06.01.2026 16:01
Президент Турции Реджеп Тайип Эрдоган выступил на программе "Молодежная инициатива по трудоустройству - Программа продвижения силы" в Центре конгрессов и культуры Бештепе. Эрдоган сказал: "Каждому молодому человеку, участвующему в программе, мы будем выдавать ежедневное карманное пособие в размере 1.375 лир, а также мы возьмем на себя оплату взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и общего медицинского страхования через ИШКУР. В рамках программы сотрудничества с частным сектором мы будем покрывать зарплаты наших молодежи в возрасте от 18 до 25 лет в течение первых 6 месяцев после их трудоустройства."
Президент Эрдоган принял участие в программе "Молодежная инициатива по трудоустройству - Программа продвижения силы" в Центре культуры и конгрессов Миллет в Бештепе.
Начав свою речь с приветствия участников, Эрдоган выразил удовлетворение тем, что может принимать молодежь в Президентском комплексе, который он охарактеризовал как "дом народа". Обращаясь к молодежи, Эрдоган подчеркнул важность труда и отметил, что некоторые ценности сохраняют свою ценность, сопротивляясь времени и технологическим изменениям.
Эрдоган отметил, что основным условием достижения прогресса в таких областях, как наука, технологии, культура и искусство, является "труд". "Есть некоторые ценности, которые никогда не теряют своей значимости, независимо от того, какую дату показывает календарь или каков дух времени. Без этих ценностей вы не можете перенести прошлое в настоящее и настоящее в будущее. Труд - одна из таких ценностей. Безусловно, во многих культурах труд рассматривается как ключ к успеху. Но в нашем мире веры и цивилизации труд не только приносит успех, но и становится причиной милости и изобилия," - сказал он.
Президент Эрдоган напомнил строки национального поэта Мехмета Акифа Эрсоя, которые подчеркивают важность труда: "Общество требует пробуждения, не просыпается с тайными слезами / Работать, другого пути нет, как с душами и головами." Он отметил, что успех является плодом усилий, добавив: "Милость - это результат усилий. Не забывайте; 'Без труда не бывает милости' - это еще одно выражение этой истины, передаваемое из века в век."
"МЫ РЕАЛИЗОВАЛИ СИСТЕМУ, С КОТОРОЙ СМОЖЕМ С УВЕРЕННОСТЬЮ СМОТРЕТЬ В БУДУЩЕЕ"
Президент Эрдоган продолжил:
"С тех пор, как мы взяли на себя доверие народа, мы действовали с большой чувствительностью в вопросе предоставления труда его законной ценности. Как и в многих других областях, мы установили отношения между работниками и работодателями, рассматривая их с точки зрения справедливости. Мы создали систему, в которой никто не остается в бедственном положении, и все смотрят в будущее с уверенностью, от торговцев до фермеров, от государственных служащих до рабочих, от предпринимателей до экспортеров.
Мы как увеличили, так и сделали экономику Турции, основанную на четырех основных столпах: производстве, занятости, инвестициях и экспорте, устойчивой к шокам. Мы построили систему, в которой все слои общества максимально пользуются благосостоянием и стабильностью, и никто не остается позади, с поддержкой нашего народа. Мы продолжили экономическое развитие вместе с социальным развитием. Мы рассматривали систему в целом. Мы проектировали наши постоянные работы, ориентированные на занятость, так, чтобы они приносили пользу каждому участнику экономики. При этом мы также внедрили пакеты поддержки и стимулов, которые непосредственно вовлекают нашу молодежь в систему.
"МЫ ИДЕМ К ЦЕЛЯМ В ЭКОНОМИКЕ ВМЕСТЕ С НАШЕЙ МОЛОДЕЖЬЮ"
Марафон развития Турции, продолжающийся уже 23 года, продолжается с полной силой. Я вижу сегодня еще раз, что маргинальные круги, возглавляемые оппозицией, указывают молодежи этой страны на улицы, в то время как мы идем к нашим целям в экономике вместе с нашей молодежью. Несмотря на тех, кто пытается вырваться из грязи коррупции и взяточничества, используя манипуляции с чувствами молодежи, мы поддерживаем нашу молодежь и держим их на руках.
