28.08.2026 15:21
Решение Кассационного суда, признающее регулярные и постоянные чаевые частью заработной платы, непосредственно затрагивает права работников ресторанов, кафе, отелей и туристического сектора. Главный эксперт по социальному обеспечению Иса Каракаш заявил, что регулярные чаевые могут быть включены в расчет выходного пособия, а в случае неуведомления Социального фонда страхования работодатели могут столкнуться с административным штрафом, превышающим 66 тысяч лир в месяц, и потерять поддержку минимальной заработной платы.
Новая эра в сфере чаевых касается многих вопросов: от выходного пособия до сверхурочных, от страховых взносов до пенсии. Согласно устоявшейся практике Кассационного суда, регулярные и систематические чаевые могут рассматриваться как часть заработной платы в зависимости от обстоятельств конкретного дела.
Главный эксперт по социальному обеспечению Иса Каракаш сделал важные предупреждения относительно этой практики, которая особенно касается работников ресторанов, кафе, отелей и туристического сектора.
ЧАЕВЫЕ МОГУТ БЫТЬ ВКЛЮЧЕНЫ В ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ
Каракаш, обращая внимание на оценку 9-го Гражданского отдела Кассационного суда, заявил, что чаевые, регулярно выплачиваемые работникам, должны учитываться при расчете выходного пособия.
Каракаш отметил, что местный суд не включил чаевые в расчет выходного пособия, но это решение было отменено Кассационным судом.
Соответственно, важно, чтобы в конкретном деле было доказано, что чаевые носят постоянный характер и являются элементом системы оплаты труда.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ О ШТРАФЕ БОЛЕЕ 66 ТЫСЯЧ ЛИР ЗА НЕСООБЩЕНИЕ В SGK
Одним из наиболее важных вопросов для работодателей является уведомление в Управление социального обеспечения (SGK).
Каракаш заявил, что чаевые, выплачиваемые работникам, не освобождаются от страховых взносов, и что регулярные выплаты должны быть включены в налогооблагаемую базу и сообщены в SGK.
Отметив, что в случае несообщения о чаевых могут быть применены санкции, Каракаш сказал: «Если чаевые не были сообщены в SGK в течение нескольких месяцев, за каждый месяц применяется административный штраф в размере более 66 тысяч лир».
Каракаш также отметил, что в случае проведения проверки записей штрафы могут быть еще выше.
ПРИВЕЛ ПРИМЕР С ЧАЕВЫМИ В 3 ТЫСЯЧИ 400 ЛИР
Каракаш также привел пример, когда чаевые в размере 3 тысяч 400 лир не были сообщены в SGK.
Каракаш заявил, что в такой ситуации, независимо от количества работников на предприятии, вся поддержка минимальной заработной платы, которой пользуется предприятие, может быть отменена SGK, а ранее выплаченная поддержка может быть возвращена с процентами.
По этой причине он подчеркнул важность документального оформления чаевых, особенно тех, которые собираются работодателем и регулярно распределяются среди работников.
РАСЧЕТ СВЕРХУРОЧНЫХ БУДЕТ ИНЫМ
Оценка чаевых как части заработной платы также важна при расчете сверхурочных.
В устоявшейся практике Кассационного суда для работников, получающих чаевые или работающих по процентной системе, расчет производится по-разному для гарантированной заработной платы и части чаевых.
По словам Каракаша, при расчете сверхурочных обычная (гарантированная) заработная плата оценивается с коэффициентом 1,5, а часть, связанная с чаевыми, — с коэффициентом 0,5.
МОЖЕТ ПОВЛИЯТЬ И НА ПЕНСИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Каракаш отметил, что добавление регулярных чаевых к заработной плате и сообщение об этом в SGK может повлиять на будущие пенсионные выплаты работников.
Указав, что включение чаевых в налогооблагаемую базу для взносов увеличит доход, сообщаемый в SGK, Каракаш заявил, что это будет способствовать увеличению пенсионных выплат работников.
Каракаш дал оценку: «Теперь чаевые — это не одолжение, не подарок и не помощь. Можно сказать, что это напрямую заработная плата, жалованье».
ДЕТАЛЬ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЕ ДЛЯ ТЕХ, КТО РАБОТАЕТ ТОЛЬКО НА ЧАЕВЫЕ
Еще один вопрос, на который обратил внимание Каракаш, касается работников, договорившихся работать только за чаевые.
По мнению Каракаша, если работодатель и работник договорились только о чаевых и полученная сумма ниже минимальной заработной платы, работодатель обязан доплатить разницу и сообщить об этом в SGK.