20.01.2025 11:52
Миллионы работников напрямую касаются изменений в Трудовом кодексе, и в то время как продолжаются работы по его изменению, министр семьи и социальных услуг Махинур Оздемир Гёктаş заявила, что гибкая модель работы находится на повестке дня. Подробности о проведенных исследованиях по гибкому рабочему времени стали известны.
```html
Правительство ускорило свои усилия по внесению новых изменений по многим вопросам, включая оплату труда, рабочие часы, гибкие модели работы, а также недельные и годовые отпуска.
КАК РАБОТАЕТ ГИБКАЯ РАБОТА?
Гибкая работа известна как режим работы, который предоставляет сотрудникам больше прав в отношении того, где, когда и как они работают. Компания с гибкими вариантами работы может позволить своим сотрудникам работать удаленно в течение части недели вместо того, чтобы работать на месте пять дней в неделю.
КТО МОЖЕТ ВЫГОДОВАТЬ ОТ ГИБКОЙ РАБОТЫ?
Работы по модели гибкой работы продолжаются. Партия справедливости готовит законопроект, который предложит новое определение гибкой работы. Законодательно будет подробно определено, какие группы профессий охватывает модель гибкой работы. В ближайшие дни будут проведены консультации с представителями работодателей и неправительственными организациями по модели гибкой работы, которая будет охватывать определенные профессии.
ГИБКАЯ РАБОТА БУДЕТ ПЕРЕОПРЕДЕЛЕНА
Согласно новостям Yeni Şafak, источники Партии справедливости заявили, что недавние утверждения о сокращении рабочего времени в новостях о модели гибкой работы неверны, и сокращение рабочего времени в государственном секторе не рассматривается. Изменения в Трудовом кодексе заново определят 'гибкую работу'. Гибкая работа будет охватывать группы, такие как работающие неполный рабочий день, работающие в определенные дни недели, работающие на краткосрочных проектах и временные работники. Модель гибкой работы будет применяться не в общем, а индивидуально.
НЕКОТОРЫЕ ТЕМЫ ВЫДЕЛЯЮТСЯ
Модель 'гибкой работы', охватывающая определенные профессии, акцентирует внимание на таких темах, как "модель удаленной работы, модель частичной занятости, модель переменного рабочего времени и модель работы для академического обучения".
Некоторые компании, применяющие гибкие рабочие часы, продолжают работать по системе, которую они называют "сжатая неделя", в то время как другие продолжают, изменяя время начала и окончания рабочего дня на 1 час вперед или назад (при условии, что работник завершает общее количество рабочих часов).
ГИБКАЯ РАБОТА ПРИМЕНЯЕТСЯ В МНОГИХ СТРАНАХ
В рамках системы гибкой работы в многих странах рабочие часы были сокращены. В Доминиканской Республике правительство заявило, что в рамках добровольного испытательного периода рабочие часы будут сокращены с 44 до 36 часов. В этом контексте компании обычно работают по 8 часов каждый день с понедельника по пятницу и по 4 часа в субботу, но могут распределять часы по дням, если общее количество часов в неделю не превышает 44.
В Великобритании в 2023 году был запущен крупнейший в мире эксперимент с четырехдневной рабочей неделей, который дал положительные результаты. Некоторые компании в США также переходят на более короткую рабочую неделю, в то время как в Чили был одобрен законопроект, сокращающий недельное рабочее время с 45 до 40 часов.
```