12.07.2026 10:01
Работавший в отеле шеф-повар был уволен без компенсации за то, что оскорблял стажеров и других сотрудников и проявлял агрессивное поведение. Кассационный суд признал работодателя правым и отклонил требование шеф-повара о компенсации.
В отеле, где он работал шеф-поваром, он терроризировал коллег, а также обозвал стажера-повара «дураком, быком», после чего произошли события. Уволенный без выходного пособия шеф-повар долгие годы судился, и окончательную точку поставил Кассационный суд, признавший владельца отеля правым.
ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО СКАЗАЛ КАССАЦИОННЫЙ СУД
Шеф-повар К.Х., уволенный из отеля, обратился в Трудовой суд. Он утверждал, что трудовой договор был расторгнут без уважительной причины, и у него есть невыплаченные трудовые требования, требуя выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, сверхурочные, оплату национальных праздников и общих выходных, а также пособие на прожиточный минимум. Владелец отеля заявил, что истец использовал нецензурные выражения в адрес стажера-повара М.К., а также других сотрудников, и поэтому трудовой договор был расторгнут на законных основаниях. Он утверждал, что сверхурочная работа была отражена в зарплатных ведомостях и выплачена на банковские счета или компенсирована свободным временем, и что в трудовом договоре предусмотрено включение оплаты до 270 часов сверхурочной работы в год с надбавкой, поэтому истцу ничего не должны. Трудовой суд частично удовлетворил иск, указав, что хотя ответчик утверждал о нецензурных выражениях истца в адрес стажера и других сотрудников, не было представлено никаких конкретных документов, а также трудового договора, подтверждающего включение сверхурочной работы в зарплату. Решение было обжаловано. Окружной апелляционный суд отклонил возражения. Когда владелец подал кассацию, последнее слово в многолетнем деле сказала 9-я Гражданская палата Кассационного суда.
ПЛОХОЕ ОБРАЩЕНИЕ И ОСКОРБЛЕНИЯ КОЛЛЕГ
В решении было подчеркнуто, что если работник ведет себя вопреки правилам морали и добросовестности, делая дальнейшее продолжение трудовых отношений невыносимым для работодателя, у работодателя возникает право на немедленное расторжение договора по уважительной причине. Было отмечено, что основанием права работодателя на немедленное расторжение является обеспечение дисциплины и порядка на рабочем месте. В данном конкретном случае трудовой договор был расторгнут по уважительной причине из-за того, что истец приставал к другому работнику, оскорблял его, вызывал негатив на рабочем месте, нарушал трудовой покой, вел себя нечестно и нелояльно, а также не соблюдал трудовую дисциплину. В решении Кассационного суда говорится: «При изучении материалов дела установлено, что в инциденте, послужившем основанием для увольнения, истец начал кричать на стажера М.К. из-за того, что ткани плохо пахли, использовал нецензурную брань и высказывал угрозы. Выяснилось, что сотрудник перенес операцию на глазах, и его врач сообщил истцу, что ему нельзя работать; истец унижал его на глазах у всех, говоря «бык, скотина, дурак, ты никчемный, делай что хочешь». Учитывая доказательства по делу, установлено, что истец приставал к стажеру, за которым работодатель обязан следить, использовал оскорбительные выражения, а также проявлял агрессивное поведение и нецензурную брань по отношению к другим сотрудникам, тем самым нарушая правила морали и добросовестности, а также подрывая трудовой мир, порядок и дисциплину на рабочем месте. С учетом этих доказанных действий истца следует признать, что основа доверия в трудовых отношениях была разрушена. В связи с этим расторжение договора работодателем на основании пункта (II) статьи 25 Закона № 4857 за нарушение правил морали и добросовестности является обоснованным. Поскольку установлено, что увольнение работодателем было основано на уважительной причине, требования истца о выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск должны были быть отклонены, но решение об их удовлетворении по изложенным мотивам является ошибочным, и поэтому решение подлежит отмене».