13.06.2026 10:00
Кассационный суд 9-й гражданской коллегии в прецедентном решении, опубликованном в Официальном вестнике, постановил, что дни еженедельного отдыха, приходящиеся на период ежегодного отпуска, не могут вычитаться из отпускного срока. В соответствии с решением, принятым единогласно на основании апелляции Министерства юстиции в интересах закона, даже в случае прекращения трудового договора все неполностью учтённые из-за еженедельных выходных дни отпуска подлежат обязательной денежной компенсации работникам на основе последней валовой заработной платы.
Миллионы работников и работодателей непосредственно касается знаковое судебное решение, меняющее устоявшийся порядок расчета ежегодного отпуска в трудовой жизни. Согласно решению Кассационного суда, опубликованному в Официальном вестнике; дни, совпадающие с еженедельным отдыхом, ни в коем случае не могут вычитаться из законного отпускного периода. Это новое решение, имеющее огромное значение, делает юридическим обязательством выплату работнику наличными и в виде заработной платы всех недосчитанных в прошлом отпускных периодов, даже если трудовой договор был расторгнут.
9-я Гражданская палата Кассационного суда сделала исторический шаг в отношении распространенных ошибок расчета при использовании работниками права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это последнее решение, опубликованное в Официальном вестнике от 9 июня, окончательно признало противоречащей закону практику совмещения и поглощения дней ежегодного отпуска еженедельными выходными. Согласно деталям, переданным экспертом по социальному страхованию Исой Каракашем в его колонке, юридический процесс был официально внесен в повестку Кассационного суда после иска работника о взыскании задолженности и последующего обращения Министерства юстиции с кассационной жалобой в интересах закона.
РАСЧЕТ ОТПУСКА МЕСТНЫМ СУДОМ ПРИЗНАН ОШИБОЧНЫМ
Процесс, стоящий за этим делом, начался с того, что работник подал иск в Трудовой суд с требованием о выплате компенсации за уведомление и отпускных, утверждая, что в компании, где он работал в три разных периода, ему не предоставляли право на ежегодный отпуск, а трудовой договор был несправедливо расторгнут. Работодатель, ответчик по делу, защищаясь в суде, утверждал, что работник уволился по собственному желанию и не имеет никаких претензий по отпуску от компании, и потребовал полного отклонения иска. Тщательно изучив материалы дела, местный суд установил, что не было никаких официальных документов, подтверждающих утверждение работодателя об увольнении по собственному желанию. Однако в отношении отпускных, основываясь на документах дела, суд определил, что работник использовал в общей сложности 24 дня отпуска и не имеет остатка задолженности, частично удовлетворив иск.
Поскольку по законодательству прямой путь апелляции на это окончательное по сумме решение суда первой инстанции был закрыт, в защиту прав работника вмешалось Министерство юстиции.
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ ЗАПРОСИЛО КАССАЦИЮ В ИНТЕРЕСАХ ЗАКОНА
Министерство юстиции, установив явное нарушение закона и процессуальную ошибку в данном решении местного суда, передало дело в Кассационный суд, высший судебный орган, в рамках полномочий «Кассации в интересах закона».
В мотивах возражения, представленных Министерством против решения суда, было четко указано, что законное право работника на отпуск, исходя из его стажа, составляет не 24 дня, а на самом деле 28 дней, и что вычитание еженедельных выходных (воскресений), приходящихся на дни отпуска работника, полностью противоречит действующему трудовому законодательству.
КАССАЦИОННЫЙ СУД НАПОМНИЛ ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА
9-я Гражданская палата Кассационного суда, тщательно изучив представленное дело, очень четко обозначила следующие основные правовые нормы, касающиеся использования отпуска и юридических обязательств по доказыванию в трудовой жизни:
- Бремя доказывания лежит на работодателе: Работодатель обязан доказать, что работник использовал ежегодный отпуск, с помощью подписанной ведомости отпусков или эквивалентного юридического документа.
- Превращение в оплату при расторжении договора: Независимо от причины расторжения трудового договора, оплата за неиспользованные отпуска должна быть выплачена наличными из последней валовой заработной платы.
- Статья закона ясна: Согласно статье 56/5 Трудового кодекса; при расчете дней ежегодного оплачиваемого отпуска национальные праздники, еженедельные выходные и общие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не засчитываются в отпускной период.
ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОТДЫХ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ВКЛЮЧЕН В СРОК ОТПУСКА
Рассмотрев конкретное дело в рамках этих правовых норм, Кассационный суд по отдельности установил, что на бумаге работнику было показано в общей сложности 28 дней отпуска, но на этот отпускной период пришлось ровно 4 дня еженедельного отдыха (воскресенья). Кассационный суд с абсолютной определенностью постановил, что еженедельный отдых является конституционным и законным правом работника и, следовательно, не может быть совмещен с периодом ежегодного отпуска.
В соответствии с этим было указано, что работник сохраняет право еще на 4 дня ежегодного отпуска и что валовая заработная плата за этот период должна быть выплачена работнику, и ошибочное решение Трудового суда было единогласно отменено в интересах закона. С вступлением в силу этого нового решения, опубликованного в Официальном вестнике, для отделов кадров компаний стало юридическим обязательством полностью отделять воскресенья и все официальные праздники от периода ежегодного отпуска при расчете отпусков.