25.12.2025 21:30
Продажа компании Fibrebond, действующей в штате Луизиана, США, стала не только коммерческим успехом, но и примером истории о разделении. Владелец компании Грэм Уокер увеличил продажи примерно на 400% в период Covid-19 и распределил значительную часть дохода от продажи среди своих сотрудников. Каждый сотрудник получил по 443 тысячи долларов, что привело к серьезным изменениям в их жизни.
Во время пандемии Covid-19 продажи американской компании Fibrebond, быстро увеличившейся на 400 процентов, стали настоящим распределением богатства для сотрудников. Владелец компании Грэм Уокер принял решение поделиться 15% полученного дохода с работниками, что позволило выплатить 240 миллионов долларов в виде премий 540 сотрудникам.
15% ОТ ПРОДАЖИ В 1,7 МИЛЛИАРДА ДОЛЛАРОВ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
По данным Wall Street Journal, Уокер выдвинул примечательное условие в процессе продажи Fibrebond энергетической компании Eaton за 1,7 миллиарда долларов: 15% от дохода от продажи будет распределено между сотрудниками.
В соответствии с этим решением был создан пул премий в размере 240 миллионов долларов для 540 сотрудников на полную ставку. Средняя выплата на сотрудника составила 443 тысячи долларов.
УСЛОВИЕ ОСТАВАТЬСЯ В КОМПАНИИ МИНИМУМ 5 ЛЕТ
Выплаты будут производиться поэтапно при условии, что сотрудники останутся в компании как минимум пять лет. Сотрудники, работающие в компании долгое время, получили право на значительно более высокие суммы. Первые выплаты начались в июне.
РОСТ В УСЛОВИЯХ COVID-19
Основной скачок Fibrebond произошел вместе с пандемией Covid-19. С резким увеличением спроса на центры обработки данных и энергетическую инфраструктуру компания достигла роста примерно на 400% за последние пять лет. Этот быстрый рост стал основой для решения о продаже и крупных выплатах сотрудникам.
ОНИ ОСУЩЕСТВИЛИ СВОИ МЕЧТЫ
Сотрудники использовали свои премии для погашения кредитов на жилье и автомобили, оплаты университетских расходов и планирования пенсии.
Один из сотрудников отправил всю свою семью в отпуск в мексиканский Канкун, в то время как другой открыл свой мечтаемый магазин одежды на полученные деньги.
Сделав этот жест, Уокер, ставший незабываемым начальником, отметил, что распределение 15% для сотрудников не имеет особой математики, добавив, что его семья получит более 1 миллиарда долларов от продажи, но распределенные около четверти миллиарда долларов для сотрудников являются справедливыми.
ОТ ТРУДНЫХ ДНЕЙ К ОГРОМНОЙ ПРОДАЖЕ
Fibrebond, основанная Клаудом Уокером в 1982 году, пережила большой кризис в 1998 году, когда сгорел завод. Семья продолжала выплачивать зарплаты в этот период, сохраняя приверженность сотрудников.
В начале 2000-х годов количество клиентов компании упало до трех, но с приходом Грэма Уокера и его брата компания была реорганизована. Подразделение Fibrebond Power, созданное в 2013 году, и возросший спрос после Covid-19 привели компанию к ее нынешней стоимости.
Грэм Уокер объявил, что покинет свою должность 31 декабря.