12.05.2026 01:40
Молодая женщина, подавшая заявку на должность руководителя в сетевой магазин, во время собеседования заявила, что получила ответ "мы не можем нанять женщину-руководителя", и в слезах выразила возмущение. Видео, опубликованное гражданкой, которая отметила, что её образование и опыт работы в отрасли были проигнорированы, а её сочли недостаточной только из-за пола, за короткое время получило тысячи сообщений поддержки.
Молодая женщина, подавшая заявку на управленческую должность в одну из ведущих сетевых супермаркетов Турции, привлекла большое внимание в социальных сетях видео, опубликованным после собеседования. Уверенная в своем образовании и профессиональном опыте, она резко отреагировала, заявив, что столкнулась не с оценкой компетентности, а с дискриминацией по половому признаку.
ОТВЕТ «МЫ НЕ НАНИМАЕМ ЖЕНЩИН-УПРАВЛЯЮЩИХ» ШОКИРОВАЛ
В видео, снятом после собеседования, женщина не скрывала своего разочарования и утверждала, что представитель компании открыто проявил дискриминацию. Во время разговора ей сказали: «Мы не нанимаем женщин-управляющих», — заявила она, добавив:«Мое образование и опыт не имеют значения. Из-за моего пола меня сочли некомпетентной на этом собеседовании. И это сетевая маркета! Что значит «мы не нанимаем женщин-управляющих»?
«ОЦЕНИВАЛИ НЕ МОЙ ОПЫТ, А МОЙ ПОЛ»
Сквозь слезы она выражала возмущение тем, что компетентность была проигнорирована. Обращаясь к проводившему собеседование, молодая женщина сказала: «Я не хочу плакать из-за какого-то...» и привлекла внимание к невидимым барьерам, с которыми сталкиваются женщины в мире бизнеса.
ШКВАЛ ПОДДЕРЖКИ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ
Видео, опубликованное с подписью «Оценивали не мой опыт, а мой пол», за короткое время набрало тысячи просмотров и комментариев поддержки. Пользователи подчеркивали важность равных возможностей в трудовой деятельности, а критика в адрес указанной сети супермаркетов нарастала как снежный ком.