|
Конфедерацией HAK-İŞ было проведено заседание "Расширенного Совета Председателей" в рамках 49-й годовщины. В начале заседания был показан короткометражный фильм, посвященный 49-й годовщине HAK-İŞ, на котором обсуждались темы 49-й годовщины HAK-İŞ, повестка дня Турции, профсоюзная повестка дня и вопросы трудовой жизни. СООБЩЕНИЕ ОТ ЭРДОГАНА ДЛЯ HAK-İŞПрезидент Республики Турция Реджеп Тайип Эрдоган также отправил письменное сообщение по случаю 49-й годовщины HAK-İŞ. В сообщении президента Эрдогана были следующие слова: "Конфедерация HAK-İŞ, представляющая решение проблем рабочих через свои предложения и инициативы, является одной из коренных и уважаемых профсоюзов нашей страны, которая вносит положительный вклад в профсоюзное движение и трудовую жизнь нашей страны. Конфедерация HAK-İŞ, с пониманием солидарности и компромисса в профсоюзной деятельности, вносит значительный вклад в нашу демократию и трудовую жизнь. Я искренне поздравляю Конфедерацию HAK-İŞ с 49-й годовщиной ее основания и желаю вам дальнейших успехов. Я с самыми искренними чувствами приветствую всех ваших членов, которые вносят ценность в нашу страну своим трудом, потоотделением и производством.""ПРЕДСТАВИТЕЛЬНАЯ СИЛА ТУРЕЦКОЙ ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ СОСТАВЛЯЕТ 15%"HAK-İŞ Genel Başkanı Махмут Арслан, выступая с открывающей речью, отметил, что HAK-İŞ боролся с трудными вызовами в различных областях, особенно в периоды 12 сентября и 28 февраля, и что они всегда сталкивались с давлением на HAK-İŞ, движениями по подавлению профсоюзов и подобными проблемами.
Арслан отметил, что HAK-İŞ, которому 49 лет, работает во всех провинциях Турции, заявив: "С 21 профсоюзом и более чем 850 тысячами членов, включая одну из провинций Северного Кипра (ТРСК), HAK-İŞ является одной из самых сильных и эффективных конфедераций в Турции с более чем 200 филиалами. Мы стали стороной многих учреждений в этой области, и мы представляем рабочих и трудящихся на таких платформах, как Экономический Социальный Совет, Смешанный Консультативный Комитет, Трехсторонний Консультативный Совет, MYK, Трудовой Совет, SGK, İŞKUR, KÇP и многих других."
Арслан добавил, что для роста Конфедерации HAK-İŞ необходимо, чтобы связанные профсоюзы также росли, и отметил, что, хотя профсоюзы, связанные с HAK-İŞ, являются номером один в своих отраслях, они не представляют более 50% рабочих. Арслан отметил, что три конфедерации, включая независимые профсоюзы, имеют представительную силу в 15% в турецкой трудовой жизни.
"РАБОТНИКИ ПОТЕРЯЛИ, НО РАБОТОДАТЕЛИ ПОБЕДИЛИ"Арслан отметил, что в трудовой жизни существуют текущие проблемы, одной из которых является высокая инфляция. Он подчеркнул, что высокая инфляция в последнее время является болезненной проблемой и сказал: "Во всем мире, когда инфляция растет, это приводит к тому, что работники теряют, а работодатели и некоторые круги выигрывают. Поэтому HAK-İŞ обязан выполнять свои обязанности по устранению потерь от инфляции. Поэтому мы продолжали настойчиво поднимать эти вопросы с нашим правительством, включая президента, вице-президента, министра труда и социального обеспечения, министра финансов и казначейства, заместителей председателя Партии справедливости и развития и многих других."
Он добавил: "Мы не только протестовали, но и предложили решения. С созданием Академии HAK-İŞ после нашего Генерального собрания в 2023 году мы сделали важный шаг к нахождению научных решений для этих проблем."
"МЫ ПОДГОТОВИЛИ ОБЩЕЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ТРЕХ КОНФЕДЕРАЦИЙ"Арслан напомнил, что три профсоюзные конфедерации объединились для решения общих проблем трудовой жизни, заявив: "Три конфедерации подготовили общее заявление и поделились им с общественностью. Затем мы конкретизировали нашу работу. Каждая конфедерация решила поделиться этими вопросами со своими членами и общественностью как минимум в трех провинциях. В этом направлении HAK-İŞ успешно провел наши митинги в Коджаэли, Газьянтепе и Кайсери с большой поддержкой и энтузиазмом наших работников, что стало для нас большой гордостью. В других конфедерациях на прошлых выходных также прошли последние митинги. Мы продолжим обсуждать, что будет сделано в будущем." ТРЕБОВАНИЕ НАЛОГА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДОХОДААрслан отметил, что для обеспечения справедливости в налогообложении необходимо провести новую налоговую реформу, добавив, что последние шаги по введению новых налогов для тех, кто не платит налоги, являются важным шагом. "Мы поддерживаем это и хотим, чтобы это было продвинуто дальше. Были предприняты новые шаги в отношении тех, кто не платит налоги, символически платит налоги или отменяет налоги после их начисления. Налоги начали взиматься с частного сектора, государственного партнерства, а также с некоторых капитальных учреждений, фондового рынка и аналогичных мест. Это, безусловно, важно, но недостаточно. Позвольте мне привести вам цифры. Таблица налоговой системы Турции такова: все мы платим 66% косвенных налогов. Это типичный показатель того, как собираются налоги. 32% - прямые налоги, 66% - к сожалению, косвенные налоги. А сколько составляет налог на богатство? 2%. Это показывает позор Турции. Поэтому мы хотим, чтобы косвенные налоги были снижены, а прямые налоги были организованы так, чтобы высокие доходы платили больше, а низкие - меньше," - сказал он.
