05.02.2026 20:27
Федеральные власти США начали расследование по обвинениям в дискриминации со стороны спортивного гиганта Nike в отношении белокожих сотрудников и кандидатов на работу. В ходе расследования проверяется, нарушала ли компания федеральные законы о дискриминации в процессе найма, повышения, обучения и увольнения. В этом контексте также были изучены последствия реализации политики разнообразия, равенства и инклюзивности компании.
Федеральные власти США начали официальное расследование в отношении спортивного гиганта Nike по обвинениям в расовой дискриминации. Расследование основано на жалобах о том, что компания применяет дискриминацию по отношению к белым сотрудникам и кандидатам на работу.
ФЕДЕРАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ В ДЕЛЕ
Расследование, проводимое Комиссией по равным возможностям в трудоустройстве (EEOC), изучает, нарушала ли Nike федеральные законы о дискриминации в процессе найма, повышения, обучения и увольнения. В ходе проверки были проанализированы последствия политики компании в области "разнообразия, равенства и инклюзивности" (DEI).
Власти исследуют, систематически ли программы DEI Nike ставят белых сотрудников в невыгодное положение. В этом контексте от компании были запрошены данные о расовом и этническом составе сотрудников, а также подробные документы о кадровой политике.
ДЕЛО ПЕРЕШЛО В СУД
Согласно информации, опубликованной в американской прессе, расследование было начато в 2024 году и недавно было передано в судебный процесс. Федеральное учреждение сочло ответы Nike на запросы о документах недостаточными и предприняло юридические шаги.
ЗАЯВЛЕНИЕ ОТ БРЕНДА
Представители Nike отвергли обвинения, утверждая, что компания против дискриминации и предоставляет равные возможности всем сотрудникам. В заявлениях компании подчеркивается, что осуществляется сотрудничество с федеральными властями. На данный момент в деле, находящемся на стадии расследования, нет вынесенного приговора.
ДИСКУССИЯ О ОБРАТНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ В США
Эксперты отмечают, что расследование может стать критическим примером в контексте обсуждений о "обратной дискриминации", которые в последние годы усилились в США. Юридические границы DEI практик крупных компаний вновь обсуждаются на основе этого дела.