05.08.2026 13:11
Из-за того, что официант резко поставил чайный стакан на стол, его уволили с 10-летней работы. По его иску окружной апелляционный суд вынес прецедентное решение. Суд постановил, что словесная ссора между работником и работодателем сама по себе не может служить основанием для увольнения, и обязал восстановить официанта на работе.
В ресторане, где он работал, официанта уволили после 10 лет работы за то, что он слишком громко поставил чайный стакан на стол; по его иску вынесено прецедентное решение. Региональный суд постановил, что не каждый словесный спор между работником и работодателем может быть основанием для увольнения, и принял решение о восстановлении работника на работе.
Официант, проработавший в одном и том же ресторане около 10 лет, обратился в Трудовой суд, утверждая, что его трудовой договор был расторгнут без законного или действительного основания. Работодатель, в свою очередь, потребовал отклонить иск. Суд первой инстанции признал правоту работодателя и отклонил иск.
ДЕЛО ПЕРЕДАНО В АПЕЛЛЯЦИОННУЮ ИНСТАНЦИЮ
После вынесения решения адвокат официанта передал дело в Региональный апелляционный суд. 6-й гражданский отдел суда, изучив дело, отметил, что за примерно 10-летний период работы работника имелись записи о жалобах только по двум инцидентам.
ОБВИНЕНИЕ В ТОМ, ЧТО ОН «СИЛЬНО ПОСТАВИЛ ЧАЙНЫЙ СТАКАН»
В решении были приведены показания свидетеля работодателя о том, что во время подачи чая официант резко ставил стакан на стол, тянул пустой стакан по столу и ставил напитки в труднодоступные места. Однако суд подчеркнул, что не было найдено никаких доказательств того, что работник оскорблял кого-либо или применял физическую силу.
«УВОЛЬНЕНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ КРАЙНЕЙ МЕРОЙ»
Региональный апелляционный суд постановил, что словесный спор между работником и работодателем сам по себе не может служить основанием для увольнения. В решении указывалось, что к работнику можно было применить более мягкие дисциплинарные меры, такие как письменное предупреждение, а прямое расторжение трудового договора противоречит принципу «увольнение как крайняя мера».
ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
Суд отменил решение суда первой инстанции, признал расторжение трудового договора недействительным и постановил восстановить официанта на работе.