01.12.2025 17:15
Председатель DİSK Арзу Черкезоглу объявила требования по минимальной зарплате на 2026 год. Черкезоглу заявила: "Минимальная зарплата должна обновляться как минимум дважды в год, пока инфляция не снизится до однозначных цифр. Вопреки заявлениям правительства о том, что 'мы не позволили инфляции давить на наших работников', минимальная зарплата уже в начале года была подвержена инфляции".
Комиссия по определению минимальной заработной платы соберется на этой неделе. Перед встречей, на которую обращены все взгляды, Правление DİSK также представило отчет о исследовании минимальной заработной платы DİSK-AR на 2026 год и свои требования.
На пресс-конференции, проведенной в здании Стамбульской ассоциации адвокатов, председатель DİSK Арзу Черкезоглу сказала следующее:
«Хотя Комиссия по определению минимальной заработной платы стала формальной, и минимальная заработная плата устанавливается односторонне правительством и работодателями, и хотя Türk-İş, представляющий рабочую сторону в комиссии, объявил, что не будет участвовать в переговорах, обсуждения минимальной заработной платы на 2026 год будут проведены в декабре или будут имитированы. Из-за антидемократической структуры процесса определения минимальной заработной платы мы не можем занимать место за столом переговоров в течение многих лет, однако, осознавая, что определение минимальной заработной платы не ограничивается только столом, мы на протяжении многих лет ведем борьбу за достойную заработную плату на рабочих местах и на улицах. Поэтому, как и в течение многих лет, наша борьба продолжается за то, чтобы минимальная заработная плата была достаточной для достойной жизни и чтобы Турция перестала быть страной с минимальными зарплатами. Хотя мы не находимся за столом, как и вчера, сегодня мы будем на рабочих местах, на улицах и на площадях. Мы продолжим усиливать голоса и требования всех классов братьев, независимо от того, являются ли они нашими членами или нет, профсоюзными или непрофсоюзными.»
«Потеря минимальной заработной платы за 10 месяцев в условиях инфляции достигла 6322 лир»
Как известно, в отличие от высоких уровней инфляции в 2022 и 2023 годах, несмотря на все наши настойчивые требования, минимальная заработная плата не была увеличена в середине года в 2024 и 2025 годах. Однако как в 2024, так и в 2025 годах высокие уровни инфляции и рост цен продолжались. При высоких уровнях инфляции увеличение минимальной заработной платы только один раз в год привело к значительной потере реальных доходов. Поэтому минимальная заработная плата должна обновляться как минимум дважды в год, пока инфляция не снизится до однозначных цифр. Также, как вы помните, несмотря на то, что официальная инфляция в конце 2024 года была объявлена примерно на уровне 45%, минимальная заработная плата была увеличена на 30% в соответствии с целевой инфляцией. Вопреки утверждению правительства «Мы не позволили инфляции обесценить наших рабочих», минимальная заработная плата была обесценена уже в начале года. В результате продолжающейся высокой инфляции в 2025 году были добавлены новые потери. В этом году потеря минимальной заработной платы за 10 месяцев в условиях инфляции достигла 6322 лир. Если официальная инфляция в 2025 году составит 33,8% в конце года, потеря минимальной заработной платы вырастет до 7471 лир. Потеря работника, получающего минимальную заработную плату, в течение 2025 года превысит 50 тысяч лир. То есть мы будем говорить о минимальной заработной плате на 2026 год, исходя из уровня покупательной способности, снизившегося до 14 тысяч лир. При определении минимальной заработной платы необходимо устранить эти потери.
