27.06.2026 15:47
Верховный суд вынес окончательное решение по делу менеджера ресторана, уволенного без компенсации за использование выражений вроде «дорогая, милая, ты не замужем?» в отношении клиенток и коллег. Девятый гражданский департамент Верховного суда поддержал решение местного суда, который признал расторжение трудового договора обоснованным.
Человек, работавший управляющим в ресторане, по утверждению, вызывал дискомфорт у коллег и посетительниц, используя такие обращения, как «дорогой/дорогая», «душа моя». Заметив, что атмосфера в заведении нарушена, владелец ресторана уволил управляющего. С.М., обратившийся в суд по трудовым спорам, утверждал, что его обвиняют в домогательствах из-за подобных слов, но он не вел таких разговоров ни с одним клиентом, и его пытаются выставить виновным на основе бесед с коллегами в зоне отдыха. Он заявил, что давал устные объяснения, но у него не взяли письменные, и потребовал исправить причину увольнения, зарегистрированную в Социальном фонде (SGK) под кодом (46).
«ПОИЛ НАПИТКАМИ СВОЕЙ РУКОЙ, СПРАШИВАЛ: “НЕ ДУМАЮТ ЛИ О БРАКЕ?”»
Владелец предприятия-ответчика, в свою очередь, заявил, что истец работал управляющим ресторана в сфере общественного питания и своим неподобающим поведением и высказываниями нарушал рабочий процесс, вызывая дискомфорт, в связи с чем трудовой договор был расторгнут по уважительной причине на основании пункта 25/II-(e) Трудового кодекса № 4857 (Закон № 4857). В заявлениях трех разных сотрудников предприятия указывалось, что работник обращался к коллегам со словами «любовь моя, дорогой/дорогая», пытался поить напитками собственной рукой, вступая в физический контакт, а также допускал неподобающие высказывания о некоторых посетителях ресторана, спрашивая: «не думают ли они о браке?».
Предприниматель-ответчик заявил: «Мы установили, что работник вел вызывающие дискомфорт разговоры с родственниками сотрудников, приходящими навестить их, спрашивая: “холост/не замужем?”, “не устроишь ли мне встречу?” и продолжал эти разговоры, несмотря на предупреждения. Поведение истца не соответствует принципам добросовестности и лояльности и носит характер, вызывающий дискомфорт у собеседника. Жалобы сотрудников были зафиксированы в письменных протоколах, у истца запросили объяснения, однако он уклонился от подписи уведомления о запросе объяснений, после чего было принято решение о расторжении трудового договора по уважительной причине на основании пункта 25/II-(e) Закона № 4857».
СУД ОТКЛОНИЛ ИСК
Суд по трудовым спорам отклонил иск, мотивировав это тем, что истец требовал изменить код увольнения, предоставленный ответчиком-работодателем в SGK, но, как было установлено показаниями свидетелей, трудовой договор истца был расторгнут по уважительной причине. Решение было обжаловано в апелляционной инстанции. Региональный апелляционный суд отклонил жалобу.
КАССАЦИОННЫЙ СУД ПОДТВЕРДИЛ РЕШЕНИЕ
После подачи кассационной жалобы в дело вступила 9-я Гражданская палата Кассационного суда. В решении говорится: «Обжалуемое решение соответствует процедуре и закону с учетом взаимных доводов и возражений сторон, опирающихся на документы, правовые нормы, применимые к спору и квалификацию правоотношений, условий иска, правил судопроизводства и доказывания, а также оснований, указанных в решении. Доводы, изложенные истцом в кассационной жалобе, не являются основанием для отмены решения. Единогласным решением постановлено оставить решение суда первой инстанции в силе».