26.07.2025 15:49
В Турции право на ежегодный отпуск, которое касается миллионов работников, может стать серьезной материальной ценностью после увольнения. Однако этот срок не является неограниченным! Оплата неиспользованных отпусков производится только в случае увольнения, и для получения этой выплаты необходимо подать заявку в течение максимум 5 лет. Те, кто пропустит этот срок, полностью теряют свое законное право.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск, касающееся миллионов работников в Турции, защищено как Конституцией, так и Трудовым кодексом. Однако многие работники не имеют достаточной информации о том, как и когда можно использовать это право. Эксперты предупреждают, что те, кто пропустит "правило 5 лет", могут понести серьезные потери.
НЕЛЬЗЯ ЗАПРАШИВАТЬ ДЕНЬГИ БЕЗ УВОЛЬНЕНИЯ
Согласно закону, работник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск после завершения одного года службы. Однако оплата этого отпуска может быть произведена только в случае увольнения. То есть работодатель не может выплачивать отпускные работникам, которые продолжают работать, даже если это делается на основе "согласия". Этот запрет не может быть обойден специальными соглашениями между сторонами. То есть работодатель не может сказать: "Я дам деньги за отпуск", а работник не может сказать: "Я не пойду в отпуск, дайте мне деньги". Такие требования не имеют юридической силы.
ТЕ, КТО НЕ ЗАПРОСИТ В ТЕЧЕНИЕ 5 ЛЕТ, ПОТЕРЯЮТ СВОЕ ПРАВО
Уволенный работник имеет право на получение оплаты за неиспользованные дни отпуска. Однако у этого права также есть срок давности. Если отпускные деньги не запрашиваются в течение 5 лет после увольнения, то юридическое право на них исчезает. Поэтому очень важно, чтобы работники не пропустили этот срок.
ЕСЛИ ОТПУСК БЫЛ ПРЕДОСТАВЛЕН, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ДОКАЗАТЬ ЭТО
Работодатель обязан документально подтвердить, что работник использовал свой ежегодный отпуск. В противном случае, когда работник говорит "я не использовал свой отпуск", суды могут принять это заявление за основу. Поэтому хранение подписанных документов об отпуске является юридической обязанностью работодателя.
КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ ОПЛАТА ЗА ОТПУСК?
Оплата за неиспользованные дни отпуска рассчитывается на основе последней брутто-зарплаты работника до увольнения. В расчет включаются вычеты на социальное обеспечение и страхование по безработице, после чего вычитаются подоходный и гербовый налоги, чтобы определить чистую выплату.
ПРАВА НА ОТПУСК В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СРОКА РАБОТЫ
Дни отпуска в зависимости от срока службы следующие:
Для работников с 1-5 летним стажем: минимум 14 дней
Для работников с 5-15 летним стажем: минимум 20 дней
Для работников с 15 лет и более: минимум 26 дней
Для работников младше 18 лет и старше 50 лет: в любом случае минимум 20 дней
Работодатель может увеличить эти сроки, но не может уменьшить их.
ДРУГИЕ ОТПУСКИ НЕ МОГУТ БЫТЬ ВЫЧТЕНЫ ИЗ ГОДОВОГО ОТПУСКА
Больничные, неоплачиваемые отпуска или отпуска, предоставленные по социальным причинам, не могут быть вычтены из права на ежегодный отпуск. Срок ежегодного отпуска должен предоставляться в одном блоке согласно закону. Частичное использование возможно только с согласия работника и работодателя, не менее чем на 10 дней.