17.06.2026 13:02
Кассационный суд 9-й Гражданской палаты вынес историческое решение, непосредственно затрагивающее работников домашнего хозяйства и сельского хозяйства, которые не подпадают под действие Трудового кодекса № 4857. В деле, возбужденном супружеской парой, которая проработала на ферме 5 лет и была уволена без компенсации, Кассационный суд постановил, что даже если работники не подпадают под действие Трудового кодекса, в соответствии с Турецким обязательственным кодексом (ТОК) им должна быть выплачена 'компенсация за уведомление об увольнении'.
Судебный процесс, начавшийся с увольнения супружеской пары, работавшей на конной ферме в Бурсе, завершился прецедентным решением, которое напрямую касается миллионов работников сельского хозяйства и домашних услуг в Турции. Кассационный суд открыл дверь для выплаты выходного пособия за несоблюдение срока уведомления для профессиональных групп, не подпадающих под действие Трудового кодекса.
ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ ОСТАЛИСЬ НА УЛИЦЕ БЕЗ КОМПЕНСАЦИИ
Согласно полученной информации, дело было передано в суд после того, как супруги З.М. и С.М. были несправедливо и без предупреждения уволены с конной фермы, где они работали. С.М. заявил, что отвечал за уход за 15 лошадьми, 1 коровой и двумя собаками, а также за уборку конюшни и садовые работы; его жена З.М. занималась приготовлением пищи и домашними делами, после чего они обратились в 1-й Трудовой суд. Утверждая, что работали непрерывно в течение 5 лет, пара потребовала выплаты выходного пособия за выслугу лет и за несоблюдение срока уведомления, а также оплаты сверхурочной работы, работы в выходные дни и ежегодного оплачиваемого отпуска.
Владелец фермы-ответчик, хотя и подтвердил, что С.М. работал конюхом, а З.М. была занята в домашних услугах, возражал, что эти виды деятельности не подпадают под действие Трудового кодекса № 4857, и потребовал отклонить иск.
ТРУДОВОЙ СУД ОТКЛОНИЛ ИСК, ЗАЯВИВ: «НЕ ВХОДИТ В СФЕРУ ДЕЙСТВИЯ ЗАКОНА»
Рассмотрев дело, 1-й Трудовой суд признал правоту работодателя и постановил отклонить иск. В решении суда указывалось, что С.М. работал конюхом, а его жена З.М. — в домашних услугах; следовательно, согласно статье 4 Трудового кодекса № 4857, обе эти профессии не входят в сферу действия закона.
ПРЕЦЕДЕНТНОЕ РЕШЕНИЕ 9-ГО ГРАЖДАНСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ КАССАЦИОННОГО СУДА
После того как супруги-истцы обжаловали решение местного суда, в дело вмешалось 9-е Гражданское отделение Кассационного суда, проведя рассмотрение, которое станет прецедентом для миллионов работников. Тщательно оценив дело, Кассационный суд подчеркнул, что работодатель не предоставил никаких протоколов о прогулах работников и не смог доказать, что увольнение было обоснованным.
«ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НЕТ, НО ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ СРОКА УВЕДОМЛЕНИЯ БУДЕТ ВЫПЛАЧЕНО»
В единогласно принятом решении Кассационного суда указывается, что даже если отношения не подпадают под действие Трудового кодекса, в случаях, когда трудовые отношения основаны на бессрочном договоре, возникает право на выходное пособие за несоблюдение срока уведомления. В решении содержались следующие критические формулировки:
«Установлено, что трудовые договоры истцов были расторгнуты работодателем-ответчиком, но работодатель, на котором лежит бремя доказывания, не смог доказать, что увольнение было обоснованным. Таким образом, учитывая характер выполняемой работы, хотя истцы не имеют права на выходное пособие за выслугу лет, они приобрели право на выходное пособие за несоблюдение срока уведомления в соответствии со статьями 432 и 438 Турецкого обязательственного кодекса № 6098, и поэтому необходимо рассчитать и присудить указанную компенсацию.»
Благодаря этому прецедентному решению было окончательно установлено, что работники, занятые в домашних услугах и сельском/животноводческом хозяйстве, не подпадающие под действие Трудового кодекса, также могут требовать выходное пособие за несоблюдение срока уведомления в случае необоснованного увольнения под защитой Турецкого обязательственного кодекса.