23.01.2026 16:40
Профессор доктор Иштар Урханоглу отметил, что работник может получить компенсацию в случае нарушения работодателем обязанности равного обращения. Урханоглу, объясняя детали практики, указал, что в таком случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за дискриминацию в размере до четырех месячных зарплат.
Президент кафедры трудового и социального права юридического факультета Университета Хаджетепе, профессор доктор Иштар Урханоглу отметил, что у работника, подвергшегося дискриминации со стороны работодателя по таким вопросам, как язык, раса, пол, политические взгляды, философские убеждения, религия и конфессия, возникает право на компенсацию. Эксперт указал, что в случае нарушения работодателем обязанности действовать равноправно, работник будет вынужден выплатить компенсацию за дискриминацию в размере до четырех месячных зарплат.
"НИКАКИМ ОБРАЗОМ НЕЛЬЗЯ ДИСКРИМИНИРОВАТЬ"
Урханоглу, выражая, что принцип равенства в трудовом праве имеет относительный, а не абсолютный характер, сказал: "Эта обязанность касается работников одной и той же квалификации или в одинаковых или схожих условиях. Работодатель может дискриминировать по объективным причинам, таким как характер работы, квалификация, образование, стаж, а также на основании субъективных причин, таких как трудолюбие, способности. Напротив, обязанность не дискриминировать по причинам, таким как раса, этническое происхождение, пол, является абсолютной. В таких случаях не может быть никакой дискриминации при приеме на работу, в процессе трудовых отношений и при их прекращении." Он также отметил, что различные практики, вытекающие из юридических обязательств, не противоречат обязанности действовать равноправно, напомнив, что защитные меры для беременных женщин и детей и молодежи также подпадают под это.
"ЭТО ИМЕЕТ МЕСТО В КОЛЛЕКТИВНЫХ ПРАКТИКАХ"
Урханоглу, указывая на то, что для применения обязанности работодателя действовать равноправно необходимо наличие рабочего сообщества на предприятии, продолжил: "Обязанность работодателя действовать равноправно возникает в коллективных практиках, осуществляемых на рабочем месте. Если один или несколько работников исключаются из таких практик, можно говорить о нарушении обязанности действовать равноправно. Также необходимо, чтобы практики, осуществляемые работодателем на рабочем месте, происходили в одном и том же временном периоде."
МОЖНО ТРЕБОВАТЬ И ДРУГИЕ ПРАВА
Урханоглу, указывая, что компенсация за дискриминацию является особым видом компенсации, который может быть выплачен работнику в случае нарушения работодателем обязанности действовать равноправно, сказал, что эта компенсация может составлять до четырех месячных зарплат. Он отметил, что работник может требовать не только компенсацию за дискриминацию, но и другие права, от которых он был лишен, добавив: "Премии, социальные пособия или общие повышения также подпадают под это." В своей оценке юридических оснований Урханоглу сообщил, что принцип равенства регулируется в статье 10 Конституции как общий принцип, а в статье 5 Трудового кодекса он конкретизируется в отношении трудовых отношений. Он напомнил, что в Трудовом кодексе прямо запрещена дискриминация на основе языка, расы, пола, инвалидности, религии, конфессии и подобных причин.
КАКИЕ СИТУАЦИИ СЧИТАЮТСЯ ДИСКРИМИНАЦИЕЙ?
Урханоглу, указывая, что компенсация за дискриминацию может быть запрошена в случае нарушения принципа равенства в трудовых отношениях или при их прекращении, сказал: "Основные причины, которые могут привести к нарушению запрета на дискриминацию, включают язык, расу, пол, политические взгляды, философские убеждения, религию и конфессию, профсоюзные причины, беременность и роды, инвалидность, различия между частичной и полной занятостью, а также различия между срочными и бессрочными контрактами."
Урханоглу, указывая на то, что наличие обязанности действовать равноправно при расторжении трудового договора должно оцениваться в зависимости от конкретного случая, подчеркнул, что если работодатель не может доказать, что его решение о расторжении не имеет дискриминационного характера, то расторжение должно считаться противоречащим принципу равенства.
Урханоглу отметил, что "увольнение женщины из-за беременности, выплата более низкой зарплаты работникам, состоящим в профсоюзе, которые выполняют ту же работу, не предоставление социальных прав работникам с срочными контрактами без объективных причин, продвижение только одной группы работников с одинаковым стажем и должностью, а также практики, такие как 'предпочтение отдается мужчинам при найме', также могут быть приведены в качестве примеров действий, противоречащих запрету на дискриминацию."
ПРАВА РАБОТНИКА
Урханоглу, указывая, что работник, подвергшийся дискриминации, может требовать компенсацию в размере до четырех месячных зарплат, отметил, что в случае дискриминации по профсоюзным причинам речь идет о профсоюзной компенсации. В этом случае нельзя требовать одновременно компенсацию за дискриминацию и профсоюзную компенсацию.
Урханоглу, указывая, что при расчете компенсации за дискриминацию учитывается базовая зарплата работника, сказал: "Поскольку компенсация за дискриминацию составляет до четырех месячных зарплат работника, сумма компенсации определяется судьей в зависимости от тяжести дискриминации, осуществленной работодателем, а также в соответствии с работой и положением работника на рабочем месте и его стажем, не превышая сумму четырехмесячной зарплаты."
Урханоглу отметил, что бремя доказывания того, что работодатель действовал против обязанности действовать равноправно, лежит на работнике, однако, если работник не может доказать, что работодатель нарушил свою обязанность действовать равноправно, но представит ситуацию, которая сильно указывает на возможность нарушения, работодатель должен будет доказать, что такого нарушения не было.
Указывая на то, что существующая система теоретически защитная, но на практике ограниченно сдерживающая, Урханоглу подчеркнул, что четырехмесячный предел не является сдерживающим для крупных работодателей, и добавил, что введение нижнего предела, увеличение верхнего предела и оценка вместе с моральной компенсацией будут более эффективными.
Урханоглу, указывая, что компенсация за дискриминацию является гарантией принципа равенства в трудовом праве, сказал: "В своем нынешнем виде нельзя сказать, что она сильно сдерживает работодателей и достаточно защищает работников. Мы считаем, что для решения проблем на практике необходимо как укрепление судебной практики, так и развитие законодательных норм."