24.10.2026 10:42
Инженер-химик, уволившийся с лакокрасочного завода, где проработал 8 лет, из-за невыплаты причитавшейся ему заработной платы, заявил, что работодатель избил его и заставил подписать документ. Кассационный суд также оставил в силе решение по делу о расторжении трудового договора по уважительной причине и трудовых выплатах, вынесенное в пользу инженера, выигравшего дело в суде по трудовым спорам.
Химик-инженер, уволившийся с лакокрасочного завода, где проработал 8 лет, заявив о неполной выплате заработной платы, добивался справедливости в суде. Инженер также утверждал, что работодатель избил его и заставил подписать некоторые документы, и требовал выплаты выходного пособия за выслугу лет и других трудовых выплат. В многолетней судебной борьбе последнее слово осталось за Верховным судом.
УВОЛИЛСЯ, НЕ ПОЛУЧИВ ЗАРПЛАТУ
Инженер-истец указал, что с февраля по октябрь работал с 08:00 до 22:00, а после октября — по будням с 08:00 до 18:00, а по субботам с 08:00 до 15:00.
Инженер, утверждавший, что расторг трудовой договор по уважительной причине из-за невыплаты заработной платы, потребовал от трех компаний, которые, по его утверждению, принадлежали одному и тому же лицу, выходное пособие за выслугу лет, оплату ежегодного отпуска, сверхурочных и официальных праздничных дней.
ИЗБИЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПОДТВЕРЖДЕНО МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ
Инженер также утверждал, что владелец компании избил его и заставил под угрозой подписать некоторые документы. Компании-ответчики обвинения не признали.
Суд по трудовым спорам, основываясь на показаниях свидетелей и доказательствах в деле, постановил, что трудовые выплаты были произведены не в полном объеме и что инженер расторг трудовой договор по уважительной причине. Установив, что работа сверхурочно и в праздничные дни также доказана, суд частично удовлетворил иск.
ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО СКАЗАЛ ВЕРХОВНЫЙ СУД
Апелляционный суд региона, рассмотрев возражения компаний, признал решение суда первой инстанции обоснованным. Кроме того, было напомнено, что избиение работодателем инженера подтверждено медицинским заключением и что он был наказан за преступление в виде причинения легкого вреда здоровью.
После обжалования решения 9-я гражданская палата Верховного суда, рассмотрев дело, оставила решение Суда по трудовым спорам в силе. Таким образом, решение о том, что инженер уволился по уважительной причине, и о признанных трудовых выплатах вступило в законную силу.