25.04.2025 08:51
600 тысяч государственных работников касаются; обсуждение коллективного договора, в котором рассматриваются такие вопросы, как повышение квалификации, доля благосостояния и минимальная зарплата, завершено. Хотя в переговорах о повышении зарплаты пока не достигнуто соглашение, было заявлено, что состоится еще одна встреча. В предложенном профсоюзами пакете из 21 пункта предусмотрено повышение на 50% в первые шесть месяцев.
В процессе коллективного трудового договора, охватывающего около 600 тысяч работников государственного сектора, достигнута важная стадия. Стороны встретились вчера в третий раз, чтобы обсудить свои предложения. Представители рабочих, включая чиновников Türk-İş и Hak-İş, собрались в 14:00 в офисе представителя работодателей, Союза работодателей в области тяжелой промышленности и услуг Турции (TÜHİS).
На встрече в рамках Рамочного протокола коллективных трудовых договоров еще раз был рассмотрен пакет предложений, содержащий 21 пункт, ранее представленный профсоюзами. На встрече в Генеральном центре TÜHİS присутствовали Генеральный секретарь TÜHİS Аднан Чичек, заместители председателя TÜRK-İŞ Рамазан Агар, Эюп Алемдар и Ифран Кабалогу, заместитель председателя HAK-İŞ Девлет Серт и заместитель генерального секретаря Хамди Абдуллах Коочоглу, а также заинтересованные лица. После закрытой для прессы встречи, продолжавшейся около двух часов, делегации TÜRK-İŞ и HAK-İŞ совместно сделали заявления для журналистов.
ОБСУЖДЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ПРАВ
Заместитель председателя TÜRK-İŞ Рамазан Агар, отметив, что процесс коллективного трудового договора все еще продолжается, сказал, что обсуждаются не только повышения заработной платы, но и многие другие вопросы, такие как условия труда и социальные права. Агар сообщил, что как TÜHİS, так и они сами готовят новое предложение, добавив, что третья встреча состоится после 1 мая, но точная дата еще не определена.
Обращая внимание на то, что завершение переговоров может занять время, Агар сказал: "Мы говорим о условиях труда 600 тысяч государственных работников, стандартах жизни, трудовом распорядке, социальных правах и достойной заработной плате. Однако пока не поступило встречного предложения на наше предложение, что также указывает на возможность затягивания процесса".
TÜRK-İŞ: НАДЕЖДА НА РЕШЕНИЕ ЗА СТОЛОМ
Агар, заявив, что переговоры по коллективному трудовому договору, завершившиеся наилучшим образом для рабочих, являются переговорами, которые заканчиваются за столом, добавил, что они не будут колебаться использовать свои производственные силы, если это будет необходимо. Агар сказал: "Наша надежда заключается в том, что коллективные трудовые договоры будут завершены путем переговоров за столом. Мы хотим, чтобы этот вопрос был как можно скорее решен за столом, учитывая условия труда работников и трудности, с которыми они сталкиваются". На вопрос: "Ожидаете ли вы, что TÜHİS представит предложение на третьей встрече?" Агар ответил: "Они сказали, что будут работать. Они сказали, что принесут эту работу нам. Безусловно, нам будет предложена заработная плата. Мы, конечно, снова проведем переговоры по этой заработной плате".
Заместитель председателя HAK-İŞ Девлет Серт, выразив, что TÜHİS не представил никаких предложений на встрече, сказал: "Мы снова соберемся, предложения будут обсуждены. Мы будем планировать, чтобы защитить права и интересы работников, не позволяя им страдать от инфляции, рассматривая различные альтернативы".
Вот краткое и четкое резюме пакета предложений из 21 пункта, представленного профсоюзами;
Дата начала контракта
Дата вступления в силу коллективных трудовых договоров будет определена сторонами.
Минимальная зарплата
Ежедневные брутто-зарплаты составят не менее 1800 TL. Различия в шкале будут сохранены, и разница составит не менее 1 TL.
Повышение стажа
Каждый год службы будет выплачиваться чистое повышение в размере 15 TL/день. Это повышение будет отражено во всех статьях зарплаты.
