11.07.2026 14:20
Для военнослужащих по контракту, прослуживших не менее 7 лет в составе Вооружённых сил Турции, открыт путь на государственную службу. Согласно новому регламенту, опубликованному в Официальной газете, конкретизированы должности, на которые возможен переход в государственный сектор, установлено возрастное ограничение, а также определён порядок жеребьёвки и устного экзамена.
В связи с недавними поправками к Закону о контрактных сержантах и солдатах, персоналу, завершившему определенный срок службы в Вооруженных силах Турции, открыт путь к трудоустройству в государственных учреждениях и организациях. Согласно новому решению, государственные органы при найме персонала на установленные должности обязаны выделять 10 процентов от общего количества вакансий для уволенных контрактных сержантов и солдат.
ВОТ УСЛОВИЯ ПЕРЕХОДА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ
Кандидаты, желающие воспользоваться данной поправкой для перехода на должности государственных служащих, должны прослужить в качестве контрактных сержантов и солдат не менее семи лет и быть уволенными со службы. Кроме того, необходимо наличие положительной квалификационной характеристики, возраст не старше сорока одного года на дату подачи заявления, а также соответствие общим условиям назначения, установленным ведомствами, за исключением экзаменационных требований, предусмотренных их собственными нормативными актами.
Персонал, успешно выполнивший условия, может быть трудоустроен в государственных учреждениях и организациях на должности: сотрудника службы исполнения наказаний и охраны, квартального и районного полицейского, лесного инспектора, персонала административного надзора, сотрудника охраны и безопасности, муниципального полицейского, пожарного, водителя и вспомогательного персонала.
КАК БУДЕТ ПРОХОДИТЬ ПРОЦЕСС ГРАФИКИ И ЖРЕБИЯ?
Заявки от желающих воспользоваться данным правом будут приниматься ежегодно на регулярной основе. Министерство внутренних дел или Министерство национальной обороны не позднее конца октября направят список подавших заявки сотрудников в Министерство труда и социального обеспечения. Государственные органы, в свою очередь, обязаны сообщить о выделенной десятипроцентной квоте и условиях приема до конца декабря.
Министерство труда и социального обеспечения будет координировать процедуру распределения на основе указанных квот ежегодно до 1 марта. Из числа кандидатов, соответствующих условиям опубликованного руководства, методом жеребьевки будет отобрано кандидатов в четыре раза больше, чем количество вакансий, которые затем перейдут к этапу собеседования.
БУДЕТ ПРОВЕДЕН УСТНЫЙ ЭКЗАМЕН
На устных экзаменах, проводимых в течение трех месяцев после жеребьевки соответствующими ведомственными комиссиями, кандидаты будут оцениваться по пяти различным критериям: общая культура, навыки самовыражения, профессиональная пригодность, уверенность в себе и открытость к технологическим новшествам. Оценка успешности кандидата будет определяться по стобалльной шкале на основе среднего арифметического этих критериев, каждый из которых оценивается в двадцать баллов.
Кроме того, для кандидатов, подающих заявки на должности сотрудников охраны и безопасности, было предусмотрено важное послабление. Требование о прохождении 120-часового базового обучения, которое обычно является обязательным для этих должностей, а также условия об образовательном уровне, такие как окончание средней школы или неполной средней школы, не будут применяться к персоналу, уволенному с должностей контрактных сержантов и солдат.
СРОКИ СЛУЖБЫ БУДУТ ЗАСЧИТАНЫ В ВИДЕ СТЕПЕНЕЙ И РАЗРЯДОВ
Сроки службы, которые назначенный персонал ранее провел в качестве контрактных сержантов и солдат, не пропадут; эти периоды будут напрямую добавлены к их начальным степеням и разрядам на государственной службе. Каждый год будет засчитываться как повышение на один разряд, а каждые три года - как повышение на одну степень, что отразится на заработной плате и социальных правах персонала.
Однако лица, назначенные на должности государственных служащих с использованием этого права, не смогут перейти на другую должность в течение как минимум четырех лет. Кроме того, лица, получившие утверждение о назначении, но не приступившие к работе или уволившиеся по какой-либо причине после начала работы, не смогут больше воспользоваться этим правом и будут считаться использовавшими предоставленное им одноразовое право.