"ФОРМИРУЕТСЯ СЕРЬЕЗНОЕ ПРОТИВОРЕЧИЕ"Арслан отметил, что система назначения пенсий не учитывает влияние инфляции, и сказал: "Система назначения зарплат, в которой не учитывается высокая инфляция, создает серьезное противоречие между 2024 и 2025 годами. Если наши братья, которые выйдут на пенсию в этом году, отложат свою пенсию на следующий год, им придется согласиться на снижение пенсии почти на 30%. Это большая потеря и большая несправедливость для работников этой страны. Вы работаете больше. Вы платите больше взносов. Но ваша пенсия ниже. Почему? Коэффициент, умноженный на инфляцию, составляет 86% для инфляции 2023 года, а целевые показатели этого года составляют 42%, и в результате разницы в 30 пунктов те, кто выйдет на пенсию в следующем году, получат низкие пенсии," - сказал он. БУДЕТ ЛИ ПРОДОЛЖАТЬСЯ НАРУШЕНИЕ ПРАВ ПЕНСИОНЕРОВ?Арслан подчеркнул, что они поделились своими опасениями с соответствующими министерствами о том, что те, кто выйдет на пенсию в 2025 году, будут получать меньшую пенсию по сравнению с теми, кто выйдет на пенсию в 2024 году, и сказал: "Мы объяснили, к каким разрушительным последствиям это приведет. В этом отношении наше Министерство труда и социального обеспечения начало работу. К сожалению, мы узнали из заявлений министра, что вчера было принято решение отказаться от этого вопроса." Он явно не отказался, но ответы на заданные вопросы, к сожалению, касаются проблем, с которыми столкнутся пенсионеры, и это приведет к тому, что те, кто выйдет на пенсию в следующем году, будут получать более низкую зарплату, и изменения в этом регулировании не произойдут. "МЕХАНИЗМ ВОЗВРАЩЕНИЯ НА РАБОТУ В ТУРЦИИ ОЧЕНЬ СЛАБ"Арслан, говоря о препятствиях для трудовой безопасности и профсоюзной организации, отметил: "Механизм возвращения на работу в Турции очень слаб, и работники становятся жертвами этого механизма. Отсутствие реальной трудовой безопасности делает существующую трудовую безопасность символической, и в реализации этого работники сталкиваются с большими потерями. Поэтому, если мы действительно хотим поддерживать сильную профсоюзную организацию, то самым важным условием является трудовая безопасность. Потому что рабочие никогда не хотят дистанцироваться от профсоюзов. Даже в худших условиях они хотят быть членами профсоюза. И они часто готовы участвовать в профсоюзной борьбе, даже рискуя остаться без работы", - сказал он. "АРБИТРАЖ В ВЫПЛАТЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗА УВОЛЬНЕНИЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ УБРАН"Говоря о праве на компенсацию за увольнение, Арслан заявил, что это будет ущемлять права работников, если это будет отменено через арбитражную систему, и добавил: "Мы требуем немедленно остановить регулирование, которое фактически устраняет нашу компенсацию за увольнение через арбитражную систему. Арбитражная система превратилась в механизм, который лишает работников их законных прав. Минимальная сумма компенсации за увольнение известна. Это зарплата за 30 дней. Процент сверхурочных также известен. Годовой оплачиваемый отпуск также имеет четкие границы в законе. Принять и одобрить арбитражную систему, которая делает эти границы предметом переговоров, абсолютно невозможно. Эти минимальные права, которые не должны быть предметом переговоров, должны быть четко указаны, и это не должно быть предметом обсуждения в ни одной демократии мира", - отметил он. "У НАС ЕСТЬ НЕДОВОЛЬСТВО ПО ПОВОДУ СТРУКТУРЫ КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ"Арслан также затронул вопрос минимальной зарплаты, отметив, что минимальная зарплата является самой низкой зарплатой, но в Турции она рассматривается как общая зарплата, и сказал: "У нас есть недовольство по поводу структуры комиссии по установлению минимальной зарплаты. Структура комиссии не является справедливой, справедливой, инклюзивной и участливой. Во-вторых, у нас есть недовольство по поводу применения минимальной зарплаты. Как следует из названия, минимальная зарплата - это самая низкая зарплата. Вы не можете нанимать людей за зарплату ниже этой. На сегодняшний день доля работников, получающих минимальную зарплату, приближается к 50% от общего числа работающих", - добавил он. "ДОХОДНЫЙ НАЛОГ В 20% ДОСТИГАЕТСЯ ПРИ 5 МИНИМАЛЬНЫХ ЗАРПЛАТАХ"Говоря о налоговом бремени на зарплаты, Арслан отметил: "В 2002 году минимальная зарплата выплачивалась в течение 17 месяцев, после чего переходила на следующий уровень. Налоговая ставка в 20% достигалась после 17 минимальных зарплат. Хотя в настоящее время налог на минимальную зарплату не взимается, мы видим, что на пятом месяце минимальная зарплата попадает в 20% налоговую категорию", - сказал он. - АНКАРА
|
Poem
Manşetler
Spor
Son Dakika
Haber
Yerel Haberler
