26.05.2026 10:40
Согласно прецедентному решению Апелляционного суда, сообщения WhatsApp, отправленные работодателем в нерабочее время, будут считаться рабочим временем, и работник сможет получить оплату за сверхурочную работу. Эксперты отмечают, что это создает психологическое давление, а в Турции отсутствует регулирование 'права на отключение'.
Прецедентное решение Апелляционного суда вызвало новые споры в деловом мире. Согласно решению, сообщения WhatsApp, отправленные работодателем сотруднику в нерабочее время, могут рассматриваться как часть рабочего времени. Таким образом, у сотрудников появилась возможность требовать оплату сверхурочной работы.
По мнению экспертов, устранение границ в профессиональной деятельности с помощью цифровых средств связи напрямую влияет на личную жизнь работников. Особенно сообщения, полученные после окончания рабочего дня, создают у сотрудников давление постоянной доступности.
«ПСИХОЛОГИЯ РАБОТНИКА СТРАДАЕТ»
Глава Ассоциации обучения, помощи и исследований по моббингу Исмаил Акгюн в беседе с Фульей Сойбаш из Hürriyet отметил, что переписка в нерабочее время создает серьезное психологическое давление на сотрудников. Акгюн заявил, что баланс между работой и личной жизнью нарушается, и подчеркнул необходимость защиты права работников на отдых.
Эксперты обращают внимание, что постоянное нахождение на связи со временем усиливает чувство выгорания, стресса и моббинга.
В ЕВРОПЕ «ПРАВО НА ОТКЛЮЧЕНИЕ» ЗАКОННО ЗАЩИЩЕНО
Во многих европейских странах право сотрудников не отвечать на рабочие сообщения после окончания рабочего дня защищено законом. Благодаря практике, известной как «право на отключение», вмешательство в личную жизнь работников ограничено.
В Турции пока нет четкого законодательного регулирования по этому вопросу. Юристы отмечают, что с распространением цифровой культуры труда подобные регулирования становятся неизбежными.
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА МОЖЕТ БЫТЬ ДОКАЗАНА ЦИФРОВЫМИ ДОКАЗАТЕЛЬСТВАМИ
Юрист Мустафа Зафер заявил, что согласно Трудовому кодексу, вся работа, превышающая 45 часов в неделю, считается сверхурочной. Зафер отметил: «После пандемии понятие рабочего времени исчезло. Однако согласно Трудовому кодексу №4857, работа, превышающая 45 часов в неделю, является сверхурочной. Оплата сверхурочной работы составляет половину обычной почасовой ставки. Если работодатель не выплачивает сверхурочные, работник может расторгнуть трудовой договор по уважительной причине, а работодатель будет обязан выплатить эти деньги с процентами в качестве компенсации».