10.07.2026 11:00
В Бурсе рабочий, подравшийся со своим начальником на фабрике, потерял право на 23-летнюю компенсацию по решению Кассационного суда. Как рабочий, так и сменный начальник были уволены без выходного пособия.
Работник, подравшийся со своим начальником, которого он обвинял в несправедливости на рабочем месте, был уволен без выходного пособия. После драки, в которой летали кулаки, как работник, так и сменный мастер были выставлены за дверь за нарушение спокойствия на рабочем месте. Кассационный суд, вынесший окончательное решение после многолетнего судебного разбирательства, постановил, что драчливый работник потерял право на выходное пособие за 23 года.
УВОЛЕН БЕЗ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ
К.Л., проработавший на заводе целых 23 года и подравшийся со своим начальником, был уволен без выходного пособия за то, что спровоцировал драку, применив физическое насилие к своему начальнику. Сменный мастер, участвовавший в инциденте, также был уволен без выходного пособия. Работник К.Л., обратившийся в Трудовой суд, утверждал, что его трудовой договор был расторгнут несправедливо, что события, приведенные в качестве основания для увольнения, не соответствуют действительности, и что истец не произносил никаких ругательств или оскорблений в адрес начальника. Он заявил, что лишь высказал просьбу о справедливости в сменах, и что в ответ начальник оскорбил его и, угрожая, пошел на него. Он заявил, что начальник достал канцелярский нож и попытался напасть, но его оттащили другие рабочие, что по этому факту Главной прокуратурой было проведено расследование, и что расторжение трудового договора было необоснованным, потребовав взыскания с ответчика выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель, дававший показания в суде, заявил, что трудовой договор истца был расторгнут по уважительной причине из-за словесной и физической драки с его начальником. Он рассказал, что около 23:00 истец во время смены начал кричать на сменного мастера, словесный разговор перерос в ожесточенный спор, после чего стороны применили друг к другу насилие и подрались. Ответчик-работодатель утверждал, что истец напал на сменного мастера с твердым предметом, ударил его по голове, затем нанес удар кулаком, что истец при этом оскорблял начальника, что в своей объяснительной истец признал, что ударил сменного мастера, и что драка подтверждена письменными показаниями других сотрудников и записями с камер. Он заявил, что после того, как о происшествии узнало руководство компании, собрался дисциплинарный комитет, и после изучения составленных протоколов и устных и письменных объяснений сторон обоим работникам было назначено наказание в виде увольнения без выходного пособия, и попросил отклонить иск.
ИЗ ЗАПИСЕЙ НЕВОЗМОЖНО БЫЛО ОПРЕДЕЛИТЬ, КТО НАЧАЛ ДРАКУ
Трудовой суд отметил, что из показаний свидетелей не было установлено, кто начал драку и по какой причине, чьи действия были решающими для начала драки, и были ли условия провокации. Суд отметил, что на просмотренных записях с камер виден спор, но не установлено, кто начал драку и кто совершал какие активные действия, а также не было установлено, что был нарушен порядок на рабочем месте, и в связи с этим постановил удовлетворить иск, поскольку ответчик не доказал, что расторг трудовой договор по уважительной причине. После того как компания-ответчик подала апелляцию на это решение, в дело вступил 3-й Гражданский судебный департамент Бурсского областного суда.
ПО ПОКАЗАНИЯМ СВИДЕТЕЛЕЙ, УДАРИЛ В СПИНУ
Областной суд отметил, что истец во время словесного спора с работником, работавшим сменным мастером на предприятии, совершил фактическое нападение на оппонента, и, согласно показаниям свидетелей, ударил его в спину, таким образом, факт нападения был установлен. Суд постановил, что, несмотря на соблюдение условий для уважительного увольнения, Трудовой суд ошибочно удовлетворил требования о выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, и поэтому удовлетворил апелляционную жалобу ответчика, отменил решение Трудового суда и вынес новое решение по существу, отклонив иск. После обжалования этого решения дело поступило на рассмотрение 9-го Гражданского судебного департамента Кассационного суда. Суд оставил в силе решение Бурсского областного суда. В соответствии с прецедентным решением, работник, участвовавший в драке на рабочем месте, может быть выставлен за дверь без выходного пособия.