Решение Amazon: меняется рабочая модель! В компании начались потрясения.

Американская многонациональная технологическая компания Amazon объявила, что отказывается от модели удаленной работы. Приняв решение перейти к гибридной модели, компания начала приглашать своих сотрудников в офис на пять дней в неделю. Возникли проблемы с сотрудниками, которые не хотят приходить в офис, и генеральный директор Amazon Энди Джасси сказал отказавшимся от этой рабочей модели уйти.

После объявления генеральным директором Amazon Энди Джасси, что сотрудникам нужно возвращаться в офис на пять дней в неделю, сотрудники компании планировали выразить свое недовольство через "мягкий увольнение". Разгневанные сотрудники быстро отреагировали на новые изменения в политике и некоторые заявили, что применят "мягкое увольнение" перед тем, как найти новую работу.

Генеральный директор объяснил, что новые изменения создадут "лучшую среду для взаимного изобретения, сотрудничества и связи" между сотрудниками, чтобы обеспечить наилучшее обслуживание клиентам и всему бизнесу в целом.

Недовольная группа сотрудников Amazon заявила, что новая политика разработана для увольнения сотрудников.

ЧТО ТАКОЕ "МЯГКОЕ УВОЛЬНЕНИЕ"?

Это термин, который используется для ситуаций, когда сотрудник не покидает свою работу, но избегает работы дополнительные часы и ограничивает свои обязанности только тем, что указано в его должностной инструкции. Сотрудники хотят делать минимум, чтобы выполнить свою работу, и устанавливают четкие границы, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью. Эти сотрудники по-прежнему выполняют свои рабочие обязанности, но не подписываются на культуру "работа - это жизнь", чтобы определить свою карьеру и превзойти своих начальников. Они следуют указаниям в своих должностных инструкциях и, когда они уходят домой, они оставляют работу позади и фокусируются на задачах и деятельностях вне работы.