20.07.2026 13:21
Правительство проводит работу над моделью «отраслевой и региональной минимальной заработной платы», учитывающей структуру затрат различных секторов и экономические условия в провинциях. Хотя окончательное решение еще не принято, возможное регулирование направлено на защиту прав работников, увеличение занятости и обеспечение устойчивости производства. В рамках исследований также изучаются различные модели минимальной заработной платы, применяемые в таких странах, как Канада, Япония, Германия и США.
Учреждения, связанные с управлением экономикой, продолжают работу над новой моделью, которая может стать альтернативой текущей системе минимальной заработной платы. В процессе подготовки рассматривается возможность отраслевого и регионального применения минимальной оплаты труда с учетом затрат на рабочую силу в разных секторах и расходов на жизнь между городами.
Среди основных целей работы — сохранение покупательной способности работников, увеличение занятости и поддержка конкурентоспособности предприятий. Особенно тщательно изучаются различные варианты применения для секторов с высокими затратами на рабочую силу и регионов с разными уровнями стоимости жизни.
БУДЕТ УЧТЕНО МНЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПАРТНЕРОВ
Согласно новостям Takvim, чиновники отмечают, что перед возможным введением регулирования будут заслушаны мнения представителей работников и работодателей. Цель — создать сбалансированную модель, которая не допускает потерь в правах работников и позволяет работодателям устойчиво продолжать производственную деятельность.
В процессе подготовки подробно изучаются не только экономические данные Турции, но и системы минимальной заработной платы, применяемые в других странах.
ОКОНЧАТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ БУДЕТ ПРИНЯТО ПОСЛЕ АНАЛИЗА
После завершения проводимых анализов управление экономикой, Министерство труда и социальной защиты и соответствующие учреждения примут окончательное решение на основе оценок.
В случае внедрения регулирования будут подробно определены его масштаб, переходный процесс и механизмы контроля. Чиновники подчеркивают, что на данном этапе окончательных решений нет, а цель работы — определить наиболее подходящую модель, обеспечивающую устойчивый баланс между производством, занятостью и благосостоянием работников.
В КАНАДЕ ЗАРПЛАТА РАЗЛИЧАЕТСЯ ПО ПРОВИНЦИЯМ
В Канаде минимальная заработная плата устанавливается провинциями. В таких провинциях, как Онтарио, Британская Колумбия и Альберта, применяются разные тарифы минимальной оплаты труда.
В Японии минимальная заработная плата определяется отдельно для 47 административных единиц страны в зависимости от экономических условий. Столица Токио входит в регионы с самой высокой минимальной оплатой, в то время как в сельских районах применяются более низкие ставки.
В Китае провинции и крупные города могут устанавливать разную минимальную заработную плату в зависимости от своих экономических условий. В Индии также существуют различия в оплате труда как по провинциям, так и в некоторых секторах.
В ЕВРОПЕ ВЫДЕЛЯЕТСЯ ОТРАСЛЕВАЯ МОДЕЛЬ
Во многих странах Европы заметно применение отраслевых моделей оплаты труда.
В Германии действует общегосударственная законодательная минимальная заработная плата, однако благодаря коллективным договорам в некоторых секторах могут устанавливаться более высокие ставки.
В Италии нет законодательной минимальной заработной платы на национальном уровне. Заработная плата в значительной степени определяется отраслевыми коллективными договорами.
В Австрии аналогичным образом заработные платы формируются на основе коллективных договоров по секторам, в то время как в Бельгии помимо национального базового уровня во многих секторах применяются более высокие ставки оплаты.
В АМЕРИКЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ ДВОЙНАЯ СИСТЕМА
В Мексике страна разделена на разные зоны оплаты труда. Особенно в приграничных регионах минимальная заработная плата выше по сравнению с другими зонами.
В США сохраняется федеральная минимальная заработная плата, при этом штаты и некоторые города могут устанавливать более высокую минимальную оплату в зависимости от своих экономических условий. В некоторых секторах также применяются различные ставки оплаты.