07.02.2025 15:10
Готовятся исследования по гибкой модели работы. Министерство труда и социальной защиты завершает подготовку по юридической основе вопроса и его влиянию на рынки. Подробности новой модели, над которой ведется работа, стали известны.
Подготовка к изменениям, которые коренным образом изменят трудовую жизнь в Турции, продолжается с полной силой. Согласно новому трудовому порядку, который затронет миллионы людей, работающих в государственном и частном секторах, количество рабочих часов в неделю и в месяц останется прежним, но количество выходных дней увеличится.
ИЗМЕНЕНИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЖИЗНИ ЗАСТАВЛЯЮТ ИЗМЕНЯТЬ И ТРУДОВУЮ ЖИЗНЬ
С учетом снижения численности населения в Турции и увеличения числа пенсионеров, многие изменения планируются уже много лет, чтобы не нарушить поток трудовой жизни. Гибридная работа и удаленная работа стали частью нашей жизни с началом пандемии коронавируса. Ожидается, что будут внесены некоторые изменения, чтобы защитить права работников.
Особенно в период пандемии коронавируса, когда был введен комендантский час, гибридная, то есть удаленная модель работы, распространилась в Турции, как и во всем мире. В зависимости от изменяющихся потребностей эта модель теперь будет продвинута на шаг вперед, позволяя работать в офисе в определенные дни и удаленно в другие дни, чтобы заполнить рабочие часы.
ПЕРВЫЙ ШАГ В ГОСУДАРСТВЕННОМ СЕКТОРЕ
Для государственных служащих вступили в силу изменения в законодательстве, необходимые для гибкой модели работы. Стимулы для частного сектора также ускорят этот процесс. Основной принцип нового порядка заключается в том, что общее количество рабочих часов в дни, когда работник находится на работе, немного увеличится, но общее количество рабочих часов в неделю и в месяц останется прежним. В то же время количество выходных дней в неделю и в месяц увеличится.
РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ 4 ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ БУДЕТ ДОСТАТОЧНО
В текущей ситуации человек, работающий 5 дней в неделю, в новом порядке будет работать 4 дня, увеличив свои рабочие часы на 1 час в день, и сможет брать 3 выходных дня в неделю. Аналогично, тот, кто брал 1 выходной день в неделю, теперь сможет иметь право на 2 выходных дня.
В КАКИХ СЕКТОРАХ ЭТО БУДЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО
Новый трудовой порядок может быть применен практически в каждой профессии, однако ожидается, что сектора, которые недавно применяли гибридную модель, смогут действовать быстрее в этом отношении. Министр труда и социальной безопасности Ведат Ишикхан в своем заявлении о этих секторах сказал: "Мы подготовим правовую основу для внедрения гибридных и удаленных моделей работы, особенно в секторах информационных технологий, финансов, образования, консалтинга и услуг".
БУДУТ ВНЕСЕНЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
Министр Ведат Ишикхан, указывая на необходимость внесения некоторых законодательных изменений для нового порядка, продолжил свою речь следующим образом: "С учетом влияния удаленной работы на права работников будут проведены изменения в области социального обеспечения и рабочего времени. Мы будем поддерживать формы работы, совместимые с цифровизацией, и в этом контексте мы увеличим наши стимулы для свободной и проектной работы. Платформенная экономика становится очень важной экономикой. Мы будем работать над созданием механизмов, которые обеспечат защиту прав работников в этой области, которую можно классифицировать как электронную коммерцию, свободную работу и цифровые услуги. Наконец, я приведу лишь несколько примеров из нашей работы, направленной на укрепление баланса между работой и жизнью. Будут поощряться новые практики, которые повысят производительность работников и предотвратят синдром выгорания.