После прогноза инфляции изменились расчеты! Вот сумма, о которой говорят для минимальной зарплаты.

Предвидения по концу года инфляции начали проясняться правительством и экономическим управлением. В последней Основной Среднесрочной Программе предполагается, что к концу года инфляция снизится до 41,5%.

ЭРДОГАН СКАЗАЛ "МЫ НЕ БУДЕМ УГНЕТАТЬ РАБОТНИКОВ"

Заработная плата миллионов работников, минимальная заработная плата, госслужащих и пенсионеров оценивается на основе инфляционных показателей. Пенсионеры и госслужащие получают повышение зарплаты каждые 6 месяцев, а повышение минимальной заработной платы определяется ежегодно. Президент Эрдоган неоднократно заявлял в своих выступлениях, что они не позволят работникам быть угнетенными инфляцией.

Так какой будет процент повышения минимальной заработной платы к концу года согласно прогнозу в ОСП? Будет ли речь о дополнительном благосостоянии? Сколько будет минимальная заработная плата, которая сейчас составляет чистыми 17 002 турецких лиры, в новом периоде?

Социальный консультант по социальному обеспечению Эмин Йылмаз, объясняя все интересующие вопросы, использовал следующие выражения: "В Основной Среднесрочной Программе (ОСП), охватывающей период с 2025 по 2027 годы, целью является снижение инфляции до однозначных уровней в течение программного периода в связи с продолжением дезинфляционного процесса, начавшегося в июне 2024 года, особенно в критерии стабильности цен.

В разделе управляемых и направляемых цен, путем увеличения соответствия прогнозам и целям инфляции, будет соблюдаться определенная дисциплина, будет принят правильный путь в процессе дезинфляции с повышением минимальной заработной платы, предотвращая связь между заработной платой и ценами, с балансировкой внутреннего спроса, продолжением стабильного улучшения валютного курса и снижением ежемесячной инфляции в основной тенденции на протяжении оставшейся части года, а также предполагается, что годовая ставка роста потребительских цен (TÜFE) к концу года снизится до 41,5%.

Если мы обратим внимание на высказывания экономических советников правительства в прошлом, то можно сказать, что преследуется политика установления заработной платы, чтобы низкодоходные и пенсионеры не были подавлены инфляцией. Я считаю, что поскольку целью является инфляция на уровне около 41,5% к концу года, минимальная заработная плата не упадет ниже указанных цифр.

БУДЕТ ЛИ РЕЧЬ О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ БЛАГОСОСТОЯНИИ?

Да, это возможно, комиссия по минимальной заработной плате соберется в начале декабря. Комиссия, состоящая из 15 человек, включает 5 представителей профсоюзов, 5 представителей работодателей и 5 человек под руководством Министерства Труда.

Постановление, опубликованное в Официальном Вестнике от 01.08.2004 года под номером 25540, определяет минимальную заработную плату как оплату, которая позволяет работнику удовлетворять свои обязательные потребности в пище, жилье, одежде, здоровье, транспорте и культуре на основе цен на текущий день.

При определении основных принципов оплаты учитываются социально-экономическое положение страны, индексы прожиточного минимума для работников, общая ситуация с выплатами заработной платы и условия проживания. Из анализа предыдущих определений минимальной заработной платы мы видим, что были сделаны дополнительные надбавки сверх инфляции.

КАКОВА БУДЕТ МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?

При прогнозировании минимальной заработной платы особенно важными являются данные об инфляции, индексе прожиточного минимума и самое главное, будет ли минимальная заработная плата определена "один раз в 2025 году или дважды?". Ожидается, что инфляция составит 41,5% в 2024 году и 17,5% в 2025 году.

Исходя из этих данных, я считаю, что минимальная заработная плата будет увеличена на 45-50%, что означает, что она составит от 24 500 до 25 000 турецких лир.

БУДЕТ ЛИ ЭТО САМЫЙ ВЫСОКИЙ ПРОЦЕНТ ПОВЫШЕНИЯ?

Да, особенно здесь можно сказать, что инфляция является определяющим фактором. Ожидается, что инфляция составит 41,5% в 2024 году, 17,5% в 2025 году, 9,7% в 2026 году и 7,0% в 2027 году. Я думаю, что следующие три года будут иметь наибольший процент повышения зарплаты из-за снижения индекса.