21.04.2025 08:40
После заявления президента Эрдогана о снижении темпов роста населения планируется предоставление ряда прав матерям. Ожидается, что оплачиваемый декретный отпуск будет увеличен до 1 года, а неоплачиваемый — до 1,5 года. Кроме того, было сказано "стоп" на сокращение ежегодного отпуска для работающей неполный рабочий день матери с 20 дней до 10 дней, предложенное Управлением общественного омбудсмена.
İşte metnin Rusça'ya çevrilmiş hali, HTML yapısını bozmadan ve img tagı içindeki title ve alt taglerine de tercüme işlemi uygulanmıştır:
```html
На 5-м очередном общем собрании Кадем президент Эрдоган обратил внимание на снижение темпов роста населения, заявив: "Если текущая ситуация продолжится, ожидается, что наше население сократится на 10 миллионов. Наша страна и наш народ ожидает тревожное будущее в вопросах населения. Это гораздо более серьезная угроза для нашей страны, чем война". После частых предупреждений Эрдогана Управление общественного контроля приняло важное решение.
"Ты не можешь сократить материнский отпуск вдвое"
В рамках "Года семьи" ожидается предоставление женщинам ряда прав, одно из которых - срок декретного отпуска. Планируется увеличить оплачиваемый декретный отпуск до 1 года, а неоплачиваемый - до 1,5 года. Также будет предоставлена поддержка для детских садов. Управление общественного контроля (УОК) заявило "стоп" на сокращение ежегодного отпуска матери, использующей право на неполный рабочий день после родов, с 20 дней до 10 дней. В этом решении, которое будет передано как адресатам, так и объявлено общественности на этой неделе, УОК указало, что "ты не можешь сократить ежегодный отпуск работающей матери после родов вдвое".
ПЛАНИРУЕТСЯ УВЕЛИЧЕНИЕ СРОКА ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ДО 1 ГОДА
С другой стороны, у женщин-работниц есть 16 недель декретного отпуска, из которых 8 недель до родов и 8 недель после. При многоплодной беременности добавляется еще 2 недели. Распределение отпуска может быть определено как 3 недели до родов и 13 недель после. На заседании Совета по вопросам населения правительство разработало проект, определяющий краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные стратегии для здоровой структуры населения, а также подготовило проект регулирования декретного отпуска для работающих матерей. Согласно полученной информации, планируется предоставить работающим матерям более длительный декретный отпуск. В этом контексте планируется увеличить срок оплачиваемого декретного отпуска до 1 года и продлить право на неоплачиваемый декретный отпуск до 1,5 года. Кроме того, будет предоставлена поддержка для детских садов работающим матерям. Согласно действующему регулированию, государственным служащим отцам предоставляется 10 дней, а рабочим - 5 дней декретного отпуска. С введением нового регулирования это различие также будет устранено.
ОТПУСКИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ МАТЕРЯМИ ПОСЛЕ РОДОВ
Срок декретного отпуска, предоставляемый матерям в Турции, регулируется статьей 74 Закона о труде № 4857 следующим образом:
Отпуск до родов: 8 недель (при условии, что срок беременности составляет 40 недель, обычно начинается с 32-й недели беременности).
Отпуск после родов: 8 недель.
Общий оплачиваемый декретный отпуск: 16 недель.
При многоплодной беременности (двойня, тройня и т.д.)
Срок отпуска до родов увеличивается на 2 недели на каждого ребенка; при двойной беременности отпуск до родов составляет 10 недель, а общий - не менее 18 недель. При тройной беременности - 12 недель (всего 20 недель) и т.д.
Право на работу с одобрением врача
С момента начала отпусков женщина-работник может продолжать работать на рабочем месте до 3 недель до родов, если она этого хочет и если ее здоровье позволяет.
Право на отпуск для кормления
В течение 1 года после родов она может использовать отпуск для кормления дважды в день по полчаса или в общей сложности 1 час. Этот период засчитывается в рабочие дни и не подлежит сокращению заработной платы.
```
Bu çeviri, metnin anlamını koruyarak ve HTML yapısını bozmadan yapılmıştır.