Повышения зарплаты
1-й год 1-й полугодие: 50% повышение
1-й год 2-й полугодие: 25% повышение + разница в инфляции + 10% доля благосостояния
2-й год 1-й полугодие: 25% повышение + разница в инфляции + 10% доля благосостояния
2-й год 2-й полугодие: 25% повышение + разница в инфляции + 10% доля благосостояния + разница в инфляции за следующий месяц
Срок контракта и дополнительные выплаты
Премии будут увеличены до 112 дней, социальные пособия будут увеличены. Дополнительные выплаты будут производиться в апреле и октябре.
Рабочее время
Общее рабочее время составляет 40 часов в неделю, 5 дней
Для морских работников 45 часов, 6 дней
Оплата фактической работы
Оплаты, основанные на фактической работе, будут упорядочены и производиться ежемесячно.
Сверхурочные
За каждый час, превышающий 40 часов, будет выплачиваться 100% надбавка
В праздничные дни и выходные сверхурочные будут оплачиваться с 200% надбавкой
Для морских работников сверхурочные будут оплачиваться с 70% надбавкой
Выходное пособие
Каждый полный год будет выплачиваться выходное пособие в размере 35-дневной зарплаты. Если существующая практика выше, она будет сохранена.
Проблемы, специфичные для рабочего места
Различия в шкале, надбавка за риск, производственные премии и другие вопросы будут обсуждены отдельно на уровне рабочего места.
Права перехода на рабочее место
Государственные работники будут иметь права в новых учреждениях в соответствии с их предыдущими годами службы.
Подрядные работники
Работники, работающие подрядчиками, включая KİT, будут переведены на постоянные должности.
Дополнительные занятия
Дополнительные занятия в области здравоохранения и образования будут переведены на постоянные должности.
Временные и сезонные работники
Сроки работы будут продлены до 11 месяцев и 29 дней. Вакантные должности будут заполнены этими работниками.
Пострадавшие от КГК № 696
Права, связанные с несоответствием должностей, изменениями на рабочем месте и другими вопросами, будут упорядочены, коды профессий SGK будут приведены в соответствие с фактическими работами.
Споры о полномочиях
На этих рабочих местах будет применяться надбавка и социальная помощь для работников, различия будут учтены.
Налог на доходы
Часть налога на доходы, превышающая 15%, будет покрыта работодателем.
Социальные пособия
Пособия на питание, одежду, семью, детей, рождение, смерть, дорогу, стихийные бедствия, помощь ветеранам и родственникам шехидов будут увеличены.
Премия за опасные работы
Малоопасные: 10%
Опасные: 15%
Очень опасные: 20%
Премия будет выплачиваться в размере этих процентов от брутто-зарплаты.
Дополнительные выплаты
Будут введены множество новых регуляций, таких как надбавка за смену, помощь на праздник, помощь на аренду, помощь на обучение, техническая компенсация, поддержка связи.
Определение профессии и соответствие
Коды профессий, указанные в SGK, будут приведены в соответствие с работой, выполняемой работником.
В переговорах о повышении зарплаты не было цифр
Переговоры о повышении зарплаты для государственных работников завершились, и пока не было представлено никаких цифр. Заместитель председателя TÜRK-İŞ Агар, отметив, что процесс продолжается, сказал, что на этих встречах обсуждаются не только повышения заработной платы, но и другие вопросы, такие как условия труда и социальные права.
Агар, отметив, что TÜHİS и они сами проведут еще одну работу, сообщил, что следующая встреча состоится после 1 мая, но дата еще не определена.
Заместитель председателя HAK-İŞ Девлет Серт также отметил, что TÜHİS сегодня не представил никаких предложений, заявив, что "мы снова соберемся, предложения будут оценены, и мы будем планировать, чтобы защитить права и интересы работников, не позволяя им страдать от инфляции, рассматривая различные альтернативы".
Будет определен новый график встреч
На вчерашней встрече обсуждались не только пункты. Все взгляды были устремлены на встречу, которая состоится после 1 мая. Однако дата еще не определена.