«Принуждение к увеличению в соответствии с целевой инфляцией неприемлемо»
Как известно, правительство, работодатели и международные финансовые круги настаивают на увеличении минимальной заработной платы в соответствии с ожидаемой инфляцией. В нашей стране целевой уровень инфляции был достигнут в последний раз 16 лет назад, в 2009 году; эта традиция не была нарушена, и инфляция в 2025 году также оказывается выше запланированной. Если это принуждение продолжится и в 2026 году, это будет означать, что вся нагрузка инфляции ляжет на рабочих и трудящихся. Принуждение к увеличению заработной платы в соответствии с целевой инфляцией, которое окажет огромное давление на доходы трудящихся, абсолютно неприемлемо. Минимальная заработная плата — это не плата небольшой исключительной группы в Турции; это средняя заработная плата, которая касается почти половины работающих. Препятствия на пути к профсоюзной организации и ограниченность охвата коллективных трудовых договоров в нашей стране ставят миллионы рабочих в зависимость от минимальной заработной платы и приближают все зарплаты к минимальной. В 2012 году средняя заработная плата была в 2,25 раза выше минимальной, а в 2022 году она снизилась до 1,56 раза. В Турции половина рабочих получает минимальную зарплату или зарплату, близкую к ней. 53,2% всех работников частного сектора получают зарплату ниже минимальной или на 10% выше. Работники, получающие на 5% больше минимальной заработной платы или ниже, составляют 49,6% всех работников частного сектора. У женщин работа на минимальную зарплату наблюдается гораздо чаще. Доля женщин, получающих минимальную зарплату или ниже, составляет 60,1%, в то время как в целом этот показатель составляет 46,7%.
«Процесс комиссии полностью произволен»
Доля женщин, получающих на 5% больше минимальной заработной платы или ниже, составляет 63,7%. 67,4% женщин-работников могут получать не более 10% от минимальной заработной платы. В 2023 году средняя месячная зарплата мужчин была в 1,9 раза выше минимальной, в то время как средняя зарплата женщин составила 1,5 раза выше минимальной. То есть минимальная заработная плата — это проблема женщин-работников. Когда мы говорим о минимальной заработной плате в нашей стране, мы уже некоторое время говорим о ней в узком смысле как о общей зарплате. Поэтому минимальная заработная плата становится темой обсуждения в нашей стране, как никогда ранее. В этих условиях необходимо установить минимальную заработную плату не как исключительную, а как достойную для жизни, однако Комиссия по определению минимальной заработной платы определяет ее односторонне в партнерстве с работодателями и правительством, при этом не учитывая ни условия, необходимые для достойной жизни, ни универсальные стандарты минимальной заработной платы, ни данные TÜİK, ни экономический рост. Процесс комиссии полностью произволен, и на самом деле сегодня уже невозможно говорить о существовании комиссии. Поэтому процесс определения минимальной заработной платы и структура комиссии обсуждаются в этом году в процессе определения минимальной заработной платы.
Черкезоглу также перечислила свои требования:
«Минимальная заработная плата должна рассчитываться в соответствии с международными стандартами не только для самого работника, но и для тех, кого он обязан содержать. Минимальная заработная плата должна определяться не только в соответствии с инфляцией, но и с учетом общего уровня заработной платы и роста экономики страны через коллективные переговоры. Более того, в качестве конкретного предложения минимальная заработная плата не должна быть ниже определенного процента от валового внутреннего продукта на душу населения. В общем, минимальная заработная плата должна определяться с учетом условий жизни и роста экономики страны. В этом контексте в обсуждениях о минимальной заработной плате также следует учитывать уровень бедности. При определении минимальной заработной платы следует исходить из предположения, что в домохозяйстве работают как минимум два человека, чтобы в домохозяйство поступал доход не менее уровня бедности. Неприемлемо также существование разрыва между минимальной заработной платой, установленной для государственных служащих, и минимальной заработной платой в частном секторе. При определении минимальной заработной платы также следует учитывать самую низкую зарплату государственных служащих и самую низкую зарплату работников. В ответ на наш подход правительство и работодатели хотят запереть минимальную заработную плату в инфляции, а еще хуже — в официальной инфляции и, что еще хуже, в целевой инфляции, которая никогда не достигается.
В результате этого подхода доля минимальной заработной платы в валовом внутреннем продукте на душу населения продолжает снижаться.