТЫ ПРОИЗВЕДЕНЫ
Юрист ответчика-банка, в свою очередь, утверждал, что трудовой договор истца был расторгнут по причинам, связанным с требованиями рабочего места и работы, с выплатой всех предусмотренных законом прав. Юрист, указав, что при оценке Дисциплинарного совета был сделан вывод об отсутствии запугивания или моббинга в отношении истца, потребовал отклонить иск.
«БЫЛО ОТПРАВЛЕНО ДАЖЕ ЭЛЕКТРОННОЕ ПИСЬМО О ТОМ, ЧТО НЕЛЬЗЯ ЗАБОЛЕТЬ ДИАРЕЕЙ»
Суд по трудовым спорам, рассматривавший дело, обратил внимание на электронные письма, которые директор филиала направлял работникам. Было установлено, что в этих письмах давались унизительные указания о том, чтобы перерывы не затягивались, чтобы работники не ходили часто в туалет и даже чтобы у них не было диареи. Суд установил, что психологический террор начался после того, как человек, с которым у истца возникли проблемы, пришёл в филиал на должность директора.
В решении были приведены следующие формулировки: «Стороной ответчика не было представлено доказательств того, что производительность истца была низкой; кроме того, допрошенные свидетели указали, что производительность истца была хорошей. Из показаний свидетелей было установлено, что коммуникационная проблема, положенная в основание расторжения трудового договора истца, возникла в результате применения менеджером психологического террора, из-за чего другие руководители команд прекратили общение с истцом. Было установлено, что в отношении перерывов проблемой считалось даже двукратное подряд посещение туалета, что было отправлено даже электронное письмо о том, что нельзя заболеть диареей, что истцу было направлено предупредительное сообщение по поводу перерыва, что в тот же день через несколько часов после этого сообщения были отправлены унизительные и обвинительные электронные письма в адрес тех, кто вышел на перерыв. Из показаний свидетелей и электронных писем было установлено, что место истца было изменено и его взяли под наблюдение, что только место истца было изменено, и таким образом его держали под наблюдением и контролировали время перерывов».
«АКТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ТЕРРОРА ДОКАЗАНЫ»
В продолжении решения были приведены следующие установленные обстоятельства: «Было установлено, что в отношении истца применялись унизительные и пренебрежительные действия, что время перерывов отслеживалось, что свидетели со стороны ответчика также подтвердили, что истец работал во время ежегодного отпуска и что сказанное на совещании соответствует действительности, что, хотя основанием для расторжения и была указана причина сокращения, кроме истца по этому же основанию никто не был уволен. При совокупной оценке того, что были представлены медицинские заключения о том, что здоровье истца было негативно затронуто всем этим процессом, было доказано, что имели место действия психологического террора, выразившиеся в длительном унижении истца, его исключении, изоляции и в том, что на его жалобы длительное время не давали ответа, а сверх того он был наказан расторжением трудового договора. Было принято, что истец имеет право на компенсацию морального вреда, а иск удовлетворён частично по тому основанию, что условия для материальной компенсации и компенсации за дискриминацию не возникли».
ВЕРХОВНЫЙ СУД ПОДТВЕРДИЛ ЕДИНОГЛАСНО
Ответчик-банк обжаловал решение в апелляционном порядке. Областной апелляционный суд по существу отклонил апелляционную жалобу, указав, что фактические и правовые выводы суда по трудовым спорам являются обоснованными. На этот раз банк обжаловал решение в кассационном порядке. 9-я гражданская палата Верховного суда, изучив материалы дела, единогласно оставила решение местного суда в силе.