18.07.2025 08:33
Государственный регламент, предоставляющий государственным служащим право на неполный рабочий день, был опубликован в Официальном вестнике. Согласно регламенту, служащие могут работать неполный рабочий день с момента окончания декретного отпуска по беременности и родам до начала месяца, следующего за началом обязательного школьного обучения ребенка. В течение этого времени служащие смогут получать половину своей зарплаты и выплат.
```html
В официальном журнале опубликовано постановление, предоставляющее государственным служащим право на неполный рабочий день.
После сообщения президента Реджепа Тайипа Эрдогана о предоставлении государственных служащим права на отпуск по беременности, опубликованное постановление уточняет детали применения. При использовании права на неполный рабочий день не будет различия между женщинами и мужчинами. Если оба супруга являются государственными служащими, они смогут воспользоваться правом на неполный рабочий день по своему запросу.
Согласно постановлению, все государственные служащие, как женщины, так и мужчины, подлежащие Закону о государственных служащих № 657, смогут воспользоваться возможностью неполного рабочего дня с момента рождения их детей до начала начального образования. Женщины, родившие детей, могут подать заявку на это право после окончания декретного или неоплачиваемого отпуска, а мужчины, ставшие отцами, могут подать заявку после окончания отцовского отпуска.
РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ ЖЕНЩИНАМИ И МУЖЧИНАМИ НЕТ
При использовании права на неполный рабочий день не будет различия между женщинами и мужчинами. Если оба супруга являются государственными служащими, они смогут воспользоваться правом на неполный рабочий день по своему запросу. Государственные служащие смогут в любое время в течение периода неполного рабочего дня обратиться к своему учреждению с просьбой о неполной занятости.
ПРАВО ТАКЖЕ ПРЕДОСТАВЛЕНО УСЫНОВИТЕЛЯМ
В постановлении, помимо рожающих, также предоставлены те же права усыновителям. Государственные служащие смогут воспользоваться правом с момента фактического усыновления ребенка или окончания законных отпусков до начала начального образования.
ДИРЕКТОРЫ И ЛИЦА ВЫСШИХ ПОЗИЦИЙ НЕ СМОГУТ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПРАВОМ
В государственных учреждениях и организациях государственные служащие, занимающие должности начальников отделов и выше, а также служащие, работающие за границей, не смогут воспользоваться правом на неполный рабочий день.
ОЖИДАЕТСЯ, ЧТО В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ВЫГОДУ ПОЛУЧАТ 20-30 ТЫСЯЧ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
Согласно информации, полученной от Министерства семьи и социальных услуг, новым регулированием расширен объем прав, которыми ранее пользовались около 1000 государственных служащих. В этом контексте ожидается, что в первую очередь 20-30 тысяч государственных служащих смогут воспользоваться возможностью неполного рабочего дня, предоставляемой с момента рождения их детей до начала начального образования.
КАКИЕ БУДУТ УСЛОВИЯ РАБОТЫ?
Недельное рабочее время государственного служащего будет установлено как половина нормального недельного рабочего времени. Количество рабочих дней в неделю не может быть менее трех. Часы работы государственного служащего могут быть определены по-разному в зависимости от дней, а также могут быть равномерно распределены. Государственные служащие смогут использовать свои отпускные дни, включая ежегодные и по уважительной причине, в течение сроков, указанных в Законе № 657, за исключением отпусков по уходу за ребенком. Женщинам-государственным служащим не будет предоставлено дополнительное время для кормления. В зависимости от потребностей службы или запроса государственного служащего, уполномоченный руководитель сможет дважды в год, в январе и июле, вносить изменения в дни и часы неполной занятости.
ДЛЯ КАЖДОГО РЕБЕНКА БУДЕТ РАСЧИТЫВАТЬСЯ ОТДЕЛЬНО
В течение периода неполного рабочего дня, за исключением неоплачиваемого отпуска, время, проведенное в ежегодном отпуске, по болезни или по уважительной причине, а также дни национальных праздников и общих выходных, будут считаться временем неполной занятости. Срок действия права на неполный рабочий день будет рассчитываться отдельно для каждого ребенка. Право на неполный рабочий день прекращается с началом обучения ребенка в начальной школе.
Если рождение или усыновление произошло до назначения на государственную службу, государственный служащий сможет воспользоваться этим правом в течение периода неполной занятости, при условии, что он начнет выполнять свои обязанности.
ОНИ СМОГУТ ПОЛУЧИТЬ ПОЛОВИНУ СВОИХ ЗАРПЛАТ И ВЫПЛАТ
Недельное рабочее время государственного служащего, пользующегося указанным правом, будет установлено как половина нормального недельного рабочего времени.
Недельное рабочее время государственного служащего, пользующегося правом на неполный рабочий день, не будет превышать трех дней, и они не смогут работать менее трех часов в день или более восьми часов. Государственные служащие смогут получать половину своих зарплат и выплат в течение этого времени.
Государственные служащие, которые воспользуются этим регулированием, не смогут работать вне рабочего времени и в обеденный перерыв. Рабочие часы могут варьироваться в разные дни. Уполномоченный руководитель в учреждении сможет вносить изменения в рабочие часы в январе и июле. Женщинам-государственным служащим не будет предоставлено дополнительное время для кормления.
Для государственных служащих, работающих в службах, работающих круглосуточно, принципы неполной занятости будут определяться учреждением в зависимости от потребностей службы с учетом половины нормального недельного рабочего времени.
Право на неполный рабочий день прекращается в случае потери ребенком, прекращения усыновления, начала обучения ребенка в начальной школе или запроса о возвращении к нормальной работе.
```