20.01.2025 12:40
В Турции, несмотря на предложения зарплат до 60 тысяч лир в месяц в некоторых секторах, квалифицированные кадры не могут быть найдены. Особенно в области технологий, программного обеспечения и инженерии существует значительный дефицит рабочей силы. Эта ситуация негативно сказывается на росте и конкурентоспособности отраслей.
Разработчики программного обеспечения, аналитики данных и специалисты по кибербезопасности, несмотря на высокие зарплаты, остаются незанятыми. Дефицит кадров в этой области представляет собой серьезное препятствие для компаний в процессе цифровой трансформации.
НЕДОСТАТОК СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ ИНЖЕНЕРИИ
В таких областях, как машиностроение, электротехника и строительство, также наблюдается нехватка квалифицированного персонала. Особенно сложно найти опытных инженеров для работы над крупными проектами.
ПОИСК РЕШЕНИЙ В СЕКТОРАХ
Компании пытаются восполнить нехватку кадров, предлагая различные образовательные программы и стажировки для подготовки собственного персонала. Кроме того, также рассматривается возможность привлечения специалистов из-за границы.
НЕСООТВЕТСТВИЕ МЕЖДУ ОБРАЗОВАНИЕМ И ЗАНЯТОСТЬЮ
Эксперты подчеркивают необходимость пересмотра образовательной системы в соответствии с потребностями отраслей. Увеличение сотрудничества между университетами и промышленностью имеет важное значение для подготовки квалифицированных кадров. Если этот дефицит кадров не будет устранен, это может негативно сказаться на технологическом развитии и экономическом росте Турции. Однако эта ситуация также означает высокооплачиваемые рабочие возможности для молодежи.