13.06.2026 12:30
Управление омбудсмена (KDK) постановило, что внутренние тренинги, проводимые в нерабочее время, должны рассматриваться как «сверхурочная работа», и рекомендовало предоставлять сотрудникам отгулы, а если это невозможно, выплачивать сверхурочные.
Управление народных защитников постановило, что внутренние тренинги, проводимые вне рабочего времени, должны считаться сверхурочной работой. Согласно решению, сотрудникам должен предоставляться отпуск, а если это невозможно, выплачиваться сверхурочная оплата.
Согласно решению УНЗ, медицинский работник, работающий врачом скорой помощи в больнице, прошел 8-часовой тренинг в рамках назначения.
Работник, указавший, что тренинг проводился вне рабочего времени и что ему не выплатили никакого вознаграждения или не предоставили право на отпуск из-за этого назначения, обратился в УНЗ для удовлетворения своего требования.
Рассмотрев жалобу, УНЗ постановила, что тренинг, проведенный вне рабочего времени, следует считать «сверхурочной работой», и рекомендовала Министерству здравоохранения предоставить заявителю отпуск, а если это невозможно, выплатить сверхурочную оплату.
ВНУТРЕННИЙ ТРЕНИНГ ПРИЗНАН СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТОЙ
В решении указано, что 8-часовой тренинг, в котором участвовал заявитель, проводился вне рабочего времени и носил характер внутреннего тренинга для обновления профессиональных знаний и навыков.
В решении подчеркнута важность поддержания сбалансированного подхода между правом персонала на отдых и эффективностью труда с учетом непрерывности оказания медицинских услуг и интенсивности работы, а также отмечено, что отпуска, положенные за сверхурочную работу, должны предоставляться в том же году.
ЕСЛИ ОТПУСК НЕВОЗМОЖЕН, ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ ОПЛАТА
В решении указано, что учреждения обладают дискреционными полномочиями в вопросе предоставления отпуска за сверхурочную работу, однако в случаях, когда использование отпуска невозможно, сотрудникам должна выплачиваться оплата.
В решении говорится: «Иная практика будет противоречить статье Конституции, запрещающей принудительный труд, и статье, предусматривающей, что оплата является вознаграждением за труд».