Как правительство, мы стремимся сделать все возможное, чтобы обеспечить молодежи лучшее будущее. Потому что у нас есть мечты о этой стране. У нас есть видение Великой и Сильной Турции. Для этого мы мобилизуем наши ресурсы в политике, образовании, бюрократии, деловой жизни, гражданском обществе и во многих других областях. Мы придаем большое значение использованию знаний, динамики и способностей нашей молодежи, в которую мы всегда верили. В то же время мы продолжаем предпринимать шаги, которые устранят разрыв между образованием и занятостью и исправят недостатки системы. Программа "Эпоха производства молодежи: Программа СИЛЫ", детали которой мы скоро поделимся, также является одной из таких инициатив.
"МЫ ПРЕДОСТАВИМ НОВЫЕ ПОДДЕРЖКИ НАШЕЙ МОЛОДЕЖИ И РАБОТОДАТЕЛЯМ"
С помощью Программы "Эпоха производства молодежи", охватывающей пять основных областей поддержки, мы стремимся создать систему, в которой каждая молодежь сможет развивать свои таланты, передавать свои способности на рынок труда и чувствовать поддержку государства, начиная свою профессиональную жизнь. В рамках Программы СИЛЫ мы предоставим новые поддержки молодежи и работодателям в очень широком диапазоне, от возможностей стажировки до приобретения навыков, от профессиональной ориентации до поддержки заработной платы, а также инновационных моделей для молодежи, не участвующей в образовании и занятости.
С помощью этого проекта мы также переопределяем роль государства в молодежной занятости и формируем ее заново. Мы начинаем с первых шагов в рамках Программы СИЛЫ с поддержки стажировок. Поддержка стажировок направлена на то, чтобы помочь нашей молодежи познакомиться с рынком труда во время их обучения и облегчить трудоустройство после окончания учебы. Как вы знаете, наши дети могут получить доступ к подходящим стажировкам через портал стажировок в рамках İŞKUR, а наши предприятия могут публиковать вакансии. Теперь мы поднимаем эту систему на новый уровень. Мы передали Национальную программу стажировок под управление İŞKUR и объединили ее с существующим порталом стажировок. Точно так же мы будем строго применять обязательство по найму стажеров в государственных и частных предприятиях с более чем 10 сотрудниками.
"МЫ НАЧИНАЕМ ПРИНИМАТЬ ЗАЯВКИ НА СТАЖИРОВКУ"
Мы вводим обязательство для предприятий, участвующих в активных программах трудоустройства, принимать не менее 10% стажеров.Мы продолжим поддерживать затраты на зарплаты и премии наших молодежных стажеров. Мы будем рядом с нашими молодыми людьми, предоставляя услуги по трудоустройству и профессиональному консультированию, чтобы облегчить соответствие между работодателями и стажерами. Мы выделили общий бюджет в 27 миллиардов лир на наши стажировочные программы на следующие 3 года. В дополнение к существующей стажировочной емкости, в течение 3 лет мы, надеюсь, предоставим поддержку еще 800 тысячам наших молодых людей в их стажировочных процессах. Мы начинаем принимать заявки на стажировки с сегодняшнего дня через İŞKUR. Я желаю удачи и успеха всем нашим молодым людям.
Одним из самых эффективных ресурсов производственной мощности Турции, как я всегда подчеркиваю, является наша образовательная инфраструктура. Однако, к сожалению, наша образовательная система понесла серьезные потери из-за несправедливой политики периода 28 февраля. Из-за уродливого применения коэффициента, молодые люди с профессиональным образованием были лишены возможности учиться в университетах, которые они хотели. Мы положили конец этой несправедливости; мы снова сделали профессиональные школы центрами притяжения для наших детей. Молодые люди, окончившие наши профессиональные учебные заведения, сегодня имеют значительное преимущество на рынке труда. Эти молодые люди занимают очень привилегированное место в трудовой жизни с "золотыми браслетами" на руках, как говорили раньше. Выражение "второстепенный работник", которое часто использовалось в прошлом, сегодня заменено термином "востребованный работник" в бизнесе.
"МЫ РЕАЛИЗУЕМ 'ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИИ БУДУЩЕГО'"
Эта трансформация очень важна для демонстрации места профессионального образования в производственных процессах. Важно правильно направлять наших молодых людей, обучающихся в профессиональных школах и колледжах, и вовлекать их в различные сектора еще до получения дипломов. Таким образом, мы можем увеличить уровень занятости молодежи и быстрее удовлетворить потребности нашей промышленности и сектора услуг в квалифицированной рабочей силе. С этой целью мы реализуем 'Применение профессии будущего' в рамках программы силы. В рамках этой программы мы установили прочное сотрудничество между нашим Высшим учебным заведением, Министерством национального образования и Министерством труда. Мы передали информацию о наших студентах последнего курса профессиональных и технических школ в систему İŞKUR.
Мы также скоро включим информацию о студентах последних курсов наших колледжей в базу данных İŞKUR. Мы назначим 'Консультанта по трудоустройству и профессии' каждому студенту, который будет внимательно следить за ними. В первую очередь, в секторе обороны, мы будем направлять наших студентов в сотрудничестве с их семьями и консультантами и связывать их с работодателями в различных секторах. Таким образом, каждый год мы будем связывать около 250 тысяч студентов последних курсов профессиональных и технических школ с консультантами по трудоустройству и профессии; в конце 3 лет мы подготовим к трудовой жизни в общей сложности 750 тысяч молодых людей.
"МОЛОДЕЖЬ ДОЛЖНА БЫТЬ ЗАНЯТА В РАБОТЕ, СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ИХ КВАЛИФИКАЦИИ"
Я также должен с гордостью отметить: в последние годы наблюдается значительное снижение доли молодежи, которая не участвует ни в образовании, ни в трудоустройстве. Это, безусловно, ценное достижение, но мы должны сделать это достижение устойчивым. Время от времени говорят: 'молодежь не хочет работать'. Мы видим, что такие обобщения, которые несправедливы к нашим молодым людям, делаются. Более того, мы становимся свидетелями того, что молодежь становится объектом оскорбительных выражений, таких как 'домашний молодой человек'. Мы никогда не принимали и не будем принимать подходы, которые ставят светлые лица этой страны в пассивное положение и игнорируют их потенциал. Так же, как мы заботимся о правах наших работодателей, мы должны с большой чувствительностью прислушиваться к требованиям нашей молодежи. В этом отношении на работодателей ложится критическая ответственность. Мы должны обеспечить трудоустройство молодежи, готовящейся сделать первый шаг в трудовую жизнь, в работах, соответствующих их квалификации; мы обязаны предоставить им справедливую зарплату, возможности для развития и предсказуемые условия труда. Когда эти условия будут обеспечены, мы можем гораздо яснее видеть, на каком уровне увеличивается участие молодежи в трудоустройстве.
"МЫ ЗАПУСКАЕМ ПРОГРАММУ NYOP"
Мы решительно настроены привлечь каждого молодого человека, который сыграет важную роль в будущем Турции, в необходимые области. Мы запускаем программу NYOP, которая является нашей третьей программой поддержки, с этой целью. С помощью этой программы наши молодые люди получат новые навыки и получат практический опыт, работая в различных областях. Каждому молодому человеку, участвующему в программе, мы будем выплачивать 1.375 лир в день. Мы также возьмем на себя оплату взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и общего медицинского страхования через İŞKUR. Таким образом, в течение следующих 3 лет мы будем обучать 150 тысяч молодых людей каждый год, а в конце 3 лет в общей сложности 450 тысяч молодых людей. С помощью этой программы, на которую мы выделили 108 миллиардов лир, мы снова вовлечем молодежь, которая осталась вне образования и трудоустройства, в производственный процесс.
Я также хотел бы обратить ваше внимание на еще один важный момент. Когда мы смотрим на данные нашего Социального страхового института; в период с июля 2024 года по июнь 2025 года мы видим, что около 1,5 миллиона человек впервые вошли на рынок труда, будучи застрахованными или открыв собственный бизнес. 58% впервые застрахованных находятся в возрастной группе 18-29 лет, в то время как почти половина тех, кто открывает собственный бизнес, составляют молодые люди. Примечательно, что 42% значительной части впервые входящих в трудовую жизнь имеют возраст 30 лет и старше. Эта картина важна, поскольку она показывает, что как участие в трудовой жизни, так и процессы создания семьи значительно затянулись и задерживаются.
"МЫ БУДЕМ ОПЛАЧИВАТЬ ПЕРВЫЕ 6 МЕСЯЦЕВ ЗАРПЛАТЫ МОЛОДЕЖИ"
Четвертая программа, которую мы запустили, чтобы сократить эти сроки, называется 'Первый шаг'. С помощью этой программы, разработанной в сотрудничестве с частным сектором; мы будем оплачивать первые 6 месяцев зарплаты молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет после их трудоустройства. Точно так же мы начнем их первое страхование и оплатим все страховые взносы на срок до 6 месяцев. Более того, мы не будем устанавливать никаких условий гарантии занятости для работодателей в обмен на это. С помощью этой поддержки, которую мы предоставляем, в случаях, когда работодатели обеспечивают дополнительное трудоустройство, первое трудоустройство перестанет быть статьей расходов; это будет безопасным началом для наших молодых людей на срок 6 месяцев.Таким образом, мы также фактически устраним предвзятость, что "молодежь неопытна". Мы также будем поддерживать малые предприятия, у которых есть хотя бы один сотрудник. Мы планируем выделить 216 миллиардов лир на эту программу; мы стремимся обеспечить 750 тысяч наших молодежи в течение 3 лет, по 250 тысяч человек в год.
ЕЖЕДНЕВНЫЙ КАРМАННЫЙ ДЕНЬГИ УВЕЛИЧЕНЫ ДО 1375 ЛИР
Пятой и последней частью нашего мощного шага является программа "İşkur Gençlik". Программа "İşkur Gençlik", которую мы запустили в прошлом году, была встречена большим интересом и одобрением со стороны нашей молодежи. Количество студентов, зарабатывающих доход, работая от 1 до 3 дней в неделю, за год достигло 150 тысяч. Теперь мы еще больше развиваем и укрепляем этот проект. Мы увеличиваем ежедневные карманные деньги с 1.083 лир до 1.375 лир. Таким образом, доход каждого молодого человека, работающего 3 дня в неделю в рамках программы "İşkur Gençlik", увеличивается с 15.000 лир до 19.000 лир в месяц. Поздравляем нашу молодежь.
445 МИЛЛИАРДОВ ЛИР БУДЕТ ВЫДЕЛЕНО НА ПРОГРАММУ
В течение следующих 3 лет мы выделим 445 миллиардов лир на эту программу, которая обеспечит трудоустройство более 3 миллионов нашей молодежи. С помощью программы "Гюç" наши студенты получат качественный опыт работы в раннем возрасте. Молодежь, обучающаяся в профессиональных школах, будет направлена на трудовую деятельность через надежные каналы еще до окончания учебы. Молодежь, не участвующая в образовании и трудоустройстве, будет вновь включена в систему. Первый опыт работы для наших выпускников университетов перестанет быть риском. Молодежь, продолжающая высшее образование, будет лучше подготовлена к будущему, совмещая учебу и производство. Я желаю удачи нашей молодежи, студентам и, конечно же, нашим работодателям.
Мы будем продолжать работать для нашей молодежи, которая является важнейшим актором века Турции; надеюсь, мы сможем предоставить нашим детям лучшие, самые высокие и качественные возможности как в трудовой, так и в образовательной жизни. "