04.02.2025 17:56
Министр труда и социальной защиты Ведат Ишыхан в ходе участия в прямом эфире рассказал о деталях применения гибкого рабочего графика. Он отметил, что работы по модели гибкого труда продолжаются, и подчеркнул, что будет проведено регулирование по отраслям.
İşte metnin Rusça'ya çevrilmiş hali, HTML yapısını bozmadan ve img tag'ları içindeki title ve alt tag'lerine de tercüme işlemi uygulanmıştır:
```html
Министр труда и социальной защиты Ведат Ишикхан принял участие в прямом эфире на TRT Haber. Ишикхан сделал заявления о долгах муниципалитетов, возвращении сирийцев на родину и объявлении 2025 года Годом семьи. Ишикхан рассказал о проводимых работах по переходу на гибкую модель труда в Турции.
"УПРАВЛЯТЬ РАБОЧЕЙ ЖИЗНЬЮ С ТРАДИЦИОННЫМ ПОДХОДОМ ОЧЕНЬ СЛОЖНО"
"В процессе пандемии COVID-19 у нас была возможность попробовать удаленную работу, гибридные и гибкие модели труда. Мы также провели работы, учитывая эту трансформацию в нашем национальном стратегическом документе по занятости. В этом контексте управлять рабочей жизнью с традиционными структурами, такими как удовлетворенность сотрудников и баланс между работой и личной жизнью, стало очень сложно. То же самое касается и производительности, которую нам нужно трансформировать и измерять. Поэтому появление новых моделей, о которых вы также упомянули, в рабочей жизни неизбежно.
"БУДУТ ПРИНЯТЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ"
В этом контексте у нас есть три основных направления.
- Во-первых, у нас будут работы по распространению гибкой и гибридной работы. Мы подготовим правовую основу для внедрения гибридных и удаленных моделей работы, особенно в секторах информационных технологий, финансов, образования, консалтинга и услуг.
- С учетом влияния удаленной работы на права работников, о которых я только что говорил, будут проведены изменения в области социального обеспечения и рабочего времени. Мы также будем увеличивать наши стимулы для поддержки форм работы, совместимых с цифровизацией, в этом контексте, для свободной и проектной работы.
- Наконец, я приведу лишь несколько примеров работ, которые мы проведем для укрепления баланса между работой и личной жизнью. Будут поощряться новые практики, которые повысят производительность сотрудников и предотвратят синдром выгорания.
"МЫ НЕ ДОПУСТИМ МОББИНГ"
Особенно на рабочем месте не будет допущено никаких проявлений моббинга и дискриминации. Мы также проведем и усовершенствуем законодательные изменения в этой области. Часы работы также будут пересмотрены с учетом гибких графиков и частичной занятости на уровне сектора.
```
Bu çeviri, metnin anlamını koruyarak Rusça'ya aktarılmıştır. Eğer başka bir isteğiniz varsa, lütfen belirtin!