13.05.2026 08:30
В то время как вступает в силу положение, увеличивающее отпуск по уходу за ребенком до 24 недель, продолжается процесс подачи заявлений для матерей, желающих воспользоваться дополнительным 8-недельным оплачиваемым отпуском. Работающим матерям, желающим воспользоваться новым правом, необходимо завершить подачу заявлений до окончания рабочего дня 15 мая. Те, кто не подаст заявление, могут потерять право на дополнительный отпуск.
Новое постановление, увеличивающее срок отпуска по беременности и родам до 24 недель, опубликовано в Официальном вестнике и вступило в силу. В соответствии с постановлением, работающим матерям предоставляется дополнительно 8 недель оплачиваемого отпуска к существующему отпуску по беременности и родам.
Матери, соответствующие условиям, установленным в рамках новой практики, смогут воспользоваться дополнительным отпуском, подав заявление напрямую, без получения медицинской справки.
ОСТАЛОСЬ 2 ДНЯ ДЛЯ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ
Матерям, желающим воспользоваться правом на дополнительный отпуск по беременности и родам, необходимо завершить подачу заявлений не позднее окончания рабочего дня пятницы, 15 мая. Заявления подаются в учреждение, где работает заявитель. Сообщается, что матери, пропустившие срок, могут не иметь возможности воспользоваться правом на дополнительный отпуск.
КТО МОЖЕТ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ?
Новым постановлением смогут воспользоваться матери, родившие 16 октября 2025 года или позднее. Кроме того, постановление также распространяется на матерей, которые по состоянию на 1 апреля еще не завершили 24-недельный срок текущего отпуска по беременности и родам. Таким образом, работающие матери, чей отпуск еще продолжается, также смогут подать заявление на дополнительные 8 недель оплачиваемого отпуска.
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ?
Матерям, желающим подать заявление, необходимо передать в учреждение, где они работают, всего два документа:
- Копию удостоверения личности ребенка
- Заявление с просьбой о предоставлении дополнительного отпуска
В рамках постановления не требуется никаких медицинских справок или дополнительных документов.
МАТЕРИ, ВЕРНУВШИЕСЯ НА РАБОТУ, ТАКЖЕ СМОГУТ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПРАВОМ
Одной из примечательных деталей новой практики стал процесс возвращения на работу. Согласно постановлению, матери смогут использовать оставшиеся 8 недель дополнительного отпуска, даже если они уже вернулись на работу. Для этого им достаточно подать заявление в учреждение, где они работают. В течение периода дополнительного отпуска матерям будет предоставлено право на оплачиваемый отпуск.
ТАКЖЕ ПЛАНИРУЕТСЯ УПОРЯДОЧЕНИЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ПО КОНТРАКТУ
В то время как постановление направлено на охват всех работающих матерей, было отмечено, что технические корректировки в отношении сотрудников по контракту будут завершены в ближайшие дни. Цель состоит в том, чтобы ни одна работающая мать не осталась за пределами новой практики.