09.06.2026 08:40
Верховный суд вынес очень важное решение, касающееся миллионов работников. Высокий суд постановил, что дни еженедельного отдыха, приходящиеся на период использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска, не могут засчитываться в счет отпуска и не могут вычитаться из его продолжительности.
Верховный суд вынес прецедентное решение относительно «права на ежегодный оплачиваемый отпуск», которое защищено законом, но на практике нарушается некоторыми работодателями.
Рассмотрев дело по ходатайству Министерства юстиции о пересмотре в интересах закона, 9-й Гражданский департамент Верховного суда постановил, что выходные дни, приходящиеся на периоды использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска, не могут вычитаться из отпускного срока. Высокий суд обязал учитывать эти дни отдельно, указав, что работник имеет право на оплату за неиспользованные такие дни.
ОСТАТОК В 4 ДНЯ
В деле, отражённом в материалах, расчёт был произведён следующим образом:
У работника-истца было право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно документам, представленным работодателем в суд, работник использовал все 28 дней отпуска в два разных периода. Однако Верховный суд установил, что в указанные периоды отпуска приходилось в общей сложности 4 выходных дня.
Поскольку по закону эти 4 дня не могут считаться отпуском, было окончательно определено, что работник фактически использовал 24 дня ежегодного отпуска, и, следовательно, у него остался неиспользованный остаток в 4 дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Из-за шестидневной рабочей недели на предприятии еженедельные выходные рассчитывались как один день в неделю.
Кроме того, в решении было напомнено, что «для превращения права на ежегодный отпуск в денежную компенсацию необходимо расторжение трудового договора».
ЧТО ГОВОРИТ ТРУДОВОЙ КОДЕКС?
В обосновании своего решения 9-й Гражданский департамент Верховного суда чётко обозначил рамки Трудового кодекса № 4857. В статье 56/5 Трудового кодекса, на которой основано решение, говорится следующее:
«При расчёте дней ежегодного оплачиваемого отпуска национальные праздники, еженедельные выходные и общие праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, не засчитываются в отпускной срок».
Кроме того, данным прецедентным решением было вновь подтверждено, что бремя доказывания полного использования работником ежегодных отпусков в рамках закона возлагается на работодателя. Работодатели будут обязаны прозрачно документировать учёт отпусков сотрудников, вычитая выходные дни.