10.10.2026 10:51
Двое работников, работавших на одном и том же предприятии, были уволены по обвинению в распространении сплетен о месте работы в WhatsApp. Региональный апелляционный суд постановил восстановить работника-истца на работе, поскольку не было доказательств того, что переписка, содержащая конфиденциальную информацию, привела к негативным последствиям на рабочем месте.
Последнее слово в судебной борьбе двух сотрудников, уволенных за переписку в WhatsApp о начальниках и рабочем месте, сказал Региональный апелляционный суд (BAM). Суд, обратив внимание на то, что закрытые разговоры сотрудников между собой не нарушали рабочий процесс, признал увольнение, произведённое работодателем, несправедливым и постановил восстановить работника-истца на работе.
РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАЯВИЛ: «ПОРЯДОК НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ НАРУШЕН», В СУД ПОДАНО ЗАЯВЛЕНИЕ
В данном случае два сотрудника по имени M.N. и G.Ü. делились своими мыслями и жалобами о рабочей обстановке через приложение WhatsApp. Узнав о ситуации, работодатель, заявив, что переписка создала напряжённость на рабочем месте, уволил обоих сотрудников. M.N., указав, что трудовой договор был несправедливо расторгнут, обратился в суд по трудовым делам с требованиями о признании увольнения недействительным, восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного простоя.
Ответчик-работодатель в свою защиту утверждал, что сотрудники использовали в переписке с коллегами высказывания о рабочем месте, выходящие за рамки сплетен и содержащие оскорбления, а также делились тайно сделанными фотографиями некоторых сотрудников. Суд по трудовым делам первой инстанции, признав правым работодателя, утверждавшего, что при таких условиях продолжения трудовых отношений нельзя было ожидать, постановил отказать в иске.
НАПОМНИЛИ О ПРЕЦЕДЕНТНОМ РЕШЕНИИ КАССАЦИОННОГО СУДА
После решения местного суда адвокат истца подал апелляционную жалобу по делу. Рассмотревшая дело 12-я гражданская палата BAM сослалась на прецедентное решение по вопросу общения в WhatsApp, ранее вынесенное 9-й гражданской палатой Кассационного суда. В указанном решении Кассационного суда отмечалось, что WhatsApp — это закрытая и защищённая система, в которой люди общаются между собой или в группах. Подчёркивалось, что до тех пор, пока сотрудники не препятствуют рабочему процессу и не оказывают негативного влияния на рабочую среду, им нельзя запрещать общение в таких группах, и что защита этой переписки как персональных данных является основополагающей.
BAM ОТМЕНИЛ РЕШЕНИЕ: ПОСТАНОВЛЕНО О ВОССТАНОВЛЕНИИ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ
12-я гражданская палата BAM, завершив апелляционное рассмотрение, указала, что переговоры между истцом и другим сотрудником носили конфиденциальный характер и являлись персональными данными. Суд, подчеркнув, что в материалах дела отсутствуют конкретные доказательства того, что эта переписка привела к каким-либо негативным последствиям или сбоям в работе на рабочем месте, пришёл к выводу, что работодатель не смог обосновать увольнение уважительной или законной причиной.
12-я гражданская палата BAM, отменив отказное решение местного суда, окончательно постановила о недействительности увольнения и восстановлении работника-истца на работе.