02.06.2026 08:50
В соответствии с решением Совета по защите персональных данных, опубликованным в Официальном вестнике, использование отпечатков пальцев, распознавания лиц, сканирования сетчатки и других биометрических данных для учёта рабочего времени сотрудников признано незаконным. Совет отметил, что даже наличие явного согласия сотрудника не будет достаточным. Было указано на необходимость использования альтернативных методов учёта рабочего времени, таких как карточные системы доступа, PIN-код, подписные ведомости и RFID/NFC-идентификационные карты.
Совет по защите персональных данных (KVKK) признал незаконным использование биометрических данных для учёта рабочего времени сотрудников. Опубликованное в Официальном вестнике решение принципа ввело ограничение на контроль рабочего времени с помощью таких методов, как отпечатки пальцев, распознавание лиц и сканирование сетчатки.
ПРЕЦЕДЕНТНОЕ РЕШЕНИЕ KVKK
Решение принципа Совета по защите персональных данных об обработке биометрических данных сотрудников было опубликовано в Официальном вестнике и вступило в силу.
Совет постановил, что учёт рабочего времени сотрудников с использованием биометрических данных, таких как отпечатки пальцев, сканирование сетчатки, геометрия лица и руки, а также тембр голоса, противоречит законодательству о защите персональных данных.
ДАЖЕ ЯВНОЕ СОГЛАСИЕ НЕДОСТАТОЧНО
В решении подчёркивается, что одного лишь явного согласия сотрудников недостаточно. KVKK указал, что обработка биометрических данных возможна только в случаях, прямо предусмотренных законом, и оценил, что использование этих данных для учёта рабочего времени не имеет правовых оснований.
НОВЫЙ ЭТАП ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
С принятием решения использование систем отпечатков пальцев и распознавания лиц для контроля рабочего времени, применяемых на многих рабочих местах, стало предметом обсуждения. Совет отметил, что для отслеживания присутствия сотрудников следует предпочитать менее инвазивные методы.
ПЕРЕЧЕНЬ АЛЬТЕРНАТИВНЫХ МЕТОДОВ
KVKK также разъяснил, что учёт рабочего времени может осуществляться иными методами, нежели биометрические данные.
В соответствии с этим работодатели могут использовать;
- Системы с кодовыми картами,
- Методы входа на основе PIN-кода,
- Традиционные подписи,
- Бумажные табели учёта рабочего времени,
- Идентификационные карты RFID или NFC,
- Методы ручной записи под наблюдением контролёра и другие альтернативные системы.
КАСАЕТСЯ МИЛЛИОНОВ СОТРУДНИКОВ
Ожидается, что решение затронет множество рабочих мест как в государственном, так и в частном секторе, где контроль входа-выхода осуществляется с помощью отпечатков пальцев или систем распознавания лиц.
Эксперты полагают, что решение принципа может побудить работодателей пересмотреть используемые ими системы учёта